Embaucher la taille du marché, la part, la croissance et l'analyse de l'industrie, par type (recrutement en ligne permanent, recrutement en ligne à temps partiel), par candidature (secrétariat / clerc, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / managérial, infirmière / médical, d'autres, prévisions régionales, ventes / marketing, autres cols industriels / bleus, conducteur, autres) et prévisions régionales à 2033

 

Aperçu du marché de l'embauche

Le marché de l'embauche était évalué à 1,32 milliard USD en 2024 et devrait atteindre 1,45 milliard USD en 2025, passant à 2,98 milliards USD d'ici 2033, avec un TCAC de 8,7% au cours de la période de prévision.

Le «secteur des entreprises d'embauche» fait allusion au système biologique englobant l'enrôlement et le recrutement de capacités dans différentes entreprises. Cela intègre à la fois sur le Web et les processus d'enrôlement déconnectés, y compris de nombreuses plateformes et instruments pointés vers l'interfaçage des gestionnaires avec les travailleurs attendus. Ces plateformes sont destinées à s'occuper des emplois de travail de longue durée, en temps partiel et transitoires, avec des projecteurs explicites sur les entreprises provenant de l'innovation, des services médicaux, de l'argent et de la cordialité au développement, aux offres et aux travaux difficiles. Le marché du recrutement utilise différentes procédures d'inscription, des feuilles de travail coutumières aux plates-formes basées sur l'IA développées, travaillant avec des processus de recrutement productifs, puissants et mécanisés. L'intérêt de la capacité a connu des changements en raison de l'évolution des circonstances monétaires et culturelles, où le mélange et les cours d'action à distance ont accéléré. Le changement continu du marché du recrutement est également affecté par les progrès mécaniques, par exemple, l'intelligence artificielle, l'IA et l'enquête sur l'information, qui rendent les processus d'enrôlement plus rapidement et plus désignés.

Le marché du recrutement est à ce jour dans une plate-forme unique, avec des progrès mécaniques rapides, des sociétés de travail en déménagement et en développement de scènes monétaires. La pandémie de coronavirus a accéléré un changement avancé, incitant de nombreuses organisations à passer à des plateformes d'enrôlement en ligne pour obtenir une capacité plus rapide. En conséquence, les modèles d'inscription se révèlent fidèles, les gestionnaires espérant progressivement enrôler des travailleurs à temps partiel, indépendants et éloignés. Dans cette scène sérieuse, le marché mondial des inscriptions est prêt à s'étendre alors que les organisations s'efforcent de tirer des travaux talentueux et de rester en avance dans un climat commercial en évolution rapide. Le marché du recrutement est en outre remodelé par des éléments comme la variété et l'incorporation, le bien-être des travailleurs et les procédures de maintenance des capacités. Alors que la main-d'œuvre mondiale se révèle être plus différente et interconnectée, les associations utilisent des réponses axées sur l'information pour affiner leurs techniques d'inscription, garantissant qu'ils s'alignent avec les nécessités en développement des deux boss et des chercheurs d'occupation.

Impact Covid-19

L'industrie de l'embauche a eu un effet positif en raison des réunions conventionnelles en personne et des foires d'enrôlement ont été supplantées par des réunions virtuelles pendant la pandémie de Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie de coronavirus a affecté de manière significative le marché du recrutement, accélérant la modification des processus d'inscription à distance et en ligne. Les réunions et les foires conventionnelles des réunions en personne ont été supplantées par des réunions virtuelles, qui se sont transformées en standard en tant que mesures et verrouillage de suppression et de verrouillage conviviaux restreintes. Les entreprises ont immédiatement adopté des solutions basées sur l'innovation, notamment la conférence vidéo, les cadres de positionnement mondial des candidats axés sur l'IA et les occasions d'inscription virtuelle, pour répondre à leurs besoins d'embauche. La pandémie a également déclenché des changements étendus dans l'idée du travail lui-même, de nombreuses organisations prenant des modèles de travail à distance ou de croisement durables. Ce changement a incité une inondation populaire pour les instruments et les plateformes informatisés qui ont permis aux gestionnaires d'interfacer avec des représentants possibles à travers les limites géologiques.

