Taille, part, croissance et analyse de l’industrie des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats, par type (sur site et basé sur le cloud), par application (soins de santé, technologie, services financiers, services professionnels et vente au détail) et prévisions régionales jusqu’en 2032

Logiciel de formation des employés et de suivi des candidats APERÇU DU MARCHÉ

La taille du marché mondial des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats était de 3,142 milliards de dollars en 2023 et devrait atteindre 6,261 milliards de dollars d'ici 2032, affichant un TCAC de 9,0 % au cours de la période de prévision.

Les logiciels de formation des employés et de suivi des candidatures connaissent une trajectoire de croissance significative en raison de l'émergence de besoins en solutions efficaces de gestion des talents et de développement de la main-d'œuvre. Ces outils logiciels sont de plus en plus adoptés par les organisations pour faciliter le recrutement, l'intégration efficace des employés et le développement des compétences sur mesure grâce à des programmes de formation personnalisés. L’essor du travail à distance et l’intérêt croissant pour la fidélisation des employés, ainsi que la productivité croissante exigée des employés, ont encore stimulé l’utilisation de ces sites. Les progrès technologiques, tels que l'analyse et l'automatisation basées sur l'IA, élargissent les capacités des logiciels de formation et de suivi des candidats pour mieux permettre aux entreprises d'optimiser les processus d'acquisition et de développement des talents. En effet, le marché va encore plus loin avec la volonté des entreprises de numériser leurs opérations de ressources humaines.

CRISES MONDIALES IMPACTANT LE MARCHÉ des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats

IMPACT DU COVID-19

L'industrie des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats a eu un effet négatif en raison de la perturbation de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie de COVID-19

La pandémie mondiale de COVID-19 est sans précédent et stupéfiante, le marché connaissant une demande inférieure aux prévisions dans toutes les régions par rapport aux niveaux d'avant la pandémie. La croissance soudaine du marché reflétée par l'augmentation du TCAC est attribuable au retour de la croissance du marché et de la demande aux niveaux d'avant la pandémie.

La pandémie de COVID-19 a vraiment bien fonctionné pour accélérer l'utilisation des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats, alors que les entreprises se déplaçaient pour travailler et embaucher du personnel virtuellement. Il y a eu une demande pour des outils numériques d'intégration efficaces pour les nouveaux employés en plus de la gestion du processus de recrutement et de la formation, ce qui a définitivement accru la demande du marché. Les entreprises ont commencé à perfectionner et à recycler leurs employés pour répondre aux nouvelles exigences au cours de cette période. Cette évolution vers des solutions numériques de gestion des talents devrait avoir des effets à long terme sur la manière dont les organisations gèrent le développement et le recrutement des employés.

DERNIÈRE TENDANCE

  " Intégration de l'IA et du machine learning pour stimuler la croissance du marché "

 

Une tendance notable sur le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats est l'intégration croissante des technologies d'intelligence artificielle (IA) et d'apprentissage automatique. Ces progrès tendent à automatiser le processus de sélection lui-même, certaines candidatures sélectionnant les candidats en fonction des exigences du poste et prédisant même les chances de réussite du candidat sur la base des résultats obtenus dans des situations similaires dans le passé. L'analyse est également le moteur de la personnalisation des offres de formation basée sur l'IA, afin que les organisations puissent adapter les expériences d'apprentissage aux besoins et aux aspirations professionnelles de chaque employé. L'accent mis sur la prise de décision basée sur les données conduit au développement de solutions plus sophistiquées qui améliorent le recrutement et la formation, l'engagement et la rétention des employés, autant de facettes qui améliorent les performances organisationnelles.

Logiciel de formation des employés et de suivi des candidats SEGMENTATION DU MARCHÉ

PAR TYPE

 

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en deux catégories : sur site et basé sur le cloud.

• On-Premises : un logiciel de formation des employés sur site et de suivi des candidats déployé sur site s'installerait localement sur les serveurs de l'entreprise pour un contrôle et une flexibilité accrus. Il convient mieux aux organisations qui ont des besoins stricts en matière de conformité ou de sécurité, mais il est plus coûteux en termes de maintenance. Ce n’est donc pas idéal pour les organisations souhaitant embaucher des employés à distance.
Basé sur
• Cloud : le logiciel basé sur le cloud est un système en ligne qui offre un déploiement flexible et de faibles coûts initiaux. Il convient mieux aux organisations disposant d’équipes distribuées ou distantes, car il évolue facilement tout en offrant une intégration facile avec d’autres services et des mises à jour automatiques. En retour, ceux-ci facilitent la capacité des employés à travailler plus efficacement.

