人材獲得ソリューション市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（採用、申請者の追跡と評価、オンボーディング）、申請（ヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門家/技術サービスおよび製造）、2033年までの地域予測

人材獲得ソリューション市場の概要

世界の人材獲得ソリューションの市場規模は2025年に6889.18百万米ドルであり、2033年までに12903.08百万米ドルに触れると予測されており、予測期間中は7.8％のCAGRを示しています。

人材獲得ソリューションは、会社内のオープンポジションを埋めるために認定候補者を引き付け、把握し、雇用する技術を合理化および最適化するために設計された、テクニック、テクノロジー、および製品の完全なスイートを具体化します。この多面的なフィールドは、オンラインプラットフォーム、ソーシャルメディア、エキスパートネットワークを活用して、はるかに幅広い能力申請者に到達するためのソーシング戦略を含む、多様な添加物を統合します。さらに、候補者の事実の管理を自動化し、言葉による交換を合理化し、スクリーニングと選択技術を促進する申請者追跡システム（ATS）が含まれています。さらに、スキルの習得の回答には、選択した雇用主としての代理店の人気を改善し、その結果、頂点の才能を引き付けることを目的とした組織ブランディングタスクが頻繁に含まれます。これらのソリューションには、候補者の才能、キャラクターの傾向、文化的健康を評価するために、評価ツールと精神測量の使用が含まれる場合があります。現代の人材獲得ソリューションは、履歴書のスクリーニング、候補者のマッチング、インタビューのスケジューリングを含むタスクを自動化するために、人工知能（AI）および機械学習（ML）をますます活用し、それにより効率を改善し、時間を減らすことができます。さらに、これらのソリューションは、予備的なタッチからオンボーディングまで、ポジティブな候補者の経験を作成することの重要性を強調し、候補者が雇用技術のある段階で価値があり、関与していると感じていることを確認します。意図は、組織の戦略的ターゲットと一致する頑丈なスキルパイプラインを構築し、適切な人間が適切なタイミングで適切な役割を果たしていることを確認することです。また、人材の獲得は、統計分析に関する意識にも回答して、充填時間、賃料あたりの価格、満足のいく賃料を含む重要な全体的なパフォーマンス標識（KPI）を調整し、雇用戦術を常に強化できるようにします。採用システムアウトソーシング（RPO）の使用もスキル取得ソリューション市場の一部であり、採用ニーズの一部またはすべてをオフロードすることができます。シームレスでグリーンの候補者の楽しみを提供する可能性は、最先端の人材獲得の回答の重要な認識です。

Covid-19の衝撃

"リモート作業への突然のシフトにより、デジタルテクノロジーの採用が加速しました"

グローバルなCovid-19のパンデミックは、前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

コロナウイルスのカオスは、専門知識の獲得回答市場に深く変革的な影響を与え、デジタルテクノロジーの採用を加速し、企業がスキルを誘い、リースする方法を再形成するパンデミックにつながりました。遠く離れた絵画への予期しないシフトは、オンラインインタビュー、仮想職業フェア、遠くのオンボーディングなど、仮想採用プロセスへの迅速な移行を必要としました。これにより、ビデオ会議の装備、デジタル評価システム、仮想コラボレーションソフトウェアプログラムの採用が加速しました。パンデミックはさらに、企業が変化する市場の状況とスタッフのダイナミクスに迅速に適応する必要があるため、スキル習得技術における柔軟性と柔軟性の重要性を強調しました。遠い絵画の才能と仮想コミュニケの能力を求める呼びかけが急増し、企業が雇用手順でそれらの能力を優先するよう促しました。パンデミックはまた、企業が加速された雇用とリモート運用に直面して職務を自動化し、パフォーマンスを向上させようとしたため、AI駆動の採用ツールの使用にかなりのブームを引き起こしました。さらに、パンデミックは、企業が非常に競争的で不確実な環境で才能を引き出し、維持しようとしたため、企業エンタープライズのブラン​​ディングと候補者の楽しみの重要性を強調しました。労働者の幸福、多様性、および包含に優先順位を付ける組織は、パンデミックのある段階で頂点の才能を引き出すためによりよく位置していました。パンデミックはさらに、予期せぬ混乱に耐えることができる、より堅牢で回復力のある雇用戦術の必要性を強調しました。遠く離れた作業の成長により、多くの企業にとってはるかに幅広いスキルプールが可能になりました。世界のあらゆる場所から専門知識をリースする能力は、珍しい運動ではなく、はるかに余分なものになりました。パンデミックはまた、スキル習得手法の中で、より頑丈なサイバーセキュリティ対策の必要性を強調しました。