Dernière tendance

"Utilisation croissante de l'IA et de la ML dans l'inscriptionpour stimuler la croissance du marché"

Le marché du recrutement passe actuellement par un changement énorme, tiré par quelques tendances clés. L'une des tendances les plus notables est l'utilisation croissante de l'IA et du ML dans l'embauche. Ces progrès sont utilisés pour lisser l'obtention, le dépistage et les cycles de choix des candidats, en aidant les associations à diminuer les opportunités pour installer et améliorer les résultats du recrutement. L'intelligence simulée aide également à l'élimination des prédispositions de l'inscription, de l'avancement de la variété et de l'incorporation en se concentrant sur les capacités et les capacités de mise en place par rapport aux facteurs de segment. Un autre modèle de base est l'ascension des modèles de travail croisés et à distance, qui ont changé le type d'organisations de premier plan. Ce changement a un impact sur la façon dont les organisations publient des opportunités d'embauche et se connectent avec les candidats possibles, avec une accentuation plus importante sur la correspondance avancée et les plans de jeu de travail adaptables.

Embauche de segmentation du marché

Par type 

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en ligne permanent en lignerecrutement, Recrutement en ligne à temps partiel.

• Recrutement en ligne permanent: le recrutement en ligne permanent fait allusion à la méthode impliquée dans la possibilité d'embauche pour des postes à long terme à temps plein via les plateformes en ligne. Ce type d'enrôlement remplit l'omniprésence alors que les organisations cherchent à développer leurs groupes avec des travailleurs exceptionnellement talentueux qui peuvent offrir sur une période élaborée.

• Recrutement en ligne à temps partiel: le recrutement en ligne à temps partiel cible les personnes à la recherche de portes ouvertes d'activité adaptables et plus limitées. L'ascension de l'enrôlement en ligne en temps partiel a été comblée par l'intérêt croissant de l'équilibre entre les activités sérieuses et amusantes et l'envie pour les ouvriers non réguliers de se rendre à des choix de profession plus adaptables.

Par demande 

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en secrétariat / bureau, comptabilité / financier, informatique, technique / ingénierie, professionnel / managérial, infirmière / médical / soins, hôtel / restauration, vente / marketing, autre collier industriel / bleu, construction, chauffeurs, autres.

• Secrétariat / bureau: ce segment intègre l'enrôlement des emplois réglementaires qui offrent une aide dans des conditions de bureau. Ces emplois ont été fondamentaux pour le bon fonctionnement des associations et restent une demande de recrutement de base dans les entreprises.

• Comptabilité / Financière: L'inscription d'experts dans le domaine de la comptabilité et de l'argent continue d'augmenter en raison de la complexité croissante des directives monétaires, de l'intérêt pour les professionnels formés et des besoins commerciaux. Ces emplois nécessitent des degrés de compétence élevés et sont essentiels pour superviser les activités monétaires avec succès.

• Informatique: L'intérêt pour les experts informatiques dans des emplois tels que l'amélioration de la programmation, la protection en ligne et l'informatique distribuée a inondé le changement avancé des organisations. Les positions de traitement s'étendent aux perspectives d'opportunité d'embauche valables et sont fondamentales pour moderniser le cadre commercial.

• Technical / Engineering: Les emplois techniques / ingénieurs sont fondamentaux pour les entreprises comme l'assemblage, le développement et l'innovation. Au fur et à mesure que de nouvelles avancées surviennent, les organisations recherchent des architectes et des spécialistes doués pour construire, tester et développer davantage des éléments et des administrations.

• Professionnel / managérial: cette partie intègre des emplois administratifs et compétents qui nécessitent des informations spécifiques et des capacités d'initiative. Avec le développement de la complexité des tâches commerciales, l'intérêt des superviseurs et des experts surdoués est resté élevé dans toutes les entreprises.

• Nursing / Medical / Care: Les services de soins infirmiers / médicaux / soins sont progressivement impératifs pour satisfaire les besoins en développement de la population mondiale, en particulier dans les retombées de la pandémie. Les experts cliniques, y compris les préposés médicaux et les tuteurs, restent populaires en clinique et en considération à domicile.

• Hôtel / restauration: l'hôtel / zone de restauration, qui intègre des logements, des restaurants et des administrations de cuisine, nécessite une main-d'œuvre différente pour répondre aux directives de soutien aux clients. L'inscription à ces emplois se concentre sur l'adaptabilité et la polyvalence dans un climat centré sur le client.

• Ventes / marketing: Cette section comprend des experts inscrits qui sont talentueux dans la progression et la vente d'articles ou d'administrations. Le développement des entreprises sur Internet et des canaux de présentation avancés a réalisé des intérêts pour les transactions et la promotion des experts ayant des compétences particulières.

