申請者追跡システム（ATS）市場規模、シェア、成長、および業界分析、タイプ（オンプレミス、クラウド）、申請（12および高等教育、学校、大学のエッセンシャル）、地域予測2033までの予測

申請者追跡システム（ATS）市場の概要

世界の申請者追跡システム（ATS）の市場規模は2025年に1億413.53百万米ドルであり、2033年までに2041.90百万米ドルに触れると予測されており、予測期間中に4.7％のCAGRを示しました。

申請者追跡システム（ATS）は、組織が採用活動の管理と効率を支援するソフトウェアです。 ATSは、提供されている従業員への候補者の調達から始まる雇用プロセス全体を管理します。これにより、人事部門が行った手動作業が削減されます。現在ATSが自動化している機能には、ジョブ広告、アプリケーションのスクリーニング、インタビューのスケジューリング、および候補コミュニケーションが含まれます。また、ATSは、人事チームと雇用マネージャーの共同機能を可能にし、採用プロセスを滑らかにします。新しいATSの強化された機能に対する他の最新のアプローチには、人工知能、機械学習、データ分析が含まれ、すべて意思決定プロセスに貢献します。申請者追跡システム（ATS）プラットフォームのプロバイダーは、候補者プロファイルを作成し、主要な雇用メトリックに関するレポートを提供し、それにより組織が適切な人材パイプラインの開発を支援します。さらに、ATSプログラムは、公正な雇用につながる方法で、労働法と内部政策の遵守を確保するのに役立ちます。次に、ATSSのクラウドベースの構造は、HRツール、給与システム、ソーシャルプラットフォームとシームレスに統合することにより、ツールを活用するための人気を獲得しました。

ATS市場の成長は、採用プロセスにおける自動化の需要の増加とともに、明らかに明らかにされています。セクター全体のすべての企業がATSプラットフォームを採用して、最小限の手動作業とエラーにより採用効率を高めています。求職アプリケーションの大量の取り扱いは、特にIT、ヘルスケア、および教育部門で、市場の需要生成に対する適切な推進力を生み出します。さて、遠隔採用の現在の傾向により、簡単なリモートアクセスを可能にするクラウドベースのATSソリューションのもう1つの拡張需要生成が考案されています。中小企業（中小企業）が人材を雇用するために大規模な組織と競合するためには、ATSへの投資が急速に増加しています。この市場のもう1つの重要な成長因子、特にデータ駆動型の採用戦略は、高度な追跡ツールの必要性です。グローバルに企業を栽培している間、ATSプラットフォームは多言語の能力とさまざまなコンプライアンス基準と地域固有の雇用ニーズに対応するように変化しており、それにより市場での存在を強化しています。

申請者追跡システム（ATS）市場ロシア - ウクレーン戦争の影響に影響を与えるグローバルな危機

応募者追跡システム（ATS）市場は、ロシア - ウクレーン戦争中のソフトウェア開発の困難により悪影響を及ぼしました

進行中のロシアとウクレインの紛争の影響は、いくつかの面で感じられることがあります。その1つは、申請者追跡システム（ATS）市場です。グローバルサプライチェーンをさまざまな混乱に陥れ、ATSベンダーのソフトウェア開発とシステムのアップグレードが困難になりました。特に東ヨーロッパでの採用は、ヨーロッパの企業にとって挑戦的になりつつあり、これは従業員の移動と遠隔雇用におけるATSプラットフォームの採用を促進しています。さらに、戦争の政治により多くの脅威があるため、組織はATSプラットフォームでのサイバーセキュリティの強化に集中しています。もう1つの貢献要因は、ATS市場のスローダウンを一時的に案内していた紛争と募集のスランプが影響を受けたために感じられる経済的不確実性です。それにもかかわらず、効果的な採用ソリューションの必要性が増加すると、企業が徐々に安定して回復し始めるにつれて、ATS市場の回復により多くの機会が生まれます。

最新のトレンド

"自動採用"" 市場の成長を促進します"

申請者追跡システム（ATS）市場は移行しており、すべてのシステムは自動採用などのAIアプリケーションに移行しています。 ATSプラットフォームは、人工知能および機械学習アルゴリズムと組み合わされて、候補者のスクリーニングから自動インタビューのスケジューリングと採用の推奨事項の改善に至るまでのプロセスを強化します。予測分析へのアプリケーションは、リクルーターがそのようなデータによって歴史的に実際に実行された候補者がどのように成功したかを分析できるため、非常に称賛されています。それに加えて、それらはより快適な方法で提供されているため、エンドユーザーの楽しい体験を確保します。HRチーム、そしてもちろん、求職者自身です。新しい芽は、自宅からのより多くの作業とリモートワークの増加により、HRチームが実際にどこからでも採用プロセスを実行できるようにするクラウド有効化ATSシステムの指数関数的に成長する採用のための肥沃な環境を彫りました。 ATS向けのモバイルフレンドリーなソリューションは、勢いを増している別の地上であり、採用担当者に候補者情報に対する柔軟なアプローチを提供します。したがって、これらの変更により、ATS市場は、新鮮な道へのアクセシビリティ条項を改善し、自動化されたデータ駆動型の洞察に踏み込んでいます。