最新のトレンド

"AI主導のタレントインテリジェンスの採用の増加により、人材の可用性に関するリアルタイムの洞察を提供する"

専門知識の獲得回答市場における今日の傾向の1つは、人材の可用性、能力のギャップ、競合他社の雇用傾向に関する実際の洞察を提供するAI主導のタレントインテリジェンスシステムの採用の増加です。これらのプラットフォームは、アルゴリズムを研究するシステムを活用して、アクティビティボード、ソーシャルメディア、専門的なネットワークとともに、多様なソースからのかなりの量の統計を分析し、専門知識市場への実用的な洞察を企業に提供します。これにより、企業はトップの才能を積極的に発見し、アピールし、将来の才能の欲求を予測し、ターゲットを絞った採用戦略を増やすことができます。さらに、AIを搭載したスキルインテリジェンスシステムにより、企業はエンタープライズピアとは反対にスキル習得パフォーマンスをベンチマークし、開発の分野を特定することができます。さらに、これらのプラットフォームは、カスタマイズされたプロセスのヒントと専門的な改善資産を提供することにより、カスタマイズされた候補体験の導入を促進します。 AIを搭載したチャットボットとデジタルアシスタントの統合により、候補者のスクリーニング、インタビューのスケジューリング、頻繁に尋ねられる質問への回答とともに、標準の自動化された義務が増えています。同様に、予測分析の使用は非常に一般的なものになり、企業は将来の雇用欲求を予測し、能力スキルの不足を特定することを許可しています。 AIの使用により、洗練された候補者マッチングアルゴリズムの作成も可能になり、会社にとって適切な能力と文化的マッチを持つ応募者を発見できます。雇用に基づいた能力の開発は、前のプロセスタイトルではなく候補者の才能を専門とすることも、発展途上のファッションです。拡張された真実（AR）とバーチャルリアリティ（VR）の使用も、デジタルジョブフェアや仮想オンボーディングのために調査されています。同様に、レコードの視覚化ツールの使用は非常に一般的になり、企業は専門知識の習得統計をよりよく理解することができます。

人材獲得ソリューション市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場は採用、申請者の追跡、評価、オンボーディングに分類できます。

• 採用：このフェーズは、能力の候補者を引き付けて調達することに関与する中間スポーツに焦点を当てています。ジョブボード構造、ソーシャルメディアの採用ギア、候補者の求愛コントロール（CRM）構造、およびリクルートメントシステムアウトソーシング（RPO）とともに、広範なサービスとテクノロジーが含まれています。採用ソリューションの目標は、求人の達成を増やし、受動的な応募者を認識し、専門知識のパイプラインを構築することです。 AIを搭載したソーシングツール、専門知識インテリジェンス構造、および労働者の紹介プログラムもこのセグメント内にあります。最も効果的な採用チャネルを特定するための統計分析の使用の増加と、候補者のアウトリーチを自動化するためのAIの使用は、このセグメントの重要な開発です。壊れずに魅力的な候補者の経験を提供する可能性も重要な焦点です。会社のブランディングイニシアチブの使用も、このフェーズの重要な要素です。

• 申請者の追跡と評価：このセクションでは、雇用ライフサイクルのある時点でアクティビティ申請者を操作および調査するために使用される技術と戦略に関する施設。申請者追跡システム（ATS）は、このセクションの礎石であり、候補者の事実を処理し、ワークフローを自動化し、会話を合理化するための集中システムを提供します。このフェーズでは、スキルテスト、心理測定チェック、ビデオインタビューシステムとともに、評価装置も保護されています。これらのソリューションは、候補者のスクリーニングと選択手順の効率と客観性を高めることを目的としています。 AI搭載の履歴書スクリーニング、候補のマッチングアルゴリズム、および予測分析ギアは、評価スキルを向上させるためにますます使用されています。詳細な分析とレポートを提供する能力は、このセグメントの重要な側面です。

