採用市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ別（従来の採用、デジタル採用）、アプリケーション（恒久的人員の募集、一時スタッフの採用）、および2033年までの地域予測

採用市場の概要

採用市場は2024年に約757億米ドルと評価され、2025年に約855億米ドルに達すると予想され、2033年までに約2,292億米ドルに成長し、推定CAGRは13％です。

採用市場は、適切な候補者を持つビジネスに参加するための不可欠なインフラストラクチャとして運営されています。したがって、さまざまなセクター内で労働力がどのように発達するかに影響します。採用市場は、仕事の要件が変化し、技術の進歩と労働力の期待の変化とともに、大幅な成長と変革を遂げています。ビジネス組織は、デジタルプラットフォームとAI駆動型ツールとデータ分析機能を利用して、適切な候補者を見つける際に採用アプローチをより効果的にします。採用業界は、十分な人員が不足しているため、不十分な専門スキルと労働力の多様性の強化の必要性のために、さまざまな困難を克服しなければなりません。最高の従業員のためのエスカレート戦争は、市場のリーダーシップを維持するために、ビジネスを創造的な採用方法に依存させます。

Covid-19の衝撃

"採用業界は、Covid-19パンデミック中のデジタル変革のためにプラスの効果がありました"

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19は、採用部門に積極的な変化と否定的な変化の両方を引き起こし、雇用主の人員配置慣行と従業員の労働力の進化を完全に変えました。リモートワークソリューションは、デジタル雇用プラットフォームとともに、パンデミック中の需要の増加を経験し、ヘルスケアおよびハイテクセクターはeコマースとともに、採用ニーズを高めました。ホスピタリティと航空のさまざまなセクターは、小売業とともに、雇用モラトリアムを実施しながら数千人の従業員解雇を実施し、市場の拡大率を削減しました。遠隔インタビューの手順と遠くのオンボーディングセッションは不可欠であることが判明しましたが、文化的な試合と候補者の関与を評価する際に3つの障壁が現れました。パンデミックにより、組織は柔軟な作業ソリューションを採用しながら、AI採用ソフトウェアへの変革を加速させ、将来の進歩に向けて市場を導きました。

最新のトレンド

"AI駆動型の採用は、より速く、公平で、正確な雇用を通じて市場の成長を促進します"

採用市場は、AIベースの採用が主要な変換要素として際立っているため、重要な変化を通じて発展します。企業は現在、履歴書を評価し、スキルに基づいて候補者と一致させるためのAIベースのツールを実装し、雇用の結果を予測し、雇用手順を高速化しています。このテクノロジーは人間の偏見を減らし、したがって、優れた意思決定を生み出し、候補者により良い体験を提供します。 AIは、リモートワーク戦略、雇用主からのブランディングイニシアチブ、スキルベースの評価慣行など、さまざまな採用動向の中にあります。人材獲得における人工知能技術の拡大は、組織が迅速かつ正確な採用モデルに焦点を当てているため、減速の兆候を示していません。

採用市場のセグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は従来の採用、デジタル採用に分類できます

• 伝統的な採用：古典的な雇用戦略では、物理的な採用システムを使用しています。これは、新聞広告と就職説明会と従来の専門的なネットワーキングを組み合わせて、求職者を特定することで構成されています。採用プロセスは、手動履歴書の試験に依存していたため、多くのリソースを取り上げ、その後、紙のドキュメントを使用した直接のインタビューが行われます。この遅い採用手順は、文化的互換性を判断するための最適な機会を提供しながら、貴重な個人的な関係を生み出します。オフラインの採用方法の一時的な性質により、現代の雇用環境ではより迅速な雇用ソリューションを要求する効果が低くなります。
• デジタル採用： デジタルチャネルを介した採用プロセスは、オンラインプラットフォーム、ジョブポータル、ソーシャルメディアサイトの組み合わせを通じて機能し、雇用主と資格のある候補者の間の迅速かつ効率的なマッチングを支援します。雇用主は、ATSテクノロジー、AIの履歴書スクリーニングシステム、および仮想インタビューの恩恵を受け、採用作業を最適化するために組み合わされます。この方法により、雇用主は候補者にもっと広範囲に到達し、分析的な洞察を使用して情報に基づいた選択を行うことができます。今日の企業は、グローバルな人材源と一緒にリモートワークがますます一般的になっているため、今日のデジタル採用戦略としてデジタル採用を使用しています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、恒久的な人員配置の募集、一時的な人員配置の採用に分類できます

