従業員のトレーニングと申請者の追跡ソフトウェア市場規模、シェア、成長、業界分析、タイプ（オンプレミスおよびクラウドベース）、アプリケーション（ヘルスケア、テクノロジー、金融サービス、プロフェッショナルサービス、小売）、2032年までの地域予測別

従業員のトレーニングと申請者の追跡ソフトウェア市場の概要

グローバルな従業員トレーニングと申請者の追跡ソフトウェア市場規模 2023年には31億4,200万米ドルでした 2032年までに6261億米ドルに触れると予測されており、予測期間中に9.0％のCAGRを示しています。

従業員のトレーニングと申請者の追跡ソフトウェアは、効率的な人材管理と労働力開発ソリューションのニーズの出現により、大幅な成長軌跡に基づいています。これらのソフトウェアツールは、雇用の容易さ、従業員の効果的なオンボーディング、およびパーソナライズされたトレーニングプログラムを通じて調整されたスキル開発のために、組織によってますます採用されています。リモートワークの増加と維持従業員への関心の高まり、および従業員から必要な生産性の向上により、そのようなサイトの使用がさらに増加し​​ました。 AI主導の分析や自動化などの技術の進歩により、トレーニングと応募者の両方の追跡ソフトウェアの機能が拡大し、企業が人材の獲得と開発のプロセスを最適化できるようにします。実際、市場は、人事事業をデジタル化するために企業の促進にさらに向かっています。

従業員のトレーニングと申請者の追跡ソフトウェア市場に影響を与えるグローバルな危機

Covid-19の衝撃

従業員のトレーニングと申請者追跡ソフトウェア業界は、COVID-19パンデミック中のサプライチェーンの混乱により悪影響を及ぼしました

世界のCovid-19パンデミックは前例のない驚異的であり、市場はパンデミック以前のレベルと比較して、すべての地域で予想外の需要を経験しています。 CAGRの増加に反映された突然の市場の成長は、市場の成長と需要がパンデミック以前のレベルに戻ることに起因しています。

Covid-19のパンデミックは、企業が事実上人々を雇用し、人々を雇うために移動していたため、従業員のトレーニングと応募者追跡ソフトウェアの使用を加速するのに非常に役立ちました。採用プロセスとトレーニングの管理に加えて、新規従業員向けの効果的なデジタルオンボーディングツールを求めて、市場の需要が確実に増加しました。企業は、この期間中に新しい要件に合わせて従業員を熟成させ、リスキルするようになりました。デジタルタレントマネジメントソリューションへのこのシフトは、組織が従業員の開発と採用をどのように処理するかに長期的な影響を与えると予想されます。

最新のトレンド

 "AIと機械学習の統合市場の成長を促進します"

 

従業員のトレーニングと応募者追跡ソフトウェア市場の顕著な傾向は、人工知能（AI）と機械学習技術の統合の増加です。これらの進歩は、選択プロセス自体を自動化する傾向があり、一部のアプリケーションは職務要件に対して候補者をスクリーニングし、過去の同様の状況での結果に基づいて、申請者の成功の可能性を予測することさえあります。分析はまた、トレーニング製品のAIベースのパーソナライズを促進するエンジンであるため、組織は学習体験を個々の従業員のニーズやキャリアの願望に合わせて調整できます。データ駆動型の意思決定に重点を置くことで、雇用とトレーニング、従業員の関与、および組織のパフォーマンスを向上させるすべてのファセットを強化するより洗練されたソリューションの開発が促進されます。

従業員のトレーニングと申請者の追跡ソフトウェア市場のセグメンテーション

タイプごとに

 

タイプに基づいて、グローバル市場はオンプレミスとクラウドベースに分類できます

• オンプレミス：オンプレミスの従業員トレーニングと応募者追跡ソフトウェアが展開されたオンプレミスは、より強力な制御と柔軟性のために会社サーバーにローカルにインストールされます。厳格なコンプライアンスやセキュリティのニーズを持っているが、メンテナンスの面でより高価な組織に最適です。したがって、遠隔地の従業員の雇用に関心のある組織には理想的ではありません。
• クラウドベース：クラウドベースのソフトウェアは、柔軟な展開と低い前払いコストを利用するオンラインベースのシステムです。他のサービスや自動更新との簡単な統合を提供しながら簡単にスケーリングするため、分散チームまたはリモートチームを備えた組織に最適です。その見返りに、これらは従業員がより効果的かつ効率的に働く能力を促進します。

 

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場はヘルスケア、テクノロジー、金融サービス、専門サービス、小売に分類できます

