Contratação de tamanho de mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (recrutamento on -line permanente, recrutamento on -line de meio período), por aplicação (secretariado/clerical, contabilidade/financeiro, computação, técnico/engenharia, profissional/gerencial, enfermagem/assistência médica/atendimento ao hotel/catering, vendas/marketing, outro industrial/colar

 

Visão geral do mercado de contratação

O mercado de contratação foi avaliado em US $ 1,32 bilhão em 2024 e deve atingir US $ 1,45 bilhão em 2025, crescendo para US $ 2,98 bilhões em 2033, com um CAGR de 8,7% durante o período de previsão.

O "setor de negócios de contratação" alude ao sistema biológico que abrange o alistamento e o recrutamento de habilidades em diferentes empresas. Isso incorpora os processos de alistamento na Web e desconectados, incluindo muitas plataformas e instrumentos apontados para os gerentes de interface com trabalhadores esperados. Essas plataformas pretendem cuidar de trabalhos de trabalho duradouros, de meio período e transitórios, com holofotes explícitos nas empresas que saem de inovação, serviços médicos, dinheiro e cordialidade para o desenvolvimento, negócios e trabalho difícil. O mercado de contratação usa diferentes procedimentos de inscrição, desde folhas de trabalho habituais até as plataformas baseadas em IA desenvolvidas, trabalhando com processos de recrutamento produtivos, poderosos e mecanizados. O interesse pela habilidade viu mudanças devido à mudança de circunstâncias monetárias e culturais, onde os cursos de ação de ação e trabalho remotos aumentaram a velocidade. A mudança contínua do mercado de contratação também é afetada por avanços mecânicos, por exemplo, inteligência feita pelo homem, IA e investigação de informações, que estão tornando os processos de alistamento mais rápidos e designados.

O mercado de recrutamento está agora em uma plataforma única, com avanços mecânicos rápidos, sociedades de trabalho em movimento e desenvolvimento de cenas monetárias. O Coronavirus pandemia acelerou mudanças avançadas, incitando inúmeras organizações a mudar para plataformas de alistamento on -line para obter mais rápida capacidade de obter. Consequentemente, os modelos de inscrição estão se tornando defestos, com os gerentes esperando progressivamente recrutar trabalhadores em meio período, independentes e distantes. Nesta cena séria, o mercado mundial de matrículas está pronto para se estender à medida que as organizações se esforçam para atrair trabalhos talentosos e permanecer à frente em um clima de negócios em rápida mudança. Além disso, o mercado de recrutamento está sendo remodelado por elementos como variedade e incorporação, bem -estar dos trabalhadores e procedimentos de manutenção de habilidades. Como a força de trabalho mundial acaba sendo mais diferente e interconectada, as associações estão utilizando respostas orientadas a informações para refinar suas técnicas de inscrição, garantindo que se alinhem às necessidades em desenvolvimento dos dois chefes e pesquisadores de ocupação.

Impacto covid-19

A indústria de contratação teve um efeito positivo devido a reuniões pessoais convencionais e feiras de alistamento foram suplantadas por reuniões virtuais durante a pandemia Covid-19

A pandemia global de Covid-19 tem sido sem precedentes e impressionantes, com o mercado experimentando uma demanda inferior ao tenente antecipado em todas as regiões em comparação com os níveis pré-pandêmicos. O repentino crescimento do mercado refletido pelo aumento do CAGR é atribuído ao crescimento e à demanda do mercado que retornam aos níveis pré-pandêmicos.

A pandemia de coronavírus afetou significativamente o mercado de contratação, acelerando a alteração nos processos de inscrição remota e on -line. As reuniões pessoais convencionais e as feiras de alistamento foram suplantadas por reuniões virtuais, que se transformaram no padrão como medidas e bloqueios amigáveis ​​restringiram as comunicações reais. As empresas adotaram imediatamente soluções baseadas em inovação, incluindo videoconferência, estruturas de posicionamento global de candidatos dirigidos pela IA e ocasiões virtuais de inscrição, para atender às suas necessidades de contratação. A pandemia também partiu mudanças amplas na idéia de trabalho, com muitas organizações assumindo modelos de trabalho remoto ou crossover duradouros. Essa mudança levou a uma inundação popular para instrumentos e plataformas computadorizadas que capacitavam os gerentes a interagir com possíveis representantes nos limites geológicos.