• Autres cols industriels / bleus: la main-d'œuvre industrielle est fondamentale pour les domaines comme l'assemblage, les opérations et l'entreposage. L'inscription dans cette section garantit la douceur activité des entreprises clés, en particulier celles qui dépendent du travail physique.

• Construction: Avec des projets mondiaux d'urbanisation et d'amélioration des systèmes sur l'ascension, la zone de développement se maintient sur les zones de force pour rencontrer des spécialistes doués comme les menuisiers, les testeurs de circuits et les concepteurs de structures. Cette section de marché confirme le développement des zones urbaines et des réseaux à travers le monde.

• Conducteurs: L'intérêt pour les conducteurs, en particulier ceux qui fonctionnent dans les opérations prévues, les transports et les administrations de transport, s'est développée essentiellement. Avec l'ascension des affaires en ligne et le transport en ligne, les organisations recherchent effectivement des conducteurs qualifiés pour faire face aux tâches de transport et de stratégies de dernier mile.

• Autres: Cette classification enveloppe différents emplois de spécialité qui ne se pressent pas dans les ordres de travail conventionnels, cependant, sont essentiels dans les entreprises sans ambiguïté. Ces emplois peuvent fluctuer des experts particuliers aux experts imaginatifs, tous ajoutant aux besoins de l'entreprise explicites.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                  

Facteurs moteurs

"Mouvement croissant vers les plates-formes d'embauche numériquesPour augmenter le marché"

La croissance du marché de l'embauche peut être créditée à quelques variables, dont l'une est la montée en puissance vers les plateformes d'embauche numériques. Ces plateformes lissent le système de recrutement, ce qui le rend plus productif et financièrement averti pour les gestionnaires. La numérisation des inscriptions a ouvert de nouvelles portes ouvertes aux organisations pour arriver à un bassin de capacités plus étendu, tuant les impératifs géographiques et autonomiser les organisations à des travailleurs de recrutement mondiaux. L'ascension de la numérisation et des dispositifs d'enrôlements contrôlées par l'intelligence artificielle a également pris une part importante dans le développement du développement du secteur des entreprises. Ces avancées diminuent l'erreur humaine, accélèrent le système de dépistage et se développent en outre en général de coordination de premier plan, provoquant de meilleures recrues. En outre, l'intérêt en développement des cours d'action de travail adaptables, comme les modèles à distance et hybrides, a également accéléré le développement du marché du recrutement.

"Réception continue des solutions d'inscription avancéesPour agrandir le marché"

La part de marché de l'embauche a été incroyablement affectée par la réception continue des solutions d'inscription avancées. Alors que les organisations supplémentaires vont sur les plateformes en ligne, y compris les feuilles de position, les régions compétentes de l'administration des systèmes et la programmation d'enrôlement, la part de marché des stratégies d'inscription conventionnelles a diminué. La simplicité et l'accommodement de l'enrôlement avancé ont réglé la décision privilégiée pour les organisations essayant de combler les positions rapidement et efficacement. En outre, la plus grande banalité des appareils axés sur l'IA et de l'examen d'information ajoute à un changement de gâteau, car ces innovations permettent aux organisations de lisser leurs processus de recrutement tout en améliorant la nature de leurs recrues. Les organisations et les plateformes d'enrôlement qui proposent des appareils spécifiques, par exemple, un examen prémonitoire pour la coordination des concurrents et la planification des entretiens robotisés, voient une augmentation du morceau du tarte, en particulier dans les entreprises où la capacité est rares.

Facteur d'interdiction

"Capacité à opérer dans différentes entreprisespour potentiellement entraver la croissance du marché"

Malgré le développement du marché du recrutement, il existe quelques facteurs qui pourraient limiter sa capacité maximale. L'une des difficultés essentielles est la capacité d'opérer dans différentes entreprises. De nombreuses entreprises se battent pour trouver des candidats qualifiés avec les capacités importantes, en particulier dans des domaines spécialisés comme celui-ci, la conception et les services médicaux. Cela s'avéra entre les entreprises de la capacité et ceux qui sont accessibles sur le marché des concerts peuvent réprimer les processus d'embauche et faire des goulots d'étranglement. Un autre élément limitant est la dépense croissante de l'enrôlement, en particulier lorsque le concours de capacité se renforce. Les organisations pourraient devoir mettre vigoureusement dans les dispositifs d'enrôlement de pointe, par exemple, l'intelligence et l'examen d'information artificielles, pour rester joie, qui peut être un poids monétaire, en particulier pour les entreprises privées. En outre, bien que les plates-formes informatisées aient rendu les inscriptions plus ouvertes, ils ont également provoqué une expansion des astuces de travail et de l'extorsion, faisant l'absence de confiance dans les canaux d'enrôlement en ligne.