• ヘルスケア：健康部門では、申請者の追跡システムと従業員のトレーニングがすべての健康要件を満たし、患者のケアと安全を確保するために医療行為の訓練を受けた熟練したスタッフを維持します。
• テクノロジー：情報技術業界でこれらのソリューションを使用し、従業員は継続的な学習を通じて、競争市場での高度なスキルとカレーリクルートメントに遅れないようにします。
• 金融サービス：金融サービス会社は、これらのソリューションを使用して、リスク管理分野でコンプライアンスと継続的なトレーニングがあることを確認します。したがって、企業は特定のスキルを持つ候補者を監視できます。
• 専門サービス：プロフェッショナルサービス会社は、採用プロセスを合理化し、継続的な開発を確保するためにソリューションを使用します。これは、高品質のサービスを提供できるようにする熟練した従業員のセットを維持することを意味します。
• 小売：これらのソリューションにより、小売会社は新入社員に搭載され、季節の雇用を管理し、顧客サービスで新規採用を訓練します。これにより、従業員の高いエンゲージメントと保持を維持することができます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                          

 

運転要因

"リモートおよびハイブリッド作業モデルにシフトします市場を後押しする"

 

リモートおよびハイブリッドの作業設定の進歩は、従業員のトレーニングと応募者の追跡ソフトウェア市場の成長を推進する主要な要因です。これらの新しい作業モデルでは、組織はリモートで作業しながら効果的に行うために、採用管理とトレーニングプロセスのためにデジタルソリューションに依存する必要があります。したがって、このようなシフトは、シームレスなオンボーディング、仮想インタビュー、リモートトレーニングセッションなどの分野でソフトウェアの需要を生み出します。企業は現在、これらのツールを、オンボーディング、進行中の従業員開発、および主流のトレーニングに新たに雇用しています。分散型の労働力のために適切な管理を使用することは、組織が遠隔地での生産性とエンゲージメントを向上させることを目指しているため、さらに市場の成長を促進しています。

 

"従業員の開発と定着に焦点を当てます市場を拡大するため"

 

従業員の開発と維持は、従業員のトレーニングと申請者の追跡ソフトウェア市場の成長に次いで大きな力を持っています。組織は、従業員のトレーニングへの投資がスキルを開発するだけでなく、仕事の満足度と忠誠心を大幅に向上させることを認識しています。企業は現在、優れたパーソナライズされた学習パス、従業員スキルの評価、この競争力のある雇用市場で効果的な人材開発のためのパフォーマンスの追跡を提供するトレーニングソフトウェアを選択しています。継続的な学習とキャリアの進歩の機会を強調する企業は、より元気で価値のある労働力を提供することができます。これは、最終的にはかなり低い離職率につながります。人材開発と従業員の経験に焦点を当てているのは、トレーニングと応募者の追跡ソリューションにおいて非常に拡大する市場に合わせていることです。

 

抑制要因

 

"高い実装およびメンテナンスコスト""潜在的に市場の成長を妨げる"

従業員のトレーニングおよび申請者追跡ソフトウェア市場の成長に対する最も重要な制約は、オンプレミスソリューションに関連する高い実装およびメンテナンスコストの形で提供されます。一部の企業、特に中小企業にとっては、実装コストが多すぎる場合があります。彼らは、そのようなソフトウェアを実行するために必要なインフラストラクチャまたはライセンスに予算を割り当てていない場合があります。もう1つの側面は、他のHRプロセスやソフトウェアと既に既存のシステムに統合することが複雑であると見なされるため、企業が新しいテクノロジーを採用することを避けさせることです。データのセキュリティとプライバシー、特に重いコンプライアンス規範を持っている業界に関するプライバシーは、そのような技術を完全に適応させるための組織に対するさらなる障壁であり、それが市場の成長を鈍化させます。

 

機会

 

"パーソナライズされた学習に対する需要の増加市場の製品の機会を創造する"

 

個人学習体験に対する需要の高まりは、従業員のトレーニングと応募者追跡ソフトウェア市場における重要な機会です。組織は、カスタマイズされたトレーニングプログラムが従業員のエンゲージメントと保持力を高め、したがって全体的なパフォーマンスを確保するのに役立つ可能性があることをますます認識しています。ソフトウェア企業は、人工知能や機械学習などの新しいテクノロジーの出現をつかんで、すべての従業員のスキルとキャリアの願望に合わせた学習ルートを提供できます。最近、これはソフトウェア企業がいくつかの業界の多様なニーズに合わせて製品ラインを革新および拡大する機会の1つになりました。

チャレンジ

 

"急速な技術の進歩市場にとって潜在的な課題になる可能性があります"

 

このようなペースでの技術の進歩は、従業員のトレーニングと応募者追跡ソフトウェア市場にとって困難になる可能性があります。 AI、機械学習、仮想現実など、今日出現している革新により、企業はこの革新と更新の流れを認識させます。それ以外の場合、競合他社は市場シェアを奪います。このような速いペースは、システムをメンテナンスとともにアップグレードし、完全に機能したままにする必要があるため、リソースに悪影響を及ぼします。これとは別に、企業は従業員にこのような新しいテクノロジーを正しい方法で処理するように訓練する必要があります。これは、多くの時間とコストを消費する可能性があります。これが、ソフトウェア開発会社が革新を支援するだけでなく、エンドユーザーが適切に使用して古いシステムに簡単に統合できるソリューションを考え出さなければならない主な理由です。