Última tendência

"Utilização crescente de IA e ML na inscriçãoPara impulsionar o crescimento do mercado"

O mercado de contratação está passando por grandes mudanças, impulsionado por algumas tendências importantes. Uma das tendências mais notáveis ​​é a crescente utilização de IA e ML na contratação. Esses avanços estão sendo usados ​​para suavizar os candidatos a obtenção, triagem e ciclos de escolha, auxiliando associações com a diminuição da oportunidade de iniciar e melhorar os resultados do recrutamento. A inteligência simulada também está ajudando a eliminar predisposições da inscrição, avançando variedade e incorporação, zerando nas habilidades e capacidades iniciantes em oposição aos fatores de segmento. Outro padrão básico é a ascensão dos modelos de raça cruzada e de trabalho remoto, que mudaram o tipo de organizações iniciantes que estão procurando. Essa mudança está impactando a maneira como as organizações divulgam oportunidades de contratação e se conectam com possíveis candidatos, com uma acentuação mais proeminente na correspondência avançada e nos planos de jogos de trabalho adaptáveis.

Contratação de segmentação de mercado

Por tipo 

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em online permanenterecrutamento, Recrutamento on -line de meio período.

• Recrutamento on-line permanente: o recrutamento on-line permanente alude ao método envolvido com a possibilidade de contratação para posições de longo prazo, em período integral por meio de plataformas on-line. Esse tipo de alistamento está preenchendo a onipresença, à medida que as organizações procuram expandir seus grupos com trabalhadores excepcionalmente talentosos que podem oferecer um período de prolongamento.

• Recrutamento on -line de meio período: o recrutamento on -line de meio período tem como alvo as pessoas que procuram portas abertas de negócios mais limitadas e mais limitadas. A ascensão do alistamento on-line em meio período foi preenchida pelo crescente interesse pelo equilíbrio entre atividades graves e divertidas e o desejo por trabalhadores não regulares para obter escolhas de profissão mais adaptáveis.

Por aplicação 

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em secretariado/clerical, contabilidade/financeiro, computação, técnico/engenharia, profissional/gerencial, enfermagem/cuidados médicos, hotel/catering, vendas/marketing, outro colarinho industrial/azul, construção, motoristas, outros.

• Secretariado/Clerical: Este segmento incorpora o alistamento para empregos regulatórios que oferecem ajuda nas condições do escritório. Esses trabalhos têm sido fundamentais para o trabalho tranquilo das associações e permanecem uma peça básica de recrutamento em empreendimentos.

• Contabilidade/Financeiro: A inscrição de especialistas na área de contabilidade e dinheiro continua aumentando devido à crescente complexidade das diretrizes monetárias, juros para profissionais treinados por cobrança e promoção de necessidades de negócios. Esses trabalhos exigem graus elevados de habilidade e são críticos para supervisionar as atividades monetárias com sucesso.

• Computação: O interesse para especialistas em TI em empregos como melhoria de programação, proteção on -line e computação distribuída inundou com a mudança avançada de organizações. As posições de processamento se estendem às perspectivas de oportunidade de contratação que valem a pena e são fundamentais para modernizar a estrutura de negócios.

• Técnico/Engenharia: Os empregos técnicos/de engenharia são fundamentais para empreendimentos como montagem, desenvolvimento e inovação. À medida que surgem novos avanços, as organizações estão procurando arquitetos e especialistas talentosos para construir, testar e desenvolver mais itens e administrações.

• Profissional/Gerencial: Esta parte incorpora trabalhos administrativos e proficientes que exigem informações específicas e habilidades de iniciativa. Com o desenvolvimento da complexidade das tarefas de negócios, o interesse de supervisores e especialistas talentosos permaneceu no topo das empresas.

• Enfermagem/Medical/Cuidado: A inscrição em serviços de enfermagem/assistência médica é progressivamente imperativa para satisfazer as necessidades em desenvolvimento da população mundial, especialmente nas consequências da pandemia. Especialistas clínicos, incluindo atendentes médicos e guardiões, permanecem populares nas configurações de clínica e consideração em casa.

• Hotel/Catering: A área de hotel/catering, que incorpora alojamentos, restaurantes e administrações de culinária, requer uma força de trabalho diferente para atender às diretrizes de suporte ao cliente. A inscrição para esses empregos se concentra em torno da adaptabilidade e versatilidade em um clima centrado no cliente.