• オンボーディング：このセグメントは、新規採用を企業に組み合わせるために使用される戦略と技術に焦点を当てています。仮想オンボーディング構造、知識のある管理システム（LMS）、および従業員のセルフプロバイダーポータルとともに、かなりの数のソリューションが含まれます。オンボーディングの回答は、最近の人員のオフィスワーク、学校教育、文化的統合を合理化することを目的としており、スムーズで前向きな移行を確認します。ゲーミングされたオンボーディング研究、デジタルオリエンテーションアプリケーション、およびカスタマイズされたマスタリングパスは、エンゲージメントと保持を強化するためにますます使用されています。カスタマイズされた魅力的なオンボーディングエクスペリエンスを提供する機能は、重要な認識です。 AIを使用してカスタマイズされた知識と開発計画を作成することも同様に重要なファッションです。デジタルリアリティ（VR）とオンボーディングのための拡張真実（AR）の使用も同様に成長傾向です。候補データを調査し、能力スキルのギャップを特定するためにAIを使用することも同様に重要な傾向です。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は、ヘルスケア、金融サービス、政府/非営利、小売/卸売、専門家/技術サービス、製造に分類できます。

• 健康管理：ヘルスケアエリアは、比較的専門の科学専門家を採用し、厳しい規制の必需品を遵守し、過度の離職料金を管理することを含む、正確な専門知識の獲得を要求する状況に直面しています。この分野の人材獲得ソリューションには、資格認定プロセスの合理化、コンプライアンス評価の自動化、および候補者のソーシングの改善に関する認識が含まれます。多種多様な看護師とさまざまな医療専門家をリースする必要性は、専門知識習得ソリューションの呼びかけを促進します。

• 金融サービス：経済サービス業界では、専門的な金銭的能力を持つ申請者を誘惑および調査し、規制の順守を確保し、危険を軽減するスキルを獲得する回答が必要です。このセクターのソリューションには、履歴テストの自動化、資格情報の検証、コンプライアンスにとらわれる役割の候補者スクリーニングの改善に関する認識が含まれます。彼らは、大量のコンプライアンス担当者を雇い、危険管理の専門家がスキルの獲得の回答の需要を促進したいと考えています。

• 政府/非営利団体：政府および非収益企業には、公共の四半期の雇用ガイドラインに準拠し、大規模なユーティリティ量を制御し、多様性と包摂を販売する必要性から成る特定の専門知識獲得要件が定期的にあります。この分野のソリューションは、ユーティリティ戦略の合理化、コンプライアンステストの自動化、および過小評価された機関への候補者へのアウトリーチの強化を認識しています。多くの労働者を雇う必要性は、重要な認識です。

• 小売/卸売：小売業および卸売業界は、高い売上高価格、季節の雇用需要、および従業員を通じて消費者を募集したいという課題に直面しています。この分野の人材獲得ソリューションは、高拡張の雇用アプローチを合理化し、候補者のスクリーニングを自動化し、従業員のオンボーディングを強化することを認識しています。多数の季節労働者を借りる必要性は、スキルの獲得ソリューションの呼びかけを促進します。

• 専門的/技術サービス：専門的および技術的なサービスゾーンは、専門的な技術的才能を持つ候補者を誘惑および決定し、プロジェクトベースの雇用を操作し、顧客の誇りを確保することができるスキル習得ソリューションを求めています。このゾーンのソリューションは、スキル評価の合理化、ニッチの役割の候補ソーシングの強化、およびチャレンジチームの形成の自動化に焦点を当てています。特に熟練した専門家をリースする必要性は、専門知識の獲得の回答を求める呼びかけを促進します。

• 製造：製造業は、コンピテンシーのギャップ、年をとっている労働者のグループ、および熟練した商人を募集したいという厳しい状況に直面しています。このセクターの人材獲得ソリューションには、人材試験の合理化に関する認識、技術的な役割の候補者のソーシングの強化、製造業者向けのオンボーディングの自動化が含まれます。プロの商人をリースしたいのは、スキル習得の回答の需要を促進します。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                    

運転要因

"熟練労働者のための世界的な競争が激化しているため、需要の増加"