申請者追跡システム（ATS）市場セグメンテーション

タイプごとに

タイプに基づいて、グローバル市場はオンプレミス、オンクラウドに分類できます。

• オンプレミス： オンプレミスATSは、リモートアクセスを持たず、ビジネス組織の内部サーバーにインストールされているものです。組織のこれらのシステムは、データよりもセキュリティと管理の向上を保証するため、データプライバシーが厳密に従う組織に適しています。これらでさえ、開始とメンテナンスでコストがかかりますが、これらは組織固有の要件に従って、通常のものからある程度カスタマイズできます。
• オンクラウド： オンクラウドATSプラットフォームは、インターネットアクセスを使用する代わりに、外部サーバーでATSアプリケーションを配信するためのソリューションです。これらは、自動更新とサードパーティのHRツールへのより良い統合により、基本的にWebブラウジングに簡単に使用できます。

アプリケーションによって

アプリケーションに基づいて、グローバル市場は12校、高等教育、学校、大学の必需品に分類できます。

• 12および高等教育： ATSプラットフォームを使用すると、最も組織化されたアクティビティは、教員の雇用プロセス、学生の採用ドライブ、およびインターンシップです。雇用委員会との効果的なコミュニケーションを確保しながら、大学の組織化された候補データベースを維持するのに役立ちます。
• 学校： すべての教師、管理スタッフ、サポートスタッフの雇用は、ATSの助けを借りて簡単になります。指名候補者は、ATSシステムの支援を受けてバックグラウンドチェックプロセスを実行することにより、安全および教育標準チェックを簡単に満たすことができます。
• 大学の必需品：大学は、すべての部門の採用、ゲスト講義の採用、および業界のコラボレーションのためにATSシステムを実装しています。このシステムにより、簡単な雇用が可能になり、訪問の教員、研究者、および明確な管理スタッフにスムーズなオンボーディングが得られます。

市場のダイナミクス

市場のダイナミクスには、運転と抑制要因、市場の状況を示す機会、課題が含まれます。                          

運転要因

"デジタルおよび物理的な変換"" 市場を後押しする"

応募者追跡システム（ATS）市場の成長は、さまざまな業界で発生しているデジタルおよび物理的な変換のために、トップシートを担っています。採用のためにATSプラットフォームを採用している組織は、採用コストの削減や候補者の経験の向上などの要因を通じて、採用における効率を示しています。組織のデータ洞察への依存度の向上は、リアルタイムの分析とパフォーマンス追跡を提供するATSソリューションを展開する傾向を維持することです。また、ハイブリッド作業モデルの有病率が高まっているため、リモート採用用のクラウドベースのATSプラットフォーム向けに、投資は業界と企業全体で回復しています。ヘルスケア、IT、財務、およびその他の業界は、ATSを活用して、大量の求人アプリケーションと雇用法のコンプライアンスを処理しています。したがって、需要の増加は、ATS市場にとってより安定した成長に道を譲ると予想されます。

"採用における自動テクノロジーの採用の増加"" 市場を拡大するため"

応募者追跡システム（ATS）の市場シェアは、採用における自動化されたテクノロジーの採用が増加しているため、成長しています。ある意味では、複雑な雇用プロセスは通常、従業員の回転率が高い業界のATSによって簡素化されます。特定のタイプの業界の非常に具体的な要件を満たすカスタマイズされたATSの需要は、市場の浸透をさらに支援しています。 ATSプロバイダーは、HRソフトウェア会社と戦略的なパートナーシップを締結し、それにより、HRソフトウェア企業とのパートナーシップを設定するための潜在的なクライアントベースへの見解を拡大します。チャットボットなどのAI関連のサービス候補者と対話し、ビデオインタビューは現代の採用の景観を変えています。主に、これらの要因は、世界中の地域全体で市場の増え続けるシェアに影響を与えます。

抑制要因

"プライバシーとデータのセキュリティの側面"" 潜在的に市場の成長を妨げる"

応募者追跡システム（ATS）市場の明るい未来の背後にあるもう1つの暗い影は、プライバシーとデータセキュリティの側面であり、あまりにも重要です。良い面として、オンプレミスソリューションは機密情報により良いセキュリティを提供しますが、それには小規模な企業がそれを使用することを妨げる膨大な量のインフラストラクチャ投資が含まれます。対照的に、クラウドの展開にはハッカーからのセキュリティ問題が含まれ、危険な候補データを危険にさらすことができます。従来の採用方法からATS募集方法からの募集を変える際に一部の組織が直面する統合問題は、作業効率に影響を与える可能性があります。これらの要因は、特に技術的能力が限られている企業では、本格的にATSに入ることを妨げる可能性があります。

機会

"リモートワークによって勢いが得られます"" 市場の製品の機会を創造する"