• Vendas/marketing: Esta seção inclui especialistas em matrícula que são talentosos no avanço e venda de itens ou administrações. O desenvolvimento de negócios da Internet e canais avançados de exibição preencheram o interesse por acordos e promovendo especialistas com habilidade específica.

• Outro colar industrial/azul: a força de trabalho industrial é fundamental para áreas como montagem, operações e armazenamento. A inscrição nesta seção garante a atividade suave das principais empresas, particularmente aquelas que dependem do trabalho físico.

• Construção: Com projetos mundiais de urbanização e melhoria do sistema na ascensão, a área de desenvolvimento mantém áreas de força para encontrar especialistas talentosos como marceneiros, testadores de circuitos e designers estruturais. Esta seção de mercado mantém o desenvolvimento de áreas e redes urbanas em todo o mundo.

• Drivers: O interesse para os motoristas, particularmente aqueles que funcionam nas operações planejadas, transporte e administrações de transporte, se desenvolveram essencialmente. Com a ascensão dos negócios on-line e do transporte on-line, as organizações estão efetivamente procurando motoristas qualificados para lidar com tarefas de transporte e estratégias de última milha.

• Outros: essa classificação envolve diferentes trabalhos especializados que não se espremem nas ordens de serviço convencionais, no entanto, são fundamentais em empresas inequívocas. Esses trabalhos podem flutuar de especialistas específicos a especialistas imaginativos, todos aumentando as necessidades explícitas de negócios.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                  

Fatores determinantes

"Crescente movimento em direção a plataformas de contratação digitalPara aumentar o mercado"

O crescimento do mercado de contratação pode ser creditado a algumas variáveis, uma das quais é o movimento crescente em direção a plataformas de contratação digital. Essas plataformas suavizam o sistema de recrutamento, tornando -o mais produtivo e financeiramente experiente para os gerentes. A digitalização da inscrição abriu novas portas abertas para as organizações chegarem a um conjunto mais extenso de habilidade, matando imperativos geográficos e capacitando organizações para trabalhadores de recrutamento em todo o mundo. A ascensão da digitalização e dos dispositivos de alistamento controlados por inteligência artificial também assumiu uma grande parte no impulsionamento do desenvolvimento do setor de negócios. Esses avanços diminuem o erro humano, aceleram o sistema de triagem e se desenvolvem ainda mais na coordenação geral do público, provocando melhores recrutas. Além disso, o interesse em desenvolvimento dos cursos de ação de trabalho adaptável, como modelos remotos e híbridos, também acelerou o desenvolvimento do mercado de contratação.

"Recepção contínua de soluções avançadas de inscriçãoPara expandir o mercado"

A participação de mercado de contratação foi incrivelmente afetada pela recepção contínua de soluções avançadas de inscrição. À medida que organizações adicionais vão para plataformas on -line, incluindo folhas de posição, regiões de administração de sistemas proficientes e programação de alistamentos, a participação de mercado das estratégias convencionais de inscrição diminuiu. A simplicidade e acomodação do alistamento avançado decidiram nele a decisão favorita para as organizações que tentam preencher posições de maneira rápida e eficaz. Além disso, a crescente comunhão de dispositivos e exame de informação acionados por IA está aumentando a mudança na parte da torta, pois essas inovações permitem que as organizações suavizem seus processos de recrutamento e melhorem a natureza de seus recrutas. Organizações e plataformas de alistamento que propositam dispositivos específicos, por exemplo, exame presciente para o planejamento de entrevistas que coordenam e robotizados, está vendo um aumento na parte da torta, especialmente nas empresas onde a habilidade é escassa.

Fator de restrição

"Capacidade de operar em diferentes empresaspara potencialmente impedir o crescimento do mercado"

Apesar do desenvolvimento do mercado de contratação, existem alguns fatores que podem limitar sua capacidade máxima. Uma das dificuldades essenciais é a capacidade de operar em diferentes empresas. Inúmeras empresas estão lutando para encontrar candidatos qualificados com as habilidades importantes, especialmente em campos especializados, como esse, design e serviços médicos. Isso fica entre os negócios da habilidade e os acessíveis no mercado de shows podem discar os processos de contratação e fazer gargalos. Mais um elemento limitante é a crescente despesa de alistamento, principalmente como o concurso de habilidade se fortalece. As organizações podem ter que colocar vigorosamente em dispositivos de alistamento de ponta, por exemplo, um exame de inteligência e informação causado pelo homem, para permanecer no Cutthroat, que pode ser um peso monetário, especialmente para empreendimentos privados. Além disso, embora as plataformas computadorizadas tenham tornado a inscrição mais aberta, elas também levaram uma expansão em truques e extorsão de trabalho, fazendo uma ausência de confiança nos canais de alistamento on -line.