Opportunité 

"Ascension du travail à distancePour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

Le marché de l'embauche présente quelques portes ouvertes critiques pour le développement, en particulier avec l'ascension du travail à distance, des progrès technologiques et des modèles de travail en mouvement. Il est très probablement la principale porte ouverte réside dans l'intérêt élargi des plateformes d'inscription informatisées qui influencent l'intelligence simulée et l'IA. Ces innovations bouleversent la manière dont les concurrents sont obtenus, sélectionnés et recrutés, ce qui fait des gains d'efficacité qui profitent aux deux entreprises et aux chercheurs d'occupation. Les organisations mettent progressivement des ressources dans les frameworks de positionnement mondial des candidats contrôlés par l'IA, les chatbots et les vidéos discutant avec des appareils pour lisser leurs processus d'enrôlement, ouvrant les entrées pour les développements technologiques à l'intérieur de l'espace d'embauche. En outre, le pool de capacités mondiales est actuellement plus ouvert que tout autre moment de mémoire récente, offrant aux organisations une étendue plus étendue de possibilité de regarder, prêtant peu de soie en compte aux exigences géologiques.

Défi 

"Ascension d'automatisation Pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs"

Peut-être que le plus grand test confronté au marché du recrutement aujourd'hui est l'ascension de l'automatisation et de l'intelligence artificielle dans l'inscription. Bien que ces avancées puissent éventuellement rendre les processus de recrutement plus compétents, ils accompagnent également le pari de prédisposition dans la navigation. Les cadres d'intelligence artificielle, bien que peut-être pas planifiés et faits de manière appropriée, peuvent propager les prédispositions existantes dans le recrutement, notamment liées à l'orientation, à la race et à la situation financière. Cela pourrait provoquer une ségrégation et une variété de points de rupture à l'intérieur des associations. Un autre test énorme est la rivalité croissante des capacités surdouées, en particulier dans les entreprises comme l'innovation, les soins médicaux et la conception. Au fur et à mesure que les organisations supplémentaires vivent pour un bassin restreint de nouveaux venus qualifiés, les associations pourraient finir par apporter à la table pour des rémunérations plus importantes ou de meilleurs avantages pour attirer les capacités supérieures, ce qui peut compenser leurs plans financiers. L'économie des concerts, tout en offrant l'adaptabilité, présente également des difficultés concernant la sécurité et les avantages des travailleurs.

Embauche des informations régionales du marché

 

 

• Amérique du Nord

Le marché du recrutement en Amérique du Nord, en particulier aux États-Unis, rencontre d'énormes mouvements, avec une dépendance en développement des plateformes d'embauche numériques. Les organisations américaines prennent progressivement des instruments d'inscription à renseignement simulés pour lisser les cycles de recrutement et régler des choix axés sur l'information. L'extension rapide des travaux à distance, en particulier après la pandémie de coronavirus, a ajouté à l'ascension populaire pour les capacités à travers les lignes étatiques et publiques, ce qui rend plus simple pour les organisations américaines de recruter des capacités de haut niveau dans le monde. En outre, la scène des capacités de minette aux États-Unis a provoqué une accentuation plus fondée sur la variété, la valeur et les lecteurs de considération, ce qui a motivé des changements dans les pratiques d'inscription. Avec l'ascension des arrangements technologiques, les organisations américaines adoptent de nouveaux modèles d'enrôlements qui se concentrent sur la demande et l'adaptabilité.

• Europe

En Europe, le marché de l'embauche est généralement affecté par l'augmentation de la numérisation des processus d'inscription. Les organisations britanniques, en particulier, adoptent des instruments d'inscription et des plateformes en ligne axées sur l'intelligence artificielle pour développer davantage l'efficacité. Il existe également une accentuation en développement sur les travaux à distance et l'économie des concerts, qui a étendu le pool de capacités pour les organisations européennes majoritaires écrasantes. Quoi qu'il en soit, les organisations devraient également explorer la scène administrative complexe, en particulier au Royaume-Uni, qui nécessite une cohérence avec les réglementations de sécurité de l'information comme le RGPD. Malgré ces difficultés, le marché européen de l'embauche continue de voir le développement alors que les organisations cherchent à s'adapter aux demandes changeantes de la main-d'œuvre.