組織がイノベーションと増加を促進するための満足のいくスキルを採用し、保持しようとするため、熟練労働者のための世界的な競争は激化しています。これにより、企業のブランディング、候補者が楽しむ、積極的な調達戦略に特に重点が置かれています。組織は、より広範な能力候補者のプールを達成し、ピナクルパフォーマーを認識し、魅力的な会社のコスト提案を作成できるように、スキル習得の回答に投資しています。専門的なスキルを求める呼びかけは、より最先端のスキル習得の回答の必要性を促進します。ニッチな能力を持つ候補者を選ぶ能力は、より重要なものになりつつあります。リースする時間を短縮する必要性も主要な要因です。充実したポジションの料金も増加しており、より効率的な人材獲得の回答の必要性に乗っています。最高の家賃を強化したいのは、同様に主なライディング要因です。多様性、公平性、およびインクルージョン（DEI）に焦点を当てていることは、同様に、より洗練された才能獲得ソリューションを求めて希望に乗っています。

"データ駆動型の人材獲得戦略の採用の増大に伴う市場の成長"

もう1つのフルサイズの駆動要素は、情報駆動型の人材獲得戦略の採用と洗練された分析ギアの可用性の向上です。組織は、情報分析にますます依存して、主要なパフォーマンスサインを追跡し、採用努力の有効性を測定し、開発の領域を発見します。候補者の行動、雇用の傾向、および専門知識の市場ダイナミクスに関する実際の洞察を提供する人材獲得ソリューションは、過度の要求を求めています。統計分析を活用して採用アプローチを最適化し、候補者の調達を改善し、雇用決定を飾る能力は、企業にとって重要な差別化要因になりつつあります。将来の雇用希望を予測し、能力スキルの不足を認識するための予測分析の使用も同様に、より一般的になります。候補者の経験を強化するために情報分析を適用する能力も発展途上の傾向です。事実の視覚化機器の使用も珍しいことではなく、余分になりつつあり、企業は専門知識の獲得情報をよりよく理解することができます。専門知識のモビリティと内部の専門知識市場に関する注目の高まりも、同様に、より大きな最先端のスキル習得ソリューションを求めています。オンボーディングテクニックのパフォーマンスを改善する必要性も、主要なライディングコンポーネントです。同様に、ノンストップの研究と改善の認識が高まっていることは、同様に最先端のスキル習得の回答を求めています。人材獲得ソリューションを異なるHR構造と統合する必要性は、同様に、人材獲得ソリューション市場の成長。 

抑制要因

"多くの組織内での変化に対する固有の抵抗による困難"

人材獲得回答市場内の巨大な抑制要因は、ますます複雑な技術的回答を現在の人間中心の採用手順と多くの組織内の貿易に対する固有の抵抗を統合する慢性的な取り組みです。 AI-Pushed Gear、自動化システム、および情報分析は大きな利点を提供しますが、実装の成功は、人間の詳細を慎重に検討することを求めています。伝統的な戦略に慣れている多くの採用担当者や雇用マネージャーは、新しいテクノロジーに適応することが難しく、それらのソリューションの活用や拒否さえも導くことができます。これらの高度なテクノロジーをレガシーシステムと既存のワークフローと統合する複雑さは、途方もないハードルを生み出すことができ、学校教育、デバイスの改善、貿易管理への多大な投資が必要です。さらに、人間の判断を交換する自動化の恐怖は、採用専門家の間に不安を引き起こし、抵抗と懐疑論につながる可能性があります。パーソナライズされた効果が候補者との関係を構築し、文化的健康を評価する上で不可欠なままであるため、自動化と人間の相互作用の間の繊細なバランスが必要です。 AIプッシュされた機器におけるアルゴリズムバイアスの能力は、公平性と雇用の多様性に関する問題も発生し、公平な効果を確保するために慎重な監視と調整が必要です。特に中小企業にとって、これらの高度なソリューションを実施および維持するコストが高いことも、大きな障壁になる可能性があります。さらに、技術の進歩の迅速なペースには、ゼネラル料金や複雑さを含むノンストップの更新と学校教育が必要です。統計のプライバシーとセキュリティの重要性は、さらに複雑さの層を提供し、位置に堅牢な測定値が必要であり、これは良いサイズの価格にもなります。彼らは、このテクノロジーの資金収益率を実証したいと考えています。同様に重要な使命です。これらの新しいテクノロジーについて労働者の体によく教える能力は、同様に優れた課題です。彼らは、変化する規制環境に進化したいと考えていますが、これも重要な課題です。

