人的資本管理（HCM）＆給与市場の規模、シェア、成長、業界分析、タイプ別（クラウドベースのHCM＆給与ソリューション、オンプレミスHCM＆給与ソリューション）、アプリケーション（中小企業（中小企業）、大企業、政府および公共部門）、および2033333333333までの予測

人的資本管理（HCM）および給与計算市場の概要

人的資本管理（HCM）および給与計算市場は2024年に1737百万米ドルと評価され、2025年には18.41百万米ドルに達すると予想され、2033年までに2934万米ドルに成長し、予測期間中は6.0％のCAGRが増加しました。

人的資本管理（HCM）＆給与市場は、効果的な労働力管理ソリューションに対する需要の高まりによって駆動される急速に変化する市場です。 HCMは、従業員を採用、管理、開発、最適化するために企業が採用した実践と技術の収集を略し、給与ソリューションは正確で準拠した給与処理を保証します。デジタルトランスフォーメーションへの移行により、組織はクラウドベースのHCMおよび給与ソリューションを選択して、HRプロセスを自動化し、コンプライアンスを増やし、従業員の経験を向上させています。自動化された給与処理、福利厚生管理、パフォーマンス管理、人材獲得、および労働力分析が現在、包括的なプラットフォームの一部として提供されています。

リモートおよびハイブリッドの仕事の取り決めの増加、リアルタイムのHR分析の要件、および世界中の労働力管理の必要性のために、市場は成長しています。企業は、AI、機械学習、自動化を使用して、手動プロセスを削減し、エラーを最小限に抑え、労働規制に準拠しています。北米では、HRテクノロジーの採用率が高い市場をリードしており、アジア太平洋地域は、新興経済と労働力の成長に促進された急速な成長を経験しています。従業員のエンゲージメントとコンプライアンスの自動化に優先順位を付けることにより、HCM＆給与計算市場は継続的なイノベーションと成長を遂行しています。

Covid-19の衝撃

"人的資本管理（HCM）と給与計算市場は、Covid-19パンデミック中のサプライチェーンの混乱により悪影響を及ぼしました"

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

人的資本管理（HCM）と給与計算市場は、Covid-19パンデミックの結果として多くの課題を経験し、さまざまな業界でのHR運用と給与処理に影響を与えました。最も注目すべき効果の1つは、大量のレイオフとフリーズの採用であり、その結果、人材獲得と労働力管理ソリューションの需要が減少しました。特にホスピタリティ、小売、旅行におけるほとんどの組織は、運用を削減し、洗練されたHCMシステムの需要を最小限に抑えました。企業が給与の削減、未払いの休暇、政府が課したファーローに取り組んでいるため、給与管理はより複雑になりました。労働法、税法、救援パッケージの絶え間ない改訂のためにコンプライアンスの問題が発生し、給与プロバイダーが定期的にシステムを更新する必要がありました。中小企業（中小企業）は、クラウドベースのHCMソリューションに投資することができず、市場の成長を妨げていました。

また、リモートワークへの移行は、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、生産性レベルの監視に課題をもたらし、レガシーHCMソフトウェアの有効性に影響を与えました。敏感な給与情報がリモートアクセスを介してハッキングにますますさらされるようになったため、サイバーセキュリティの脅威も高まりました。これらの欠点にもかかわらず、パンデミックは自動化とAIベースのHRソリューションの実装を早め、最終的にはHCM＆給与市場に長期のデジタル変換に革命をもたらしました。

最新のトレンド

"市場の成長を促進するための人工知能（AI）と自動化の統合の増加"

人的資本管理（HCM）＆給与計算市場の主要な傾向の1つは、人工知能（AI）と自動化の使用の増加であり、HRワークフローを合理化し、効率を最大化することです。企業は、給与処理、従業員のオンボーディング、パフォーマンス管理を自動化するためのAI駆動型プラットフォームを実装しており、HRの専門家が戦略的イニシアチブと従業員の相互作用により多くの時間を費やすことができます。たとえば、Communicorp UKは、給与処理時間を最大2日から1時間に削減するAI搭載の給与計算システムを導入しました。これは自動化しただけでなく、人事チームがスタッフ関係の開発や従業員の経験の向上など、より多くの人間に焦点を当てたことをする時間を解放しました。