Oportunidade 

"Ascensão do trabalho remotoPara criar oportunidade para o produto no mercado"

O mercado de contratação apresenta algumas portas abertas críticas para o desenvolvimento, especialmente com a subida de trabalho remoto, avanços tecnológicos e padrões de trabalho em movimento. Possivelmente, a principal porta aberta está no interesse expandido de plataformas de alistamento computadorizadas que influenciam a inteligência e a IA simuladas. Essas inovações estão perturbando a maneira pela qual os concorrentes são obtidos, rastreados e recrutados, fazendo eficiências que beneficiam as duas empresas e pesquisadores de ocupação. As organizações estão colocando progressivamente os recursos em estruturas de posicionamento global de candidatos controlados por IA, chatbots e vídeos conversando com dispositivos para suavizar seus processos de alistamento, abrindo entradas para desenvolvimentos orientados para a tecnologia dentro do espaço de contratação. Além disso, o pool de habilidades em todo o mundo é atualmente mais aberto do que qualquer outro momento da memória recente, oferecendo às organizações um escopo mais extenso de possibilidade de examinar, prestando pouca atenção aos requisitos geológicos.

Desafio 

"Ascensão da automação Pode ser um desafio potencial para os consumidores"

Talvez o melhor teste que enfrente o mercado de contratação hoje seja a ascensão da automação e da inteligência artificial na inscrição. Embora esses avanços possam tornar os processos de recrutamento mais proficientes, eles também acompanham a aposta de predisposição na navegação. Estruturas de inteligência artificial, embora talvez não sejam planejadas e feitas adequadamente, podem propagar predisposições existentes no recrutamento, especialmente conectado à orientação, raça e status financeiro. Isso pode levar a segregação e a variedade de pontos de ruptura dentro das associações. Mais um teste enorme é a crescente rivalidade por habilidades talentosas, principalmente em empresas como inovação, assistência médica e design. À medida que as organizações adicionais disputam um conjunto restrito de iniciantes qualificados, as associações podem acabar trazendo para a mesa para compensações mais significativas ou melhores vantagens para atrair a capacidade superior, o que pode forçar seus planos financeiros. A economia do show, enquanto oferece adaptabilidade, também apresenta dificuldades em relação à segurança e vantagens do trabalhador.

Contratação de insights regionais do mercado

 

 

• América do Norte

O mercado de contratação na América do Norte, especialmente nos EUA, está encontrando movimentos enormes, com uma dependência em desenvolvimento de plataformas de contratação digital. As organizações dos EUA estão progressivamente assumindo instrumentos simulados de matrícula alimentados por inteligência para suavizar os ciclos de recrutamento e se estabelecer em opções orientadas por informações. A rápida extensão do trabalho remoto, principalmente após a pandemia do Coronavírus, aumentou a ascensão popular pela habilidade em linhas estaduais e públicas, tornando mais simples para as organizações dos EUA recrutarem habilidades de alto nível em todo o mundo. Além disso, o cenário de capacidade de cutthroat nos EUA levou a uma acentuação mais fundamentada em unidades de variedade, valor e consideração, impulsionando mudanças adicionais nas práticas de inscrição. Com a subida de acordos baseados em tecnologia, as organizações dos EUA estão adotando novos modelos de alistamento que se concentram na destreza e adaptabilidade.

• Europa

Na Europa, o mercado de contratação é geralmente impactado pela crescente digitalização dos processos de inscrição. As organizações do Reino Unido, especificamente, estão adotando instrumentos de inscrição de inteligência artificial e plataformas on -line para desenvolver ainda mais a eficácia. Da mesma forma, existe uma acentuação em desenvolvimento no trabalho remoto e na economia do show, que estendeu o pool de habilidades para a esmagadora maioria das organizações europeias. Seja como for, as organizações também devem explorar o cenário administrativo complexo, especialmente no Reino Unido, que requer consistência com regulamentos de segurança da informação como o GDPR. Não obstante essas dificuldades, o mercado europeu de contratação continua vendo o desenvolvimento à medida que as organizações procuram se ajustar às solicitações de mudança da força de trabalho.

• Ásia

O mercado de contratação na Ásia está avançando rapidamente, com plataformas de inscrição computadorizadas e avanço simulado de inovação de inteligência. Nações como Índia, China e Japão estão vendo uma expansão popular para trabalhos talentosos, especialmente em áreas de inovação e design. A ascensão do trabalho remoto e da economia do show estão adicionando adicionalmente às mudanças de elementos de inscrição na área. Seja como for, as diferentes cenas sociais da Ásia apresentam novas dificuldades no que diz respeito às práticas de alistamento e suposições de concorrentes, esperando que as organizações assumam procedimentos de contratação adaptáveis ​​e confinados a prevalecer neste mercado poderoso.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

Os players de impulsionadores no mercado de contratação incorporam organizações e plataformas de inscrição em todo o mundo que estão formando o destino do alistamento. Organizações como o LinkedIn, sem dúvida, e o Glassdoor continuam governando o espaço de inscrição on -line, estendendo -se a um tremendo conjunto de dados de postagens de oportunidade de contratação e perfis de concorrentes. Essas plataformas estão na frente da alteração computadorizada na contratação, usando inteligência simulada e IA para atualizar o ciclo de inscrição. Além disso, os escritórios de inscrição, por exemplo, o ManpowerGroup e Robert Half Worldwide estão passando a fornecer administrações específicas de alistamento em várias áreas. Essas organizações estão se adaptando à mudança no mercado de recrutamento, integrando a inovação para suavizar a obtenção e a triagem dos candidatos. Organizações de inovação como a Hirevue, que oferecem plataformas de entrevistas em vídeo controladas pela IA, e berçário, conhecido por suas estruturas de posicionamento global candidato imaginativas, também são participantes centrais neste mercado.

Lista das principais empresas de contratação      

• Simplyhired (EUA)
• Randstad Holding NV (Holanda)
• Busca (Austrália)
• Zhilian (China)
• CareerBuilder (EUA)
• LinkedIn (EUA)
• Solução de talentos de Sterling (EUA)
• 104 BANCO DE TRABALHO (TAIWAN)
• Glassdoor (EUA)
• Dice Holdings (EUA)
• Naukri (Índia)
• Timesjob (Índia)
• ADECCO S.A. (Suíça)
• Manpower Inc. (EUA)
• Monstro (EUA)
• Stepstone (Alemanha)
• 51JOB (China)
• Hireright LLC (EUA)

Desenvolvimento principal da indústria

Janeiro de 2024:A JobScan Technologies apresentou uma ferramenta de otimização de currículo controlada pela IA destinada a ajudar os concorrentes a trabalhar em suas possibilidades de serem empregados. O instrumento examina os currículos contra conjuntos de expectativas, propondo idéias personalizadas para o Relating Word Relatlining and Organing. Ao utilizar a inteligência simulada, esse desenvolvimento pretende atualizar a precisão e proficiência dos pedidos de contratação, garantindo que os concorrentes sejam fadados a passar por estruturas de posicionamento global candidatas e alcançar diretores de recrutamento. Essa inovação está reformando a maneira como os futuros se aproximam da busca do processo de contratação, ajudando-os a sair em um mercado de trabalho inegavelmente cruel.

Cobertura do relatório

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

A contratação está vendo um enorme desenvolvimento, alimentado pela expansão da atenção às suas vantagens, crescendo o interesse do consumidor em soluções sustentáveis ​​e as vigorinhas tecnológicas persistentes. Apesar de enfrentar dificuldades como limitações de suprimentos e custos crescentes, o interesse contínuo por escolhas inovadoras e excelentes é impulsionar a extensão e progredir em toda a área. Os principais participantes do setor estão impulsionando o avanço através de desenvolvimentos essenciais e extensões de mercado, melhorando a oferta e o apelo. À medida que as inclinações do comprador mudam para escolhas melhores e mais diferentes, o mercado deve prosperar, mantido com o progresso dos desenvolvimentos e um reconhecimento em desenvolvimento de suas contribuições.