機会

"エンゲージメントを強化するための高度にパーソナライズされたデータ駆動型の候補体験の開発"

専門知識獲得ソリューション市場における重要な機会の1つは、エンゲージメントを飾り、採用効果を改善する高度にカスタマイズされた記録主導の候補レビューの開発と実装にあります。これには、AIとシステム学習を活用して、テーラードプロセスガイドライン、パーソナライズされたコミュニケ、インタラクティブ評価ストーリーを作成することが含まれます。才能、楽しさ、好みで構成される候補者の統計を研究することで、企業は人候補者と共鳴するカスタム設計のキャリア旅行を提供し、趣味とエンゲージメントを増やすことができます。バーチャルリアリティ（VR）と拡張事実（AR）テクノロジーの使用は、企業施設の没入型のジョブシミュレーションとデジタルエクスカーションを提供することにより、候補者の楽しさを同様に美しくすることができ、候補者が会社の生活様式を楽しんで環境を描くことを許可します。 AIを搭載したチャットボットと仮想アシスタントの統合は、候補者のクエリにインスタントガイドとソリューションを提供し、継続的でグリーンな会話チャネルを拡大することができます。さらに、従来のジョブタイトルではなく候補者の才能に焦点を当てた才能ベースの雇用プラットフォームの改善は、専門知識プールを拡張し、隠されたスキルの特定を促進することができます。ゲーミー化されたテストとインタラクティブな要求の厳しい状況を使用することで、候補者の関与を強化し、より魅力的で楽しい採用プ​​ロセスを提供することもできます。実際の時間のコメントとパーソナライズされたキャリア改善リソースを提供する能力も、候補者の明らかなものを飾ることができます。候補者のエンゲージメントとプライドを調整するためのレコード分析の使用は、候補者の継続的な開発のための大切な洞察を提供することができます。すべてのタッチポイントで安定した素晴らしい候補者を提供する能力は重要な機会です。パーソナライズされたビデオコンテンツ素材の使用も増え続けています。

チャレンジ

"進化する技術景観における専門的な才能の需要の増加に取り組むのが難しい"

スキル獲得の回答市場を通過する主要な課題は、発展途上の能力ホールと、迅速に進化する技術のパノラマの専門的な専門知識を高める必要があることです。組織は、重要なスキルを持つ候補者を見つけるのに苦労しており、特に合成インテリジェンス、統計、技術のノウハウ、サイバーセキュリティ、クラウドコンピューティングを含む分野で重要な役割を果たすことを楽しんでいます。技術の進歩の迅速なテンポは、従来の学校教育とトレーニングプログラムが耐えられている新しい能力と必需品を開発することです。この能力のギャップは、重要な質問、トラブルフィックス、会話など、スムーズな才能に対する需要の高まりによって悪化します。人材獲得ソリューションは、スキルベースの総試験、パーソナライズされた知識リソースと開発リソース、およびコール内の能力を持つ応募者に焦点を当てた革新的なソーシングテクニックを組み込むことにより、このミッションに適応する必要があります。 AIを搭載したタレントインテリジェンス構造を使用すると、組織が適切な能力を備えた応募者を認識し、誘惑するのに役立ちますが、これらのプラットフォームは、最先端の機能と必需品を反映するために継続的に更新する必要があります。さらに、グループは、既存のスタッフの才能を広げ、能力のギャップを埋めるために、高級スキーと再スキルのパッケージにお金を入れる必要があります。適用されるトレーニングプログラムを増やすために、教育機関や企業の仲間と協力したいことも同様に重要です。活動を積極的に探していない受動的な候補者を特定し、引き付ける能力も主要なプロジェクトです。リモートワーカーに対する需要の高まりは、能力のギャップの複雑さをさらに提供します。さまざまな専門知識に対する需要の高まりも、複雑さに貢献しています。