また、AIベースの分析は、従業員の傾向を理解し、従業員の離職を予測し、従業員開発イニシアチブを調整するために使用されています。データ駆動型の意思決定は、組織がより良い意思決定を行い、人材管理プロセスを強化し、より熱心で効果的な労働力を構築するのに役立ちます。

人的資本管理（HCM）および給与計算市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はクラウドベースのHCM＆Payrollソリューション、オンプレミスHCM＆Payroll Solutionsに分類できます

• クラウドベースのHCMおよび給与ソリューション：クラウドベースのHCM＆Payroll Solutionsは、スケーラブルで柔軟で、リモートでアクセス可能であるため、ますます人気があります。これらのソリューションにより、組織は、単一のWebベースのプラットフォームからの給与処理、従業員の福利厚生、パフォーマンス監視などのHRアクティビティを管理できます。すべてのサイズの企業は、インフラストラクチャの費用を削減し、データへの即時アクセスを提供し、労働法と税のコンプライアンスを満たすための自動更新を保証するため、クラウドベースのモデルを使用しています。 SAASモデルは最も好まれており、ERPや財務管理アプリケーションなどの他のエンタープライズソフトウェアとのスムーズな統合が可能になります。
• オンプレミスHCMおよび給与ソリューション：レガシーオンプレミスHCMおよび給与アプリケーションは、データセキュリティとコンプライアンスのニーズが高い大企業に採用されています。このシステムは、従業員の情報を完全に制御するが、大量のITインフラストラクチャとサポートを含む。クラウドは人気が高まっていますが、銀行、政府部門、ヘルスケアなどのいくつかのセクターでは、カスタマイズ、セキュリティ、規制のニーズを目的としてオンプレミスアプリケーションを使用しています。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は中小企業（中小企業）、大企業、政府、公共部門に分類できます

• 中小企業（中小企業）：中小企業は、HCM＆給与ソリューションの著名な市場セグメントです。中小企業は、手動給与計算から自動化されたソフトウェアに移行して、精度とコンプライアンスを強化しています。クラウドベースの給与計算ソリューションは、費用対効果の高いサブスクリプションベースのオプションを提供し、実質的なITインフラストラクチャの需要を最小限に抑えるため、中小企業にとって特に魅力的です。このようなソリューションにより、中小企業は、従業員の給与、福利厚生、税控除、および管理管理の給与を効率的に管理することを促進します。
• 大企業：大企業は、人材の獲得から給与計算や労働力分析まで、従業員のライフサイクル全体をサポートするエンドツーエンドのHCMスイートが必要です。大企業はさまざまな国で事業を展開する傾向があるため、マルチカントリーの給与コンプライアンスが不可欠な機能です。人工知能駆動型のHCMソリューションは、日常的なタスクの自動化、従業員のパフォーマンスの監視、および労働力計画の合理化において、大企業をサポートしています。 HCMとERP、CRM、および財務管理システムの統合により、部門間の簡単なデータ交換が提供されます。
• 政府および公共部門：公共部門は、厳しい労働規制とデータ保護ポリシーのために、非常に準拠した安全な給与システムを必要とします。公共部門のHCMソリューションは、年金管理、給与税のコンプライアンス、従業員の記録維持を強調しています。 AIを搭載した労働力分析は、多くの政府機関が生産性を向上させ、HRプロセスを自動化するためにますます使用されています。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。 

運転要因

"市場を後押しするためのデジタル変革とクラウドの採用"

人的資本管理（HCM）と給与計算市場の成長には顕著な後押しがあります。デジタルHRソリューションへの移行の増大は、HCM＆給与市場の重要な成長ドライバーです。企業は、非効率性、エラー、およびコンプライアンス違反を減らすクラウドベースおよびAI搭載のプラットフォームを支持して、紙ベースおよび手動のHRプロセスを放棄しています。クラウドベースのHCMソリューションは、リアルタイムの給与処理、自動コンプライアンス監視、およびHRワークロードを最小限に抑える従業員セルフサービスポータルを促進します。給与計算処理におけるAIと自動化の使用は、従業員計画のためのエラーのないトランザクション、詐欺防止、予測分析も強化されています。

"市場を拡大するための規制のコンプライアンスと労働力の多様性と幸福"

