雇用市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（恒久的なオンライン採用、パートタイムオンライン採用）、アプリケーション（秘書/事務、会計/金融、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療、ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーコラー、建設、ドライバーなど）、および2033

 

採用市場の概要

雇用市場は2024年に13億2,000万米ドルと評価され、2025年には14億5,000万米ドルに達すると予想され、2033年までに298億米ドルに成長し、予測期間中は8.7％のCAGRが増加しました。

「雇用ビジネス部門」は、異なる企業全体の能力の入隊と採用を網羅する生物学的システムを暗示しています。これには、Webおよび切断された入隊プロセスの両方が組み込まれています。これには、予想される労働者とのインターフェースマネージャーに向けられた多くのプラットフォームや機器が含まれます。これらのプラットフォームは、長期にわたるパートタイム、および一時的な仕事の仕事に対処することを目的としており、イノベーション、医療サービス、お金、誠実さから開発、取引、困難な仕事に至るまでの企業に明示的なスポットライトを当てています。採用市場では、慣習的な作業シートからさらに開発されたAIベースのプラットフォームまで、さまざまな登録手順を使用して、生産的で強力な、機械化された採用プロセスを使用しています。能力への関心は、混合物とリモート作業コースが速度を上げた金融および文化的状況の変化のために変化を見せています。同様に、採用市場の継続的な変化は、たとえば人工知能、AI、および情報調査など、機械的な進歩の影響を受けます。

採用市場は現在、高速な機械的前進、動きの仕事社会、および金融シーンの開発を備えたユニークなプラットフォームにあります。コロナウイルスのパンデミックは高度な変化を急増させ、多くの組織がより迅速な能力を得るためにオンライン入隊プラットフォームに移動するように扇動しました。したがって、登録モデルは、パートタイム、独立した、遠い労働者を徐々に入隊させることを徐々に望んでいるため、登録モデルが巧みに発生することが判明しています。この深刻なシーンでは、組織が才能のある仕事を引き出し、急速に変化するビジネス環境で先を行くために努力するため、世界中の登録市場は拡大する準備ができています。採用市場はさらに、多様性や法人化、労働者の福祉、能力のメンテナンス手順などの要素によって再構築されています。世界的な労働力がより異なって相互接続されていることが判明したため、協会は登録技術を改良するための情報主導の回答を利用しており、2人のボスと職業検索者の発展途上の必需品と並んでいることを保証します。

Covid-19の衝撃

雇用業界は、従来の対面会議と入隊フェアがCovid-19パンデミック中に仮想会議に取って代わられたため、プラスの効果がありました。

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

コロナウイルスのパンデミックは、採用市場に大きく影響し、リモートおよびオンライン登録プロセスへの変更を加速しました。従来の対面会議と入隊フェアは、仮想会議に取って代わられ、それは、実際のコミュニケーションを制限した対策と封鎖の封鎖としての友好的な削除として標準に変わりました。企業は、ビデオ会議、AI主導の候補者のグローバルポジショニングフレームワーク、仮想登録の機会など、イノベーションベースのソリューションをすぐに受け入れ、雇用ニーズを満たしました。同様に、パンデミックは、多くの組織が長期にわたるリモコンまたはクロスオーバー作業モデルを採用しているため、仕事自体のアイデアに大きく変化しました。このシフトにより、コンピューター化された機器やプラットフォームに人気のある洪水が促され、マネージャーが地質学的な制限を越えて可能な代表者とインターフェイスすることができました。

最新のトレンド

"登録におけるAIとMLの利用の上昇市場の成長を促進します"

採用市場は現在、いくつかの重要な傾向に駆られて、大きな変化を経験しています。最も顕著な傾向の1つは、雇用におけるAIとMLの利用の増加です。これらの進歩は、申請者の取得、スクリーニング、選択サイクルをスムーズにするために使用され、エンリストへの機会の減少と採用結果の改善との関連を支援しています。シミュレートされたインテリジェンスは、セグメント因子とは対照的に、上下の能力と能力をゼロにすることにより、登録からの素因、多様性、および取り込みを排除するのにさらに役立ちます。もう1つの基本的なパターンは、クロスブリードとリモートワークモデルの上昇であり、これにより、新進気鋭の組織が探しているようなものを変えました。このシフトは、組織が雇用の機会を公表し、可能な応募者とつながる方法に影響を与えており、高度な対応と適応性のある作業ゲーム計画に関するより顕著なアクセントがあります。

雇用市場セグメンテーション

タイプごとに 

タイプに基づいて、グローバル市場は永久にオンラインに分類できます採用、パートタイムのオンライン募集。

• 恒久的なオンライン募集：恒久的なオンライン採用は、オンラインプラットフォームを介した長距離、フルタイムのポジションの雇用の可能性に関与する方法を暗示しています。組織は、引き出された期間にわたって提供できる非常に才能のある労働者と一緒にグループを成長させようとしているため、この種の入隊は遍在を埋めています。