• 恒久的な人員配置の募集：恒久的なスタッフの募集には、組織の永続的な価値を確立するフルタイムの労働者の選択プロセスが含まれます。採用プロセスには、組織の目標とポジションの需要とともに、組織の文化に合わせて求職者が適合することを確認する包括的な試験と選択手順が必要です。雇用タイプは、従業員の福利厚生と職業上の昇進オプションに加えて、仕事の安定性を提供します。組織は、長期、堅実な、経験豊富な人員の作成に役立つため、恒久的な人員配置への財政的コミットメントとともにかなりの時間を費やしています。
• 一時的な人員配置の募集：一時的な人員配置のプロセスでは、ビジネス組織は、ピークシーズンまたは特定のプロジェクトにサービスを提供する、または労働力の不足に対応する短い割り当てのために労働者を雇用する必要があります。企業は、継続的な契約を避けるために、このアプローチを通じて、金銭的節約や迅速な候補者の選択などの柔軟な人員配置などの利点を獲得します。人員配置機関が提供する労働力は、常設スタッフとは異なるレベルの福利厚生パッケージを受け取ります。この手順は、企業が変動する運用要件を習熟させる方法を通じて雇用力を迅速に拡大するのを支援します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。

運転要因

"デジタルツールは、グローバルな雇用プロセスを合理化することにより、市場の成長を促進します"

組織はAI、機械学習、申請者追跡システム（ATS）を含むデジタルツールを採用しているため、採用市場は大幅な成長を遂げています。技術の自動化を通じて、組織は雇用手順を最適化できます。これらのシステムは、データに基づいて雇用決定を下しながら、履歴書の評価と候補者のマッチング操作の改善を促進するためです。リモートワークがより広くなると、企業はデジタルオンボーディングシステムとともに仮想インタビューを必要としています。この変革により、企業は候補者をより迅速に見つけ、世界的な専門家から引き出し、費用を削減しながら採用事業を合理化できます。

"市場の成長は、熟練労働者の需要を促進し、競争力のある採用戦略を推進する"

産業の変化は、高度な専門知識と特定の能力を持っている労働者の上向きの軌跡に要件を推進しています。高度な技術的および分析的な専門知識は、ヘルスケアおよびデジタルマーケティングセクターとともに、ITに取り組んでいる専門家にとって重要な要件です。組織は、スキル改善プログラムと特定の雇用プログラムに資金を割り当てます。どちらも現在のスキル不足の解決に役立ちます。資格のある専門家に対する需要の増加は、人材獲得のための競争を激化させ、組織が採用戦略のパフォーマンスを改善し、その結果として採用市場の成長を促進します。

抑制要因

"スキル不足が市場の成長を妨げ、雇用コストの増加とトレーニングのニーズ"

採用市場は、必要な能力を持っている適切な候補者を見つけるために継続的に苦労しているため、主要な制限に直面しています。現代の技術の進歩と、変化する職務要件は、これらの役割を果たすことができる訓練を受けた専門家の数を超えています。企業は、このスキル不足の問題のために重要なポジションを埋めるのが困難に直面しており、雇用期間を延長し、採用費用を課します。組織は、従業員のトレーニングプログラムと創造的な採用アプローチに多額の資金を投入する必要があります。

機会

"リモートワークはグローバルなタレントアクセスを拡大し、市場の成長を急速に推進します"

リモートワークに向かう傾向が発展しているため、世界中の大規模な候補者の基盤が手の届くところになり、採用市場が強力な拡大の態勢を整えています。リモートの雇用を通じて、企業は地理的な障壁を減らして、物理的な場所に関係なく最高の専門家を見つけることができます。新しい労働市場のダイナミクスは、仮想採用ツールとともにデジタル採用プラットフォームの市場需要を高めます。リモートワークの採用の増加は、爆発的な成長と進歩的な開発の両方の採用市場を位置づけています。

チャレンジ

"競争力のある雇用課題は、市場の成長の鈍化、コストの増加、採用の遅延"

企業は高品質の候補者のために互いに競争するのに苦労しているため、採用市場は重要な課題に直面しています。資格のある労働者に対する高い需要は、競合他社の給与率と福利厚生パッケージや専門能力開発の機会を一致させるのに苦労しているため、企業の困難を生み出します。競争力のある雇用環境は、採用支出の増加をもたらし、その後採用手順を遅らせます。自分自身を区別したい組織は、新しい採用プ​​ロセスを開発しながら、職場でのブランドアイデンティティを改善する必要があります。