国際的な労働規制、税法、および従業員福利厚生の管理の洗練度の高まりは、自動化された給与ソリューションの使用を促進しています。複数地域企業は、さまざまな課税体制、社会保障の支払い、労働法を遵守する必要があり、HCMソリューションにより依存しています。リモートワーキングと多様な労働力の採用の増加により、マルチカントリー給与処理、柔軟な福利厚生管理、およびハイブリッド労働力管理を処理できるソリューションの要件が得られ、市場の成長が加速されました。

抑制要因

"潜在的に市場の成長を妨げるための高い実装コストと統合の課題"

有利ですが、最先端のHCMと給与計算技術の展開は、大規模な資本支出を受け、中小企業（SME）がそれを取り上げることを妨げます。また、給与計算システムは、企業固有の規則や規制に適応するために費用がかかり、時間がかかることを証明する場合があります。新しいHCMソフトウェアと古いERP、金融、または労働力管理システムとの統合もほとんどの企業にとって問題であり、HR運用が中断されます。

機会

"AIおよびデータ駆動型HRの意思決定は、市場で製品の機会を生み出すための意思決定"

HCM＆Payroll Solutionsを使用した人工知能（AI）、機械学習（ML）、および予測分析の収束により、成長のための新しい道が開かれています。 AIを使用した分析により、HR組織は従業員の離職を予見し、労働力の計画を合理化し、カスタマイズされた洞察を通じて従業員の関与を増やすことができます。チャットボットと仮想アシスタントは、従業員の問い合わせ、給与ステータスアラート、およびコンプライアンスの検証を処理して、有効性を高めて、人事サービスの提供に革命をもたらしています。 AIベースの洞察を使用する企業は、人材の維持、パフォーマンス管理、戦略的労働力計画において競争上の優位性を持ちます。

チャレンジ

"サイバーセキュリティとデータのプライバシーリスクは、消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

給与と人事情報は非常に敏感であるため、データ侵害とサイバー攻撃は、クラウドベースのHCMソリューションを採用する組織にとって大きな課題です。給与データベースは、攻撃者によってハッキングされ、財務データ、従業員情報、個人識別の詳細を取得します。 GDPR、CCPA、およびその他のデータ保護法は、企業が高価で複雑な洗練されたサイバーセキュリティソリューションにお金を費やすことを義務付けています。安全、暗号化、コンプライアンス対応のHCMソリューションの開発は、HRテクノロジープロバイダーにとって依然として大きな課題です。

人的資本管理（HCM）および給与計算市場の地域洞察

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• 北米

北米地域には、米国の人的資本管理（HCM）および給与計算市場が拡大しています。北米は、高HRテクノロジーの採用、堅牢な規制システム、および成熟した企業ベースに導かれる最大のHCMおよび給与市場地域です。大企業の存在、クラウド採用動向、AIベースのHRイノベーションの存在は、市場の拡大を推進しています。米国は、自動化された給与処理、AI駆動の労働力管理、および厳格な労働法と課税法の結果としてのコンプライアンスのリアルタイム監視を支配しています。さらに、ハイブリッド作業スタイルの成長により、クラウドベースのHRシステムがこの地域でより人気がありました。

• ヨーロッパ

ヨーロッパは、複雑な雇用法、GDPR主導のデータプライバシー要件、および労働力の多様性により、HCMおよび給与市場の主要な地域です。この地域の企業は、さまざまなEU諸国のさまざまな税制と作業規制に対応するために、自動給与ソフトウェアに依存しています。マルチカントリー給与管理とAIベースのHR分析の必要性は、特にドイツと英国で、企業が従業員の健康、パフォーマンス監視、およびリモートワーカー管理に集中している上昇にあります。

• アジア太平洋

アジア太平洋地域（APAC）地域は、労働力の増加、デジタル化の増加、労働法のコンプライアンスに関する政府の政策のために、HCM＆給与市場の大成長を目撃しています。インドと中国は、企業が拡大するにつれて、クラウドベースの給与ソリューションの採用が高まっています。日本は、自動化とAIベースのHRシステムに重点を置いており、HRチャットボット、給与詐欺検出、従業員のパフォーマンス分析の最前線にあります。地域の市場の成長は、多国籍企業の成長、給与のアウトソーシングおよび労働力分析ソリューションの需要の高まりによっても促進されています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