• パートタイムのオンライン募集：パートタイムのオンライン募集は、適応性のある、より限られたスパンビジネスのオープンドアを探している人々を対象としています。パートタイムのオンライン入隊の上昇は、深刻な活動と楽しい活動のバランスと、より適応性のある職業の選択に到達するための非正規労働者の渇望のための関心の高まりによって満たされてきました。

アプリケーションによって 

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、秘書/事務、会計/財務、コンピューティング、技術/エンジニアリング、専門家/管理、看護/医療/ケア、ホテル/ケータリング、販売/マーケティング、その他の産業/ブルーカラー、建設、ドライバーなどに分類できます。

• 秘書/事務：このセグメントには、オフィス条件で助けを提供する規制の仕事への入隊が組み込まれています。これらの仕事は、協会のスムーズな作業の基本であり、ベンチャー全体で採用要求の基本的な部分を維持しています。

• 会計/財務：簿記とお金の分野への専門家の登録は、金銭的ガイドラインの複雑さ、充電訓練を受けた専門家の関心、およびビジネスニーズの推進により、増加し続けています。これらの仕事には、スキルの程度が必要であり、金融​​活動をうまく監督するために重要です。

• コンピューティング：プログラミングの改善、オンライン保護、分散コンピューティングなどの仕事の専門家の関心は、組織の高度な変化にあふれています。処理のポジションは、価値のある機会の見込み客を雇う価値のあるものにまで及び、ビジネスフレームワークを近代化するための基本です。

• 技術/エンジニアリング：技術/エンジニアリングの仕事は、組み立て、開発、革新などのベンチャーにとって基本です。新しい進歩が生じるにつれて、組織は才能のある建築家や専門家を探して、アイテムと管理を構築、テストし、さらに開発しています。

• 専門家/管理：この部分には、特定の情報とイニシアチブ能力を必要とする管理および熟練した仕事が組み込まれています。ビジネスタスクの複雑さの発展に伴い、才能のある監督者と専門家にとっての関心は、企業全体で高いままでした。

• 看護/医療/ケア：看護/医療/ケアサービスの登録は、特にパンデミックの放射性降下物において、世界中の大衆の発展途上のニーズを満たすために徐々に不可欠です。医療従事者や保護者を含む臨床専門家は、診療所と在宅対価の両方で人気を博しています。

• ホテル/ケータリング：宿泊施設、飲食店、調理管理を組み込んだホテル/ケータリングエリアには、クライアントサポートガイドラインを満たすために異なる労働力が必要です。これらのジョブへの登録は、クライアント中心の気候における適応性と汎用性を中心にしています。

• 販売/マーケティング：このセクションには、アイテムや管理者の前進と販売に才能のある専門家の登録が含まれます。インターネットビジネスの開発と高度な紹介チャネルは、取引に興味を持ち、特定のスキルを持って専門家を促進しています。

• その他の産業/ブルーカラー：産業労働力は、組み立て、運用、倉庫などの地域の基本です。このセクションへの登録は、主要企業、特に物理的な仕事に依存する主要企業のスムーズな活動を保証します。

• 建設：上昇に関する世界的な都市化とシステム改善プロジェクトにより、開発エリアは、木工、サーキットテスター、構造設計者などの才能のある専門家に出会うために強さの分野を維持します。この市場セクションでは、世界中の都市部とネットワークの発展を支持しています。

• ドライバー：ドライバー、特に計画された運用、輸送、輸送管理で機能するドライバーにとっての関心は、本質的に開発されました。オンラインビジネスとオンラインの伝達が上昇することで、組織は、ラストマイルの伝達と戦略のタスクに対処するための資格のあるドライバーを効果的に探しています。

• その他：この分類は、従来の作業指示に絞り込まないさまざまな専門の仕事を包み込みますが、明確な企業では極めて重要です。これらの仕事は、特定の専門家から想像力豊かな専門家に変動する可能性があり、すべて明示的なビジネスニーズに加えています。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                  

運転要因

"デジタル雇用プラットフォームへの上昇運動市場を後押しする"

採用市場の成長は、いくつかの変数に依存することができます。その1つは、デジタル雇用プラットフォームへの動きの上昇です。これらのプラットフォームは、採用システムをスムーズにし、マネージャーにとってより生産的で経済的に精通しています。登録のデジタル化により、組織がより広範な能力のプールに到達し、地理的な命令を殺し、組織に世界的なリクルート労働者に力を与えるための新しいオープンドアが開かれました。同様に、デジタル化と人工知能制御の入隊装置の上昇は、ビジネス部門の開発を推進する上で大きな役割を担っています。これらの進歩は、人間の間違いを減らし、スクリーニングシステムを加速し、一般的に新進気鋭の調整をさらに発展させ、より良い新兵をもたらします。また、リモートモデルやハイブリッドモデルなど、適応性のある作業コースの発展策は、採用市場の発展をさらに高めています。