• Asie

Le marché d'embauche en Asie progresse rapidement, avec des plateformes d'inscription informatisées et des innovations de renseignement simulées. Des nations comme l'Inde, la Chine et le Japon voient une expansion populaire pour les travaux doués, en particulier dans les zones d'innovation et de conception. L'ascension des travaux à distance et l'économie des concerts ajoute également aux éléments changeants de l'inscription dans la région. Quoi qu'il en soit, la scène sociale différente de l'Asie présente de nouvelles difficultés en ce qui concerne les pratiques d'enrôlement et les hypothèses des concurrents, s'attendant à ce que les organisations prennent des procédures d'embauche adaptables et confinées pour prévaloir sur ce marché puissant.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les acteurs de la conduite du marché du recrutement intègrent des organisations d'inscription mondiales et des plateformes qui forment le sort de l'enrôlement. Des organisations comme LinkedIn, sans aucun doute, et Glassdoor continuent de gouverner l'espace d'inscription en ligne en s'étendant à un formidable ensemble de données sur les publications d'opportunité d'embauche et les profils des concurrents. Ces plateformes ont été à l'avant du changement informatisé dans l'embauche, en utilisant l'intelligence simulée et l'IA pour mettre à niveau le cycle d'inscription. De plus, les bureaux d'inscription, par exemple, MainpowerGroup et Robert Halfwide procédaient à donner des administrations d'enrôlements particulières dans de nombreux domaines. Ces organisations s'adaptent au marché du recrutement changeant en intégrant l'innovation pour lisser l'obtention et le dépistage des candidats. Des organisations d'innovation comme Hirevue, qui propose des plateformes d'interview vidéo contrôlées par l'IA, et la pépinière, connue pour ses cadres de positionnement mondiaux de candidats imaginatifs, sont en outre des participants centraux de ce marché.

Liste des meilleures sociétés d'embauche      

• SimplyHired (États-Unis)
• Randstad Holding NV (Pays-Bas)
• Cherchez (Australie)
• Zhilian (Chine)
• CareerBuilder (États-Unis)
• LinkedIn (États-Unis)
• Solution de talents sterling (États-Unis)
• 104 Banque d'emploi (Taiwan)
• Glassdoor (États-Unis)
• Dice Holdings (États-Unis)
• Naukri (Inde)
• TimesJob (Inde)
• Adecco S.A. (Suisse)
• Manpower Inc. (États-Unis)
• Monster (États-Unis)
• Stepstone (Allemagne)
• 51Job (Chine)
• Hireright LLC (États-Unis)

Développement clé de l'industrie

Janvier 2024:Jobscan Technologies a présenté un outil d'optimisation de CV contrôlé par l'IA destiné à aider les concurrents à travailler sur leurs possibilités de faire un emploi. L'instrument examine les curriculum vitae contre des ensembles d'attentes, proposant des idées personnalisées pour la rationalisation et l'organisation de mots d'attente. En utilisant des renseignements simulés, ce développement a l'intention de mettre à niveau la précision et la compétence des demandes d'embauche, garantissant que les concurrents sont tenus de passer par les cadres de positionnement mondiaux des candidats et d'atteindre les directeurs de recrutement. Cette innovation réforme la façon dont les arrivants s'approchent de la poursuite du processus d'embauche, les aidant à passer du temps dans un marché du travail indéniablement fardé.

Reporter la couverture

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

L'embauche constitue un développement énorme, alimenté en élargissant l'attention à ses avantages, en augmentant l'intérêt des consommateurs pour les solutions durables et en progressivement persistants. En dépit du fait qu'il fait face à des difficultés telles que les limitations de l'offre et l'augmentation des coûts, l'intérêt continu pour les choix innovants et excellents est de stimuler la prolongation et de progresser dans la région. Les principaux acteurs de l'industrie stimulent les progrès grâce aux développements essentiels et aux extensions de marché, améliorant à la fois l'offre et l'attrait. Au fur et à mesure que les inclinations des acheteurs évoluent vers des choix meilleurs et plus différents, le marché est censé prospérer, confirmé par la progression des développements et une reconnaissance de développement de ses contributions.