HCM＆Payroll市場は、小規模、中規模、大規模な企業にクラウドベースのAI対応給与ソリューションを提供する、いくつかの著名な産業プレーヤーと非常に競争力があります。プレーヤーは、給与処理、福利厚生管理、従業員のパフォーマンスの追跡、コンプライアンス管理などのエンドツーエンドの労働力管理ツールを提供するターゲットをターゲットにしています。市場をリードするプロバイダーは、労働法および課税規制にリアルタイムでコンプライアンスしてHR運用を簡素化する統合されたHCMスイートを提供します。これらの企業が提供するソリューションは、不均一な労働力のニーズを持つ国際企業に適したマルチカントリー給与能力も提供しています。

重点の重要な分野はイノベーションであり、プロバイダーはAI主導の分析、機械学習モデル、およびブロックチェーン駆動の給与保護に費やして、効率と精度を向上させます。それに加えて、ハイブリッドおよびリモート作業モデルの出現により、プロバイダーはセルフサービスHRポータルを採用することを余儀なくされました。そこでは、従業員は賃金を監視し、休暇の日を予約し、自宅の快適さから利益を制御できます。また、この傾向は、エラーと財務上のリスクを最小限に抑えるために、自動化と詐欺検出ツールを組み込むためのプロバイダーをリードしています。また、戦略的提携、買収、クラウドベースのソフトウェアの改善により、市場は成長しており、HCMソリューションはデジタル労働力の変革の重要な要素となっています。

トップヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）および給与市場企業のリスト

• ADP（米国）
• Gusto（米国）
• Paychex（米国）
• 波紋（米国）
• ディール（米国）
• onpay（米国）
• パパイヤグローバル（イスラエル）
• Paycor（米国）
• Intuit QuickBooks Payroll（米国）
• Workday Payroll（米国）

主要な業界開発

2024年10月、ADPが大規模なグローバルビジネス向けに設計された労働力管理ソリューションのリーダーであるWorkforce Softwareの買収を発表したときに、Human Capital Management（HCM）と給与計算スペースの主要なブレークスルーが行われました。この戦略的買収は、ADPの労働力管理ソリューションのグローバルポートフォリオを拡大し、この分野の将来の革新をサポートすることを目的としています。この購入は、HCM市場内のより大きな傾向の一部であり、トップ企業が能力を向上させるために戦略的合併と買収を活用しています。労働力ソフトウェアのニッチソリューションを組み込むことにより、ADPは顧客により多くの全体的なサービスを提供し、国際的な労働力を管理する洗練されたニーズを満たしたいと考えています。これらの進歩は、HCMおよび給与市場の絶えず変化する側面を強調しており、世界中の組織のニーズの変化に追いつくために継続的なイノベーションと戦略的提携の必要性を示しています。

報告報告

人的資本管理（HCM）および給与市場レポートのカバレッジは、市場動向、成長ドライバー、課題、機会、競争の激しい状況、および地域の洞察の詳細な分析で構成されています。タイプ、アプリケーション、展開モード、および業界の垂直によるセグメンテーションを分析し、オンプレミスおよびクラウドベースのソリューションに関する洞察を提供します。このレポートは、AI、機械学習、ブロックチェーンなどの技術革新の効果を給与の自動化、労働力分析、コンプライアンス管理に及ぼす影響を分析しています。さらに、パンデミック後の回復パターン、規制改革、および市場の成長を推進するビジネス要件の変化を強調しています。この研究では、地理的なセグメンテーションも提供し、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域、およびその他の主要地域の市場パフォーマンスをレビューしています。著名な業界プレーヤーの競争力のあるプロファイリングは、世界中の戦略的イニシアチブ、合併と買収、製品開発、拡張計画を伴います。その後、このレポートは、データセキュリティ、法外な実装価格、および新興市場の機会を見つけたという観点とAIベースのHRソリューションの統合の脅威を深く掘り下げます。このレポートは、その全体的なデータ支援戦略により、投資家、HR部門、給与サービスプロバイダー、およびポリシーメーカーがペースの速いデジタルHRビジネス環境を背景に情報に基づいた決定を下すことができるようにするための戦略的イネーブラーでもあります。