採用市場の地域洞察

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• 北米

"北米の高度な技術とAIの採用駆動市場の成長"

北米のリクルートメント業界は、その経済が健全であり、そのデジタル技術が地域全体の複数のビジネスセクターで雇用を求めているため、デジタル技術が非常に発展しているため、世界をリードしています。この地域は、AIベースの採用ツールの採用をオンライン採用プラットフォームとともにスピードアップし、市場の位置を獲得しています。米国のリクルートメント市場は、広範な労働力の雇用が​​必要であり、進歩的な採用戦略を開発する必要があるため、市場の拡大に対する北米の国の利益をリードしています。市場の成長は、技術の進歩とデータベースの採用方法に対する米国の献身により、拡大を促進します。

• ヨーロッパ

"ヨーロッパの産業力と革新は市場の成長とリーダーシップを駆り立てる"

ヨーロッパは、その産業財団と堅牢な労働保護とさまざまな産業と相まって、驚くべき採用市場シェアを保持しています。この地域での専門的なトレーニング措置と熟練した人材開発により、専門の能力を備えた採用サービスの需要成長が可能になります。採用市場には、デジタル採用ツールと革新的な人材派遣サービスの採用において、ドイツ、イギリス、フランスが先駆的な部隊を務めています。ヨーロッパ諸国は、革新的なアプローチと高品質の労働力開発に焦点を当てているため、世界の採用市場で主要な地位を維持しています。

• アジア

"アジアの労働力と技術採用の拡大は、強力な市場の成長を促進します"

この大陸は、インドと日本とともに中国での迅速な経済成長のために拡大し続ける広範な労働力を保持しているため、採用市場の高い需要はアジアに由来しています。この地域での産業製造の成長とともに、熟練した熟練していない雇用市場の候補者の間で、産業製造の成長が拡大することで、集中的な労働力要件が生まれます。成長するデジタル革命により、アジアはデジタル採用プラットフォームと人工知能ベースの採用技術の両方を採用するようになりました。この地域の大規模な熟練した労働力は、テクノロジーの抱擁とともに、アジアが採用市場の拡大における世界の主要な力の1つとしての地位を維持することを保証します。

主要業界のプレーヤー

"業界のリーダーは、イノベーションとグローバルな拡大を通じて市場の成長を促進します"

このセクターの大手企業は、高度な技術ソリューションとともに革新的な実践と戦略的提携を実施することにより、採用市場の開発を進めています。大手雇用会社LinkedIn、そして実際、RANDSTADとともに、AIを搭載したツールとデータ分析プラットフォームとデジタル採用プラットフォームを介した雇用プロセスの変革をリードしています。市場のダイナミクスは、候補者の相互作用を改善するというコミットメントと、人材獲得効率とパーソナライズされた人員配置ソリューションの提供に関する彼らの取り組みを通じて変化します。これらの組織は、世界的な採用方法と進化する労働要件を満たす遠隔作業オプションとともに、世界中の拡大を通じて市場の地位を高めます。業界のリーダーは、中小企業を推進し、最新の事業を実施し、競争の強化を通じて市場の進歩を強化し、運用上の有効性を高めます。

トップリクルートメント会社のリスト

• Adecco（スイス）
• ランドスタッド（オランダ）
• 人材（米国）
• リクルート（日本）
• アレギス（米国）

主要な業界の開発

2024年10月：Workdayは、ラスベガスでの「Workday Rising」プレゼンテーションを通じてAIを搭載した採用ソフトウェアアップデートを導入しました。その間、世界的に確立された企業を含む約10,000の企業が高度なAI機能にアクセスできるようになりました。アップグレードされたシステムには、標準チャットボットの機能を上回る機能を介して採用プロセスを実行するエージェントが含まれ、複数の一連の指示を完成させます。 AIはWorkdayに統合されていますが、人間の監督者は最終決定を監督する必要があります。

報告報告       

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

採用市場は、健康認識の増加、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新により、継続的なブームが推進される態勢が整っています。閉じ込められていない生地の可用性とより良いコストを含む課題にもかかわらず、グルテンに耐えられない栄養豊富な代替品の需要は、市場の拡大をサポートします。主要な業界のプレーヤーは、技術のアップグレードと戦略的市場の成長を通じて前進し、採用の供給と魅力を高めています。顧客の選択がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれて、採用市場は繁栄すると予想され、持続的なイノベーションとその運命の見通しを促進する幅広い評判があります。