リモートワークと仮想採用によって得られる勢いは、毎日、申請者追跡システム（ATS）の見込み客を明るくしていることです。企業は現在、ビデオ会議の統合の改善、デジタルオンボーディングの範囲、ATSに組み込まれる採用分析のインテリジェンスなどの機能を探しています。グローバル企業が新しい地理的地域で採用することを計画しているため、多言語ATSソリューションの必要性も高まっています。また、新しいスタートアップは、この機会をスライドさせず、中小企業の独特なニーズを満たすために手頃なATSソリューションを作成するために介入しています。組織が最近の過去にDEIイニシアチブを改善するために目を覚ましているため、ATSプロバイダーは、候補者の評価の公平性を確保し、それによって市場シェアを強化するためにモジュールを導入することに沿っています。

チャレンジ

"ATSの複雑な機能"" 消費者にとって潜在的な課題になる可能性があります"

応募者追跡システム（ATS）の存在は、もう1つの大きな課題です。統合は、関係するすべてのHR管理ツールを既に導入して存在する必要があります。ほとんどの企業は、ATSを給与計算システム、従業員データベース、およびパフォーマンス管理のためのツールと同期させることができません。もう1つのset折は、ATSの複雑な機能について人事スタッフをトレーニングすることは、多くの時間がかかることであり、これらのシステムを利用するのがさらに遅れることです。 IT部門が無視できる小規模な組織は、ATSを採用するのが難しいと感じるでしょう。通常、彼らはセットアップに大量の作業を必要とするオンプレミスの実装に悩まされています。採用動向の変化は、ATSプロバイダーを圧迫してソフトウェアを継続的にアップグレードして、業界の新しい需要を順守します。これらは、市場への期待に応えようとしている場合、将来のATSベンダーにとって克服するために非常に重要になります。

申請者追跡システム（ATS）市場の地域洞察

• 北米

北米のATS（申請者追跡システム）シーンは急速に成長しており、主にクラウドベースの採用ソリューションの迅速な受け入れによって推進されています。この傾向は、米国が主導しており、企業は現在、AI対応のATSプラットフォームに費やす予算があり、採用ドライブを強化しています。したがって、ATSの労働者、ヘルスケア、および金融業界の労働者は、大量の応募者と労働法の遵守に対処することができます。

• ヨーロッパ

ヨーロッパのATS市場は、デジタル変革と自動化された採用プロセスに向けているため、着実に成長しています。英国企業にとっての転換点は、ATSプラットフォームをますます採用して、小売、ヘルスケア、教育などのセクターでの採用中に効率を考慮しています。

• アジア

アジアのATS市場は、主に活況を呈している雇用市場と人事技術への多くの投資のおかげで、急速な成長を誇っています。大規模で効率的な採用では、インドや中国などの国々がクラウドベースのATSを採用したと言われています。

主要業界のプレーヤー

"イノベーションと市場の拡大を通じて市場を形成する主要業界のプレーヤー"

申請者追跡システム（ATS）市場の大手企業は、AI、予測分析、自動スクリーニングツールを含む新興技術の適用におけるイノベーターである企業です。すべてのレベルで労働力をターゲットにした実際のプレーヤーは、温室（米国）、実行可能（米国）、Bamboohr（米国）、およびZohoリクルート（インド）で構成されています。これらの業界のリーダーは、戦略的パートナーシップ、製品革新、ユーザーフレンドリーなインターフェイス戦略で成功を収めています。

トップ申請者追跡システム（ATS）企業のリスト

• Hirezon（米国）
• Peopleadmin（米国）
• 温室（米国）
• ApplicAntStack（米国）
• 自動給与システム（米国）
• Asureソフトウェア（米国）
• ブルホーン（米国）
• ClearCompany（米国）
• Clouderp4（米国）

主要な業界開発

2024年12月： FreshworkのFreshTeamは、ATSインターフェイス内から、仮想インタビューのために、ビデオ会議プラットフォームズームとMicrosoftチームとの真新しい統合を発表しました。この機能は、リモートの採用エクスペリエンスに新しい次元を作成し、採用効率を向上させます。

報告報告       

この調査には、包括的なSWOT分析が含まれており、市場内の将来の発展に関する洞察を提供します。市場の成長に寄与するさまざまな要因を調べ、今後数年間で軌道に影響を与える可能性のある幅広い市場カテゴリと潜在的なアプリケーションを調査します。この分析では、現在の傾向と歴史的な転換点の両方を考慮に入れ、市場の要素についての全体的な理解を提供し、成長の潜在的な領域を特定しています。

申請者追跡システム（ATS）は、その利点に注意を向けること、持続可能なソリューションへの消費者の関心の高まり、および持続的な技術の首位に拡大することで、巨大な開発を見ています。供給制限やコストの増加などの困難に直面しているにもかかわらず、革新的で優れた選択に対する継続的な関心は、地域全体の拡張と進歩を促進することです。主要な業界のプレーヤーは、本質的な開発と市場拡張を通じて進歩を推進しており、供給とアピールの両方を改善しています。購入者の傾向がより良くてより異なる選択に移行するにつれて、市場は繁栄することになっており、進歩した開発とその貢献の発展により支持されています。