"高度な登録ソリューションの継続的な受信市場を拡大するため"

採用市場シェアは、高度な登録ソリューションの継続的な受容によって非常に影響を受けています。追加の組織がポジションシート、熟練したシステム管理地域、入隊プログラミングなどのオンラインプラットフォームに行くと、従来の登録戦略の市場シェアが減少しています。高度な入隊のシンプルさと宿泊施設は、迅速かつ効果的にポジションを埋めようとする組織にとって好意的な決定であると決まっています。さらに、AI駆動型のデバイスと情報試験の共通性の高まりにより、これらの革新により、組織はリクルートプロセスをスムーズにしながら、リクルートの性質を改善することができます。特定のデバイス、たとえば、競合他社の調整とロボット化されたインタビュー計画の先見の明のある試験である命題を命じる組織とプラットフォームは、特に能力が乏しい企業では、パイの一部が増加しています。

抑制要因

"異なる企業で運営する能力潜在的に市場の成長を妨げる"

採用市場の開発にもかかわらず、その最大容量を制限する可能性のあるいくつかの要因があります。重要な困難の1つは、異なる企業で運営する能力です。特にそのような専門分野、デザイン、医療サービスで、重要な能力を持つ資格のある応募者を見つけるために多くの企業が戦っています。これは、能力の企業が探している能力とギグ市場でアクセスできるものとの間の困惑を抱き、採用プロセスをダイヤルしてボトルネックを作ることができます。もう1つの制限要素は、特に能力のためのコンテストが強化されるため、入隊の費用が増加することです。組織は、特にプライベートベンチャーにとっては金銭的な重量である可能性のあるカットスロートを維持するために、たとえば人工のインテリジェンスや情報試験など、最先端の入隊装置に精力的に入れる必要があるかもしれません。その上、コンピューター化されたプラットフォームは登録をよりオープンにしましたが、同様に、彼らは仕事のトリックと恐torの拡大を促し、オンライン入隊チャネルに自信を持っていません。

機会 

"リモートワークの上昇市場の製品の機会を創造する"

採用市場は、特にリモート作業、技術の前進、および動く仕事パターンの上昇に伴い、開発のためのいくつかの重要なオープンドアを提示します。おそらく、メインの開いたドアは、シミュレートされたインテリジェンスとAIに影響を与えるコンピューター化された入隊プラットフォームの関心の拡大にあります。これらの革新は、競合他社が取得、スクリーニング、採用の方法を動揺させ、2つのビジネスと職業検索者に利益をもたらす効率を生み出しています。組織は、AI制御された候補のグローバルポジショニングフレームワーク、チャットボット、ビデオに徐々にリソースを入力して、デバイスと話し合って入隊プロセスをスムーズにし、雇用スペース内の技術駆動型開発のための入り口を開きます。さらに、世界的な能力プールは現在、最近の記憶の他のどの時期よりもオープンであり、組織に見渡す可能性のより広範な範囲を提供し、地質学的要件にほとんど注意を払っていません。

チャレンジ 

"自動化の上昇 消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

おそらく、今日の採用市場に直面している最大のテストは、登録における自動化と人工知能の昇天です。これらの進歩は採用プロセスをより熟練させる可能性がありますが、同様にナビゲーションの素因のギャンブルに伴います。人工知能のフレームワークは、おそらく適切に計画されていないが、期限が設定されていませんが、特にオリエンテーション、人種、財務状況に関連する採用における既存の素因を伝播する可能性があります。これにより、アソシエーション内での分離とブレークポイントの多様性が促進される可能性があります。もう1つの大きなテストは、特にイノベーション、医療、デザインなどの企業における才能のある能力に対するライバル関係の高まりです。追加の組織が資格のある有望なコマーの制限されたプールを求めているため、協会は、より重要な補償またはより良い利点を得るためにテーブルに持ち込むことになり、財務計画に負担をかける可能性があります。ギグ経済は、適応性を提供しながら、同様に労働者の安全と利点に関する困難をもたらします。

市場の地域洞察を雇う

 

 