人材獲得ソリューション市場の地域洞察

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●      北米

北米、特に米国の人材獲得ソリューション市場では、スキル獲得回答市場は、過度の技術的洗練度を使用して、成熟した技術を取り巻く技術とイノベーションのライフスタイルを使用して特徴付けられます。米国市場の利点は、堅牢な資本環境からの利点があり、AIを搭載したタレントインテリジェンス構造、高度な分析ギア、没入型の仮想現実ストーリーとともに、最新のテクノロジーの開発と迅速な採用を促進します。特に、米国の主にベースのグループは、採用プロセスを最適化し、候補者の楽しみを美化し、採用効果を改善するためのレコード主導のテクニックを活用することを目的としています。また、市場は、企業のブランディングに重点を置いていることでも推進されており、グループは非常に競争の激しい状況に最高の専門知識を引き出すための説得力のある企業のコスト提案を作成することに密接に投資しています。同様に、多様性、公平性、および包含（DEI）の認識も述べられており、組織は専門知識習得戦略においてますます多くの課題イニシアチブがあります。さらに、米国の市場は、主要なテクノロジーキャリアとリクルートメント企業が、専門のノウハウ、進歩的な方法論、および戦略的パートナーシップを介して自分自身を区別するために継続的に努力しているため、競争の高度な卒業証書によって特徴付けられています。より広範なHR-ERAエコシステムとの人材獲得ソリューションの統合も重要な差別化要因であり、シームレスなデータの滑空とパフォーマンスの向上を可能にします。大規模な多国籍企業の発生と、専門的な技術の専門知識に対する過度の呼びかけは、上品な専門知識習得ソリューションの呼びかけも推進しています。同様に、米国の市場は明確に規制されており、統計のプライバシーと安全性を強く認識しており、専門知識獲得技術の改善と実装に影響を与えます。

• ヨーロッパ

ヨーロッパでは、人材獲得の回答市場は、規制のコンプライアンス、統計のプライベート性、社会的責任に重点を置いていることを特徴としています。欧州の機関は、GDPRを含む厳しい事実保護規則を順守し、倫理的および透明性のある採用慣行を実施することをますます中心にしています。欧州市場はさらに、多言語の才能と動き文化能力に焦点を当てた大規模な労働力の恩恵を受けています。社会的義務と持続可能性への重点が述べられており、機関はこれらの価値を組織のブランディングと採用技術にますます取り入れています。欧州連合がスキルの向上と生涯研究に重点を置いていることは、能力のギャップに対処し、スタッフのスキルを美化するためにトレーニングと開発プログラムに投資しているため、専門知識の獲得市場を動機付けました。欧州市場はまた、コラボレーションとパートナーシップに重点を置いており、教育施設、政府機関、および企業協会と熱心に走って、専門知識のパイプラインを増やし、労働力を強く状況に対処しています。多様な言語と文化は、驚くほど順応性があるために専門知識の獲得の回答も必要です。欧州市場は、スキルの習得戦略の改善に影響を与える絵画のバランスと従業員の幸福に対する堅牢な認識によっても特徴付けられています。さらに、欧州市場は、欧州連合内の国の範囲のために、国境を越えた雇用に堅調に焦​​点を当てています。

• アジア

アジアは、eコマースの爆発的なブーム、地域の急成長する中間の壮大さの豊かさの高まり、および金融開発のための専門知識獲得の戦略的重要性の助けを借りて、動的で予期せぬ才能獲得ソリューション市場の市場を表しています。中国、インド、東南アジア諸国などの国々は、発電、製造、提供の比類のない増加を経験しており、熟練した才能を求めて急増しています。アジア市場は、大規模で予想外の成長しているデジタルインフラストラクチャからの利点であり、組織はオンライン採用システム、ソーシャルメディア、セルラーテクノロジーに密接に投資しています。中国の市場は、具体的には、その規模、速度、技術の洗練度によって特徴付けられ、AI、自動化、および実際のデータ分析を活用して、採用操作を最適化します。アジア市場はまた、過度の競争が特徴であり、企業は革新的なソーシングテクニックを探索し、ゲーミング化されたテストやデジタルキャリアフェスティバルを含み、トップの才能を引き出しています。さらに、ゴーボーダーの才能モビリティとグローバルな能力に対する需要の高まりは、アジアの人材獲得市場のブームを促進しました。アジアの巨大な大衆は、世代と製造の急速なブームと組み合わさって、アジアをこの市場で支配的な場所にしています。いくつかのアジア諸国がこれらのソリューションで使用される技術のコンポーネントを製造する可能性は、さらに積極的な利益をもたらします。ハイテクスタートアップの範囲の増加とデジタル金融システムの急速なブームは、専門知識の獲得の回答の需要も促進します。アジアで建設されているさまざまなスマートタウンの増加は、多数の専門的な従業員も必要としています。