従業員のトレーニングおよび申請者追跡ソフトウェア市場の地域洞察

• 北米 

 

北米は、地域内の労働力開発の重要性と人事センターでのテクノロジーの採用に導かれた、従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェア市場のかなりのシェアのままです。さまざまなセクターの企業は、採用プロセスの最適化、新しい従業員開発プロセスの改善、および継続的なトレーニング慣行のためのソフトウェアソリューションを見つけています。これらのソリューションは、効果的な人材管理システムの必要性の高まりにより、リモート作業の継続的な台頭が現代の作業パターンを再構築するため、さらに成長し続けるでしょう。地域の貢献において、米国の従業員トレーニングと申請者の追跡ソフトウェア市場は、引き続き主要な成長ドライバーであり続けています。テクノロジーの巨人は、新しい革新的なHRソフトウェアソリューションの革新をリードしています。 AIおよびAnalyticsツールへのますます高い投資が米国市場を支配しており、これを利用して、オーダーメイドのトレーニングプログラムを介して採用効率とスタッフのパフォーマンスを向上させることができます。

 

• ヨーロッパ

 

ヨーロッパは、英国、ドイツ、フランスが高度なHRテクノロジーの採用において開拓国と見なされている従業員トレーニングおよび応募者追跡ソフトウェアの重要な市場です。従業員のスキルの向上と労働規制に準拠することは、トレーニングや追跡などの全体的なソリューションの需要を促進します。さまざまな業界内のリモートワークとデジタル変革の傾向は、市場のビジネス内での成長を促進し続けています。

 

• アジア

 

アジアは通常、従業員のトレーニングと申請者の追跡ソフトウェア市場シェアを率いています。この地域では、他のデジタル化イニシアチブの中でも、労働力開発への投資が市場でペースを上げています。インド、中国、日本は、人材獲得と従業員の関与のために、前例のない規模でテクノロジー主導のHRソリューションを既に受け入れ始めています。スキルの向上とトレーニングの重要性の高まりと相まって、彼らの巨大で多様な労働力は、この新興市場の市場プレーヤーに大きな機会をもたらしました。

主要業界のプレーヤー

"市場を形成する革新的な戦略とコラボレーション"

 

従業員のトレーニングと応募者追跡ソフトウェアの状況における強力な競合他社は、製品の提供や組織のニーズの増大に対応して、革新的な技術を向上させるための革新的な技術を投資しています。 LinkedInやSAP SuccessFactorsなどの主要なプレーヤーの一部は、人工知能と機械学習で製品を入力して、候補者のソーシングを強化し、採用プロセスを合理化し、従業員間のトレーニング体験をパーソナライズしています。同様に、Cornerstone OndemandとWorkdayは、ユーザーフレンドリーなインターフェイスと深さの分析を強調して、最適なトレーニングプログラムのために従業員を適切に追跡できるようにします。さらに、ソフトウェア企業と教育機関との間の新しい関係も、ビジネスのニーズに応じてカスタマイズされたトレーニングコンテンツを作成できるようにしています。これらのステップは、主要なプレーヤーの従業員のトレーニングと応募者の追跡ソフトウェア市場シェアを増やすだけでなく、この急速に変化する人材環境に対応しています。

トップの従業員トレーニングと申請者の追跡ソフトウェア会社のリスト          

• ETQ（米国）
• wcas-quickbase（米国）
• ハロゲンソフトウェア（カナダ）
• MasterControl（米国）
• ConvergePoint（米国）
• カルチャーアンプ（オーストラリア）
• Intelex Technologies（カナダ）
• calliduscloudによるlitmos（米国）
• SkyPrep（カナダ）

主要な業界開発

2024年4月： MasterControlは、規制された産業のコンプライアンスと効率を高めるために設計された最新のMasterControl品質管理システム（QMS）を立ち上げました。その新しいQMSバージョンには、組織が品質プロセスをより良く合理化し、ドキュメント管理を改善し、規制のより速い提出を可能にする分析機能と組み合わせた高度な自動化機能が含まれています。これは、ライフサイエンスと製造会社が、業界の新たな規制に十分に実行された適応により、優れた運用パフォーマンスと高い基準の品質に達することができることを意味します。

 

報告報告             

 

北米、ヨーロッパ、アジアの主要な傾向、運転要因、地域の機会に関連して、従業員トレーニングと応募者追跡ソフトウェア市場の全体的な分析を提供します。革新的な戦略と発明された技術を詳述することにより、LinkedIn、SAP SuccessFactors、Culture Ampなどの著名なプレーヤーの市場シェアと拠点を強調しています。これを超えて、議論はこの市場の市場の課題と機会を掘り下げています。ほとんどの企業は代わりにリモートワークを採用しており、より多くの業界が人事慣行においてデジタル変革を受けています。このレポートは、急速に進化する従業員のトレーニングと採用技術に基づいた決定に利害関係者に追加の追加を装備するために、将来の成長に関する最新の産業開発と予測に基づいています。