 

PAR APPLICATION

Sur la base des applications, le marché mondial peut être classé en soins de santé, technologie, services financiers, services professionnels et vente au détail

• Healthcare : Dans le secteur de la santé, le système de suivi des candidats et la formation des employés permettent de répondre à toutes les exigences de santé et de maintenir un personnel qualifié et formé aux pratiques médicales pour garantir les soins et la sécurité des patients.
• Technologie : utilisez ces solutions dans le secteur des technologies de l'information, en gardant les employés au courant des compétences avancées et en favorisant le recrutement sur le marché concurrentiel, grâce à l'apprentissage continu.
• Financial Services : les sociétés de services financiers utiliseront ces solutions pour garantir la conformité et la formation continue dans le domaine de la gestion des risques. Les entreprises peuvent ainsi suivre des candidats possédant des compétences spécifiques.
• Professional Services : les entreprises de services professionnels utiliseront la solution pour rationaliser le processus de recrutement et assurer un développement continu. Cela signifie qu'ils conserveront un ensemble d'employés qualifiés qui leur permettront de fournir des services de qualité.
• Retail : ces solutions permettront aux entreprises de vente au détail d'intégrer de nouveaux employés, de gérer l'embauche saisonnière et de former les nouveaux employés au service client. Cela leur permettrait de maintenir un engagement et une rétention élevés des employés.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis qui indiquent les conditions du marché.                          

 

FACTEURS MOTEURS

" Passer à des modèles de travail à distance et hybrides pour dynamiser le marché "

 

Les progrès des environnements de travail à distance et hybrides sont un facteur majeur qui propulse la croissance du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats. Dans le cadre de ces nouveaux modèles de travail, les organisations doivent désormais s'appuyer sur des solutions numériques pour que les processus de gestion du recrutement et de formation se déroulent efficacement tout en travaillant à distance. Un tel changement crée donc une demande de logiciels dans des domaines tels que l’intégration transparente, les entretiens virtuels et les sessions de formation à distance. Les entreprises utilisent désormais de plus en plus ces outils pour l'intégration des nouveaux employés, le développement continu des employés et la formation générale. Le recours à une gestion appropriée d'une main-d'œuvre répartie stimule encore davantage la croissance du marché, alors que les organisations cherchent à améliorer la productivité et l'engagement dans un environnement distant.

 

" se concentre sur le développement et la rétention des employés pour élargir le marché "

 

Le développement et la fidélisation des employés ont joué un rôle majeur dans la croissance du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats. Les organisations réalisent que les investissements dans la formation des employés non seulement développent les compétences, mais améliorent également considérablement la satisfaction et la fidélité au travail. Les entreprises optent désormais pour des logiciels de formation offrant d'excellents parcours d'apprentissage personnalisés, des évaluations des compétences des employés et un suivi des performances pour un développement efficace des talents sur ce marché du travail concurrentiel. Les entreprises qui mettent l'accent sur l'apprentissage continu et les opportunités d'avancement de carrière peuvent fournir une main-d'œuvre plus énergique et plus précieuse, ce qui se traduit finalement par un taux de roulement plutôt inférieur. L'accent mis sur le développement des talents et l'expérience employé s'ajoute à un marché en très forte expansion dans le domaine des solutions de formation et de suivi des candidats.

 

FACTEUR DE RETENUE

 

" Coûts de mise en œuvre et de maintenance élevés " "pour potentiellement entraver la croissance du marché"

Le frein le plus important à la croissance du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats réside dans les coûts élevés de mise en œuvre et de maintenance associés aux solutions sur site. Les coûts de mise en œuvre peuvent être trop élevés pour certaines entreprises, notamment les PME. Ils ne disposent peut-être pas du budget alloué à l’infrastructure ou aux licences nécessaires pour exécuter de tels logiciels. L’autre aspect est qu’il est considéré comme compliqué d’intégrer d’autres processus et logiciels RH dans des systèmes déjà existants, ce qui incite les entreprises à hésiter à adopter de nouvelles technologies. La sécurité et la confidentialité des données, en particulier dans les secteurs soumis à des normes de conformité strictes, constituent d'autres obstacles qui empêchent les organisations de s'adapter pleinement à ces technologies, ce qui ralentit la croissance du marché.

 

OPPORTUNITÉ

 

" Augmenter la demande d'apprentissage personnalisé Créer des opportunités pour le produit sur le marché "

 

La demande croissante d'expériences d'apprentissage personnel constitue une opportunité importante sur le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats. Les organisations sont de plus en plus conscientes que les programmes de formation personnalisés peuvent contribuer à améliorer l'engagement et la rétention des employés et donc à garantir leur performance globale. Profitant de l’avènement de technologies plus récentes telles que l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, les éditeurs de logiciels peuvent proposer des parcours d’apprentissage adaptés aux compétences et aux aspirations professionnelles de chaque employé. Dernièrement, cela est devenu l'une des opportunités pour les éditeurs de logiciels d'innover et d'élargir leurs gammes de produits pour répondre aux divers besoins de plusieurs secteurs.

DÉFI

 

" Les progrès technologiques rapides pourraient constituer un défi potentiel pour le marché "

 

À un tel rythme, les progrès technologiques peuvent devenir un défi pour le marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats. Les innovations qui émergent aujourd’hui, comme l’IA, l’apprentissage automatique et la réalité virtuelle, font prendre conscience aux entreprises de ce flux d’innovation et de mises à jour. Sinon, les concurrents s’empareront des parts de marché. Un rythme aussi rapide affecte négativement les ressources, car les systèmes devront être mis à niveau parallèlement à la maintenance et rester en parfait état de fonctionnement. En dehors de cela, les entreprises doivent également former leurs employés à gérer correctement ces nouvelles technologies, ce qui peut prendre beaucoup de temps et d’argent. C'est la principale raison pour laquelle les sociétés de développement de logiciels doivent proposer des solutions qui non seulement aident à innover, mais aident également les utilisateurs finaux à les utiliser correctement et à les intégrer facilement dans leur ancien système.

Logiciel de formation des employés et de suivi des candidats APERÇU DU MARCHÉ RÉGIONAL

• AMÉRIQUE DU NORD 

 

L'Amérique du Nord reste une part importante du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidatures, tirée par l'importance du développement de la main-d'œuvre dans la région et l'adoption de la technologie dans les centres de ressources humaines. Les entreprises de divers secteurs trouvent des solutions logicielles pour optimiser les processus de recrutement, améliorer les processus de développement des nouveaux employés et les pratiques de formation continue. Ces solutions vont continuer à se développer en raison du besoin croissant de systèmes de gestion des talents efficaces et de l'essor continu du travail à distance qui remodèle le modèle de travail moderne. En termes de contribution régionale, le marché américain des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats continue de rester un principal moteur de croissance ; les géants de la technologie sont à la pointe de l’innovation de nouvelles solutions logicielles RH innovantes. Un investissement de plus en plus élevé dans les outils d'IA et d'analyse a dominé le marché américain, qui peut être utilisé pour améliorer l'efficacité du recrutement et les performances du personnel via des programmes de formation sur mesure et des systèmes développés de suivi des candidats.

 

• EUROPE

 

L'Europe est un marché important pour les logiciels de formation des employés et de suivi des candidatures, où le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France sont considérés comme des pays pionniers dans l'adoption de technologies RH avancées. L'amélioration des compétences des employés et le respect des réglementations du travail stimulent la demande de solutions globales, telles que la formation et le suivi. La tendance au travail à distance et à la transformation numérique dans divers secteurs continue de stimuler la croissance des entreprises du marché.

 

• ASIE

 

L'Asie est généralement en tête de la part de marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats. Dans cette région, les investissements dans le développement de la main-d’œuvre, entre autres initiatives de numérisation, s’accélèrent sur le marché. L'Inde, la Chine et le Japon ont déjà commencé à adopter des solutions RH basées sur la technologie à une échelle sans précédent pour l'acquisition de talents et l'engagement des employés. Leur main-d'œuvre énorme et diversifiée, associée à l'importance croissante du perfectionnement des compétences et de la formation, a créé de gigantesques opportunités pour les acteurs de ce marché émergent.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

" Stratégies et collaborations innovantes façonnant le marché "

 

De puissants concurrents dans le domaine de la formation des employés et des logiciels de suivi des candidatures investissent des technologies innovantes pour améliorer leurs offres de produits et répondre aux besoins croissants des organisations. Certains des acteurs clés, comme LinkedIn et SAP SuccessFactors, intègrent dans leurs produits l'intelligence artificielle ainsi que l'apprentissage automatique pour améliorer la recherche de candidats, rationaliser les processus de recrutement et personnaliser les expériences de formation des employés. De même, Cornerstone OnDemand et Workday mettent en avant une interface conviviale et des analyses approfondies afin de permettre