主要業界のプレーヤー

"最先端のテクノロジーの開発を通じて市場を形作る主要な業界のプレーヤー"

専門知識獲得ソリューションマーケットプレイス内の主要なプレーヤーは、イノベーションの使用、最新のテクノロジーの開発、組織がスキルを誘い、レンタルする方法を改造する完全なサービスを提示する上で極めて重要な役割を果たします。彼らは、研究と改善に投資を行い、AIを搭載したプラットフォーム、データ分析ツール、および採用手順の効率と有効性を高めるインタラクティブな評価回答を作成します。エンタープライズブランディングのノウハウ、候補者が楽しむ、採用方法アウトソーシング（RPO）により、クライアントのユニークな願いを満たすテーラーメイドのソリューションを提供できます。これらのグループはさらに、企業の要件と快適な慣行を形成し、倫理的で公平な雇用慣行を提唱し、職場内での多様性と包摂を促進する上でかなりの役割を果たします。彼らの世界的なリーチとかなりのネットワークを使用すると、セクター周辺のトップスキルとグループを結びつけることができます。これらの主要なプレーヤーは、新しいテクノロジーの迅速な採用と企業中のベストプラクティスの実施についても説明責任を負います。市場の変化する希望に準拠する可能性は、彼らの充足の重要な要素でもあります。同様に、包括的な製品を提供する可能性も重要な問題です。壊れずに緑の候補者の経験を提供する能力も重要な側面です。事実主導の洞察を提供する可能性も重要な要素です。

トップの人材獲得ソリューション会社のリスト        

• LinkedIn（米国）
• 確かに（米国）
• 営業日（米国）
• SAP SuccessFactors（米国）
• Oracle Talent Management Cloud（米国）
• Cornerstone Ondemand（米国）
• ICIMS（米国）
• ManPowerGroup（米国）

主要な業界開発

2024年1月：専門知識の獲得パノラマは、生成AIの主流の採用プラットフォームへの統合における大きな加速を熟練させ、エンタープライズの進化の中で極めて極めて2番目をマークしました。この養子縁組の急増は、もはや単にゆっくりとした上昇ではなく、明らかにかなりのシフトに変わり、スキルの獲得プロセスに革命をもたらす生成AIの能力のかなりの認識を示しています。この進歩は、簡単な自動化を超えて拡張され、組織が能力候補者にアピールし、対話し、調査する方法について、新しい程度の洗練された程度を可能にします。このバリエーションの真ん中は、高度にテーラーメイドのアクティビティの説明の導入を自動化する生成AIの能力にあり、日常のテンプレートを過ぎて特定の役割と組織文化のニュアンスを反映するコンテンツ素材を提供するために移動します。さらに、生成AIは、パーソナライズされた候補者のアウトリーチ戦略の改善を可能にし、採用担当者が候補者の能力、経験、および専門的な願望に共鳴するメッセージを作成することを許可します。パーソナライズのこの段階はエンゲージメントを補完し、頂点スキルを引き付ける可能性を高めます。これらの機能を超えて、生成的AIは同様に、候補者のユニークな役割とビジネスエンタープライズ環境に対する適合性を評価するために設計されたカスタマイズされたインタビューの質問を生成するために使用されています。この自動クエリ生成は、インタビュー手法を合理化するだけでなく、候補者評価における一貫性と客観性も保証します。この統合の効果はかなり大きく、特に採用手順を合理化し、初期の調達から最終選択まで、多数の段階でパフォーマンスを改善します。

報告報告

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

人材獲得ソリューション市場は、健康認識の増加、植物ベースの食事の人気の高まり、製品サービスの革新により、継続的なブームが推進されていることに恵まれています。閉じ込められていない生地の可用性とより良いコストを含む課題にもかかわらず、グルテンに耐えられない栄養豊富な代替品の需要は、市場の拡大をサポートします。主要業界のプレーヤーは、技術のアップグレードと戦略的市場の成長を通じて前進し、人材獲得ソリューションの供給と魅力を高めています。顧客の選択がより健康的で多数の食事の選択肢に移行するにつれて、人材獲得ソリューション市場は繁栄すると予想され、持続的なイノベーションとその運命の見通しを促進する幅広い評判があります。