• 北米

北米、特に米国の雇用市場は、デジタル雇用プラットフォームに依存していることで、大きな動きに遭遇しています。米国の組織は、シミュレートされたインテリジェンスが燃料を供給された登録手段を徐々に引き受けて、採用サイクルをスムーズにし、情報主導の選択肢を解決しています。特にコロナウイルスのパンデミックの後のリモート作業の迅速な拡張により、州および公共のライン全体で能力が人気の昇天に追加され、米国の組織が世界中のトップレベルの能力を採用することがより簡単になりました。さらに、米国のカットスロート能力シーンは、多様性、価値、および考慮ドライブに関するより基礎となるアクセントを促し、登録慣行のさらなる促進の変化を促しました。ハイテクベースの取り決めの上昇により、米国の組織は、巧妙さと適応性に焦点を当てた新しい入隊モデルを採用しています。

• ヨーロッパ

ヨーロッパでは、採用市場は一般に、登録プロセスのデジタル化の増加によって影響を受けます。特に英国の組織は、有効性をさらに発展させるために、人工知能駆動型の登録手段とオンラインプラットフォームを採用しています。同様に、リモートワークとギグエコノミーに関するアクセントが発展しており、圧倒的多数ヨーロッパの組織の能力プールを拡大しました。同様に、組織は同様に、特に英国では、GDPRなどの情報セキュリティ規制との一貫性が必要な複雑な管理シーンを探索する必要があります。これらの困難にもかかわらず、ヨーロッパの雇用市場は、組織が労働力の変化する要求に適応しようとしているため、開発を続けています。

• アジア

アジアの雇用市場は、コンピューター化された登録プラットフォームとシミュレートされたインテリジェンスイノベーションの進歩により、迅速に進歩しています。インド、中国、日本などの国々は、特にイノベーションと設計地域で、才能のある仕事で人気のある拡大を見ています。リモートワークとギグエコノミーの上昇により、この地域への登録の変化する要素がさらに追加されています。それがそうであるように、アジアのさまざまなソーシャルシーンは、入隊慣行と競合他社の仮定に関して斬新な困難をもたらし、組織がこの強力な市場で優先する適応性のある限られた雇用手順を引き受けることを期待しています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

採用市場でプレーヤーを駆動すると、入隊の運命を形成している世界的な登録組織とプラットフォームが組み込まれています。 LinkedInなどの組織は、間違いなく、Glassdoorが雇用機会の投稿と競合他社のプロファイルの膨大なデータセットに拡張することにより、オンライン登録スペースを支配し続けています。これらのプラットフォームは、シミュレートされたインテリジェンスとAIを使用して、登録サイクルをアップグレードするために、採用のコンピューター化された変更の前にあります。さらに、登録事務所、たとえば、ManPowerGroupとRobert Halfwideは、多くの地域で特定の入隊管理を提供するために進んでいます。これらの組織は、イノベーションを統合して申請者の取得とスクリーニングをスムーズにすることにより、変化する採用市場に適応しています。 AI管理されたビデオインタビュープラットフォームを提供するHirevueのようなイノベーション組織と、想像力豊かな候補者のグローバルポジショニングフレームワークで知られる保育園は、この市場の中心的な参加者です。

トップの雇用会社のリスト      

• SimplyHired（米国）
• NV（オランダ）を保持するRandstad
• Seek（オーストラリア）
• Zhilian（中国）
• CareerBuilder（米国）
• LinkedIn（米国）
• スターリングタレントソリューション（米国）
• 104ジョブバンク（台湾）
• Glassdoor（米国）
• サイコロホールディングス（米国）
• ナウクリ（インド）
• タイムジョブ（インド）
• Adecco S.A.（スイス）
• ManPower Inc.（米国）
• モンスター（米国）
• ステップストーン（ドイツ）
• 51Job（中国）
• Hireright LLC（米国）

主要な業界開発

2024年1月：JobScan Technologiesは、競合他社が雇用の可能性に取り組むのを支援することを目的としたAI管理された履歴書最適化ツールを提示しました。この楽器は、一連の期待に対して履歴書を調べ、合理的な合理化と整理のためのカスタマイズされたアイデアを提案します。シミュレートされたインテリジェンスを利用することにより、この開発は、雇用要求の精度と習熟度をアップグレードすることを目的としています。この革新は、新進気鋭の人が雇用プロセスの追求にアプローチする方法を改革し、紛れもなくカットされた労働市場でぶらぶらすることを支援しています。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

雇用は、その利点に注意を向けること、持続可能なソリューションへの消費者の関心の高まり、そして持続的な技術の将来に拡大することで、大きな発展を遂げています。供給制限やコストの増加などの困難に直面しているにもかかわらず、革新的で優れた選択に対する継続的な関心は、地域全体の拡張と進歩を促進することです。主要な業界のプレーヤーは、本質的な開発と市場拡張を通じて進歩を推進しており、供給とアピールの両方を改善しています。購入者の傾向がより良くてより異なる選択に移行するにつれて、市場は繁栄することになっており、進歩した開発とその貢献の発展により支持されています。