Sistema de rastreamento de candidatos (ATS) Tamanho do mercado, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (local, na nuvem), por aplicação (12 e ensino superior, escola, itens essenciais da faculdade) e previsão regional para 2033

Visão geral do mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS)

O tamanho do mercado do Sistema Global de Rastreamento de Capitantes (ATS) foi de US $ 1413,53 milhões em 2025 e deve tocar em US $ 2041,90 milhões em 2033, exibindo uma CAGR de 4,7% durante o período de previsão.

Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é um software que ajuda as organizações no gerenciamento e eficiência das atividades de contratação. O ATS gerencia todo o processo de contratação, que começa com o fornecimento de candidatos a um funcionário oferecido. Isso reduzirá o trabalho manual realizado pelos departamentos de RH. Algumas das funções que um ATS agora automatiza incluem publicidade de emprego, triagem de aplicativos, agendamento de entrevistas e comunicações candidatas. O ATS também permite a co-função das equipes de RH e dos gerentes de contratação, suavizando os processos de recrutamento. Outras abordagens modernas para um recurso aprimorado do novo ATS incluiriam inteligência artificial, aprendizado de máquina e análise de dados, todos contribuindo para o processo de tomada de decisão. O fornecedor de plataformas de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) cria perfis de candidatos e fornece relatórios sobre as principais métricas de contratação, ajudando assim as organizações no desenvolvimento do pipeline de talentos corretos. Além disso, os programas ATS ajudarão a garantir a conformidade com as leis trabalhistas e a política interna de uma maneira que se traduz em contratação justa. Por sua vez, a construção baseada em nuvem para ATSS ganhou popularidade para alavancar as ferramentas, integrando-se perfeitamente a ferramentas de RH, sistemas de folha de pagamento e plataformas sociais.

O crescimento do mercado de ATS é muito evidentemente apresentado com o aumento da demanda por automação nos processos de recrutamento. Todas as empresas de todos os setores adotaram a plataforma ATS para melhorar a eficiência da contratação por trabalho e erros manuais mínimos. O manuseio de alto volume dos pedidos de emprego cria o esforço certo para a geração da demanda para o mercado, principalmente nos setores de TI, saúde e educação. Bem, com a tendência atual da contratação remota, outra geração de demanda aumentada para soluções ATS baseadas em nuvem que permitem fácil acesso remoto. Para pequenas e médias empresas (PME) começarem a competir com organizações maiores na contratação de talentos, os investimentos em ATS estão aumentando rapidamente. O outro fator de crescimento importante para esse mercado, especialmente para estratégias de recrutamento orientadas a dados, é a necessidade de ferramentas avançadas de rastreamento. Enquanto as empresas em crescimento globalmente, as plataformas ATS vêm mudando para atender à capacidade de vários idiomas e diferentes padrões de conformidade e necessidades de contratação específicas regionais, fortalecendo assim sua presença no mercado.

Crises globais impactando o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) Mercado Rússia-Ucrânia Guerra Impacto

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) teve um efeito negativo devido a dificuldades no desenvolvimento de software durante a guerra da Rússia-Ucrânia

O efeito do conflito em andamento na Rússia-Ucrânia pode ser sentido em várias frentes, uma delas sendo o mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Ele lançou cadeias de suprimentos globais em vários desordem, causando dificuldades no desenvolvimento de software e atualizações de sistemas para fornecedores da ATS. O recrutamento, particularmente na Europa Oriental, está se tornando desafiador para as empresas europeias, e isso está adotando a adoção de plataformas ATS no movimento e contratação remota de funcionários. Além disso, existem muitas ameaças devido à política da guerra e, portanto, as organizações estão se concentrando mais no fortalecimento de sua segurança cibernética em plataformas da ATS. Outro fator que contribui é a incerteza econômica que prevalece devido ao conflito e à queda de recrutamento que está sendo sentida nos países afetados, que haviam temporariamente conduzido a desaceleração do mercado de ATS. No entanto, um aumento na necessidade de soluções eficazes de recrutamento trará mais oportunidades para a recuperação do mercado de ATS, à medida que as empresas começarem a estabilizar e restaurar sua força de trabalho gradualmente.

Última tendência

"Recrutamento automatizado"" Para impulsionar o crescimento do mercado"

O mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) está em transição e todos os sistemas estão se movendo em direção a aplicativos de IA, como o recrutamento automatizado. Cada vez mais, as plataformas ATS são combinadas com algoritmos de inteligência artificial e aprendizado de máquina para aprimorar os processos que variam da triagem candidata a programação automatizada de entrevistas e recomendações de contratação aprimoradas. Sua aplicação em análises preditivas é muito aplaudida, pois isso permite que os recrutadores analisem como os candidatos bem -sucedidos realmente tiveram desempenho historicamente por meio de tais dados. Ao longo, eles são fornecidos de uma maneira mais agradável, garantindo assim a deliciosa experiência dos usuários finais: a equipe de RH e, é claro, os próprios candidatos a emprego. O broto mais recente, devido a mais trabalho em casa e aumento do trabalho remoto, criou um ambiente fértil para a crescente adoção exponencial de sistemas ATS que habilitam a nuvem que permitem que as equipes de RH executem processos de recrutamento de praticamente em qualquer lugar. As soluções amigáveis ​​para dispositivos móveis para ATS são mais um terreno, ganhando impulso, fornecendo aos recrutadores uma abordagem flexível para as informações do candidato. Assim, com essas mudanças, o mercado da ATS entrou em informações automatizadas orientadas a dados, com melhores disposições de acessibilidade em uma nova avenida.

Segmentação de mercado do sistema de rastreamento de candidatos (ATS)

Por tipo

Com base no tipo, o mercado global pode ser categorizado em local no local.

• No local: O ATS local é aqueles que não têm acesso remoto, mas são instalados no servidor interno da organização comercial. Esses sistemas da organização garantem maior segurança e gerenciamento sobre os dados, portanto, adequados para as organizações onde os privação de dados são seguidos estritamente. Mesmo isso será mais caro no início e na manutenção, mas podem ser personalizados até certo ponto dos requisitos específicos da organização.
• Na nuvem: As plataformas ATS na nuvem são soluções para a entrega de aplicativos ATS em servidores externos em vez de usar o acesso à Internet. Eles têm sido simples de usar, ou seja, para navegação na Web, com atualizações automáticas e uma integração muito melhor nas ferramentas de RH de terceiros.

Por aplicação

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em 12 e ensino superior, escola, itens essenciais da faculdade.

• 12 e superior educacional: Usando a plataforma ATS, a atividade mais organizada é um processo de contratação do corpo docente, unidades de recrutamento de estudantes e estágios. Ajuda a manter um banco de dados de candidatos organizado para faculdades e universidades, garantindo uma comunicação eficaz com os comitês de contratação.
• Escola: A contratação de todos os professores, funcionários administrativos e equipe de suporte se torna fácil, levando a ajuda de um ATS. A nomeação de candidatos pode facilmente satisfazer as verificações padrão e de segurança, executando um processo de verificação de antecedentes com a assistência dos sistemas ATS.
• Itens essenciais da faculdade: As faculdades implementaram sistemas ATS para todos os recrutamentos de departamento, recrutamento de palestras e colaboração do setor. Este sistema permite a fácil contratação, dando um pouco suave para a visita a professores, pesquisadores e funcionários administrativos distintos.

Dinâmica de mercado

A dinâmica do mercado inclui fatores de direção e restrição, oportunidades e desafios declarando as condições do mercado.                          

Fatores determinantes

"Transformações digitais e físicas"" Para aumentar o mercado"

O crescimento do mercado dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) suporta o assento superior devido às transformações digitais e físicas que ocorrem em diferentes indústrias. As organizações que adotam plataformas ATS para seu recrutamento mostram eficiências no recrutamento por meio de fatores como custos reduzidos de recrutamento e melhor experiência de candidatos. Uma dependência aumentada de insights de dados para as organizações é manter a tendência de implantar soluções ATS que fornecem análises em tempo real e rastreamento de desempenho. Os investimentos também estão buscando setores e empresas para plataformas ATS baseadas em nuvem para recrutamentos remotos devido à crescente prevalência de modelos de trabalho híbrido. Os setores de saúde, TI, finanças e outras indústrias têm aproveitado ATS para cuidar de pedidos de emprego de alto volume e conformidade com as leis de trabalho. Espera -se que o aumento da demanda ceda um crescimento mais estável para o mercado de ATS.

"Aumentando a adoção da tecnologia automatizada no recrutamento"" Para expandir o mercado"

A participação de mercado dos Sistemas de Rastreamento (ATS) está crescendo devido à crescente adoção de tecnologia automatizada no recrutamento. De certa forma, processos complexos de contratação são geralmente simplificados pelo ATS em indústrias com alta rotatividade de funcionários. A demanda por ATS personalizados que atende a requisitos muito específicos de um tipo específico de setor está ajudando ainda mais a penetração no mercado. Os provedores da ATS entram em parcerias estratégicas com empresas de software de RH e, assim, expandem sua visão para possíveis bases de clientes para a criação de parcerias com empresas de software de RH. Serviços relacionados à IA, como chatbots para interagir com candidatos e entrevistas em vídeo, estão mudando o cenário do recrutamento moderno. Esses fatores influenciam a parcela cada vez maior do mercado em regiões ao redor do mundo.

Fator de restrição

"Aspectos de privacidade e segurança de dados"" para potencialmente impedir o crescimento do mercado"

As outras sombras escuras por trás do futuro brilhante do mercado de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) são aspectos de privacidade e segurança de dados que são muito críticos. No lado bom, as soluções locais fornecem uma melhor segurança a informações confidenciais, mas isso envolverá uma enorme quantidade de investimento em infraestrutura, que impede que pequenas empresas o usem. Por outro lado, a implantação em nuvem envolve problemas de segurança de hackers, colocando em risco os dados confidenciais do candidato. O problema de integração que algumas organizações enfrentam ao mudar o recrutamento dos métodos tradicionais de recrutamento de ATS podem afetar a eficiência do trabalho. Esses fatores podem impedir o ATS em pleno andamento, especialmente em empresas onde há capacidade tecnológica limitada.

OPORTUNIDADE

"Momento sendo ganho por trabalho remoto"" Para criar oportunidade para o produto no mercado"

O momento ganho pelo trabalho remoto e a contratação virtual está tornando as perspectivas mais brilhantes para os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), dia após dia. As empresas agora estão procurando recursos como melhor integração de videoconferência, mais escopo para integração digital e inteligência na análise de recrutamento a serem incorporadas ao ATS. Com as empresas globais planejando recrutar em novas regiões geográficas, a necessidade de soluções ATS multilíngues também está aumentando. Novas startups também não estão deixando essa oportunidade passar e entraram em cena para criar soluções ATS acessíveis para satisfazer as necessidades peculiares de pequenas e médias empresas. Com as organizações acordando para melhorar as iniciativas DEI em relação ao passado recente, os provedores da ATS também estão bem, introduzindo módulos para garantir a justiça na avaliação de candidatos e, assim, solidificar a participação de mercado.

DESAFIO

"Funcionalidades complexas de um ATS"" Pode ser um desafio potencial para os consumidores"

A existência de um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é outro grande desafio. A integração deve existir com todas as ferramentas de gerenciamento de RH em questão já em vigor. A maioria das empresas não sincroniza seu ATS com sistemas de folha de pagamento, bancos de dados de funcionários e ferramentas para gerenciamento de desempenho. Outro revés é que o treinamento da equipe de RH sobre as complexas funcionalidades de um ATS tira muito tempo, o que causaria um atraso adicional na utilização desses sistemas. Organizações menores com departamentos de TI insignificantes achariam difícil adotar o ATS. Geralmente, eles se incomodam com implementações no local, que exigem uma grande quantidade de trabalho para configurar. A mudança das tendências de recrutamento também pressuriza os provedores da ATS a atualizar continuamente seu software para atender às novas demandas do setor. Isso se tornaria muito crucial para superar os fornecedores da ATS no futuro, se eles forem atendidos às expectativas do mercado.

Sistema de rastreamento de candidatos (ATS) Regional Insights

• América do Norte

A cena do ATS (Sistema de Rastreamento de Requerentes) na América do Norte está crescendo rapidamente, impulsionada em grande parte pela rápida aceitação de soluções de recrutamento baseadas em nuvem. A tendência é liderada pelos EUA, onde as empresas agora têm o orçamento para gastar em plataformas ATS com AI-I-Iabed para aumentar sua unidade de recrutamento. Assim, os trabalhadores dentro dela, indústrias de saúde e finanças com ATS poderiam lidar com grandes volumes de candidatos e conformidade com a legislação trabalhista.

• Europa

O mercado europeu de ATS está crescendo constantemente, pois a direção é para a transformação digital e os processos automatizados de recrutamento. O ponto de inflexão para as empresas do Reino Unido adotam cada vez mais as plataformas da ATS para levar em consideração a eficiência, enquanto contratava setores como varejo, assistência médica e educação.

• Ásia

O mercado da ATS na Ásia possui um rápido crescimento, graças principalmente aos mercados de trabalho em expansão e a muitos investimentos na tecnologia de RH. Diz-se que em larga escala e eficiente recrutamento, países como Índia e China adotaram ATS baseado em nuvem.

Principais participantes do setor

"Principais participantes do setor que moldam o mercado através da inovação e expansão do mercado"

As principais empresas do mercado do Sistema de Rastreamento (ATS) são aquelas que são inovadoras na aplicação de tecnologias emergentes, incluindo IA, análise preditiva e ferramentas de triagem automatizada. Os jogadores reais que visam a força de trabalho em todos os níveis compreendem Greenhouse (EUA), viável (EUA), Bamboohr (EUA) e Zoho Recruit (Índia). Esses líderes do setor também estão obtendo sucesso com sua parceria estratégica, inovação de produtos e estratégias de interface amigáveis.

Lista de empresas principais do Sistema de Rastreamento de Capitantes (ATS)

• Hirezon (EUA)
• Peopleadmin (EUA)
• Greenhouse (EUA)
• APLICANTESTACK (EUA)
• Sistemas automáticos de folha de pagamento (EUA)
• Software ASURE (EUA)
• Bullhorn (EUA)
• Clearcompany (EUA)
• Clouderp4 (EUA)

Desenvolvimento principal da indústria

Dezembro de 2024: A FreshTeam da FreshWork anunciou a nova integração com as plataformas de videoconferência Zoom e Microsoft Teams para entrevistas virtuais, todas na interface ATS. Esse recurso cria uma nova dimensão na experiência de contratação remota e melhora a eficiência do recrutamento.

Cobertura do relatório       

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece informações sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Ele examina vários fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e possíveis aplicações que podem afetar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em consideração as tendências atuais e os pontos de virada histórica, fornecendo uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando possíveis áreas de crescimento.

O sistema de rastreamento do candidato (ATS) está vendo um enorme desenvolvimento, desenvolvido pela atenção às suas vantagens, crescendo o interesse do consumidor em soluções sustentáveis ​​e as vigorinhas tecnológicas persistentes. Apesar de enfrentar dificuldades como limitações de suprimentos e custos crescentes, o interesse contínuo por escolhas inovadoras e excelentes é impulsionar a extensão e progredir em toda a área. Os principais participantes do setor estão impulsionando o avanço através de desenvolvimentos essenciais e extensões de mercado, melhorando a oferta e o apelo. À medida que as inclinações do comprador mudam para escolhas melhores e mais diferentes, o mercado deve prosperar, mantido com o progresso dos desenvolvimentos e um reconhecimento em desenvolvimento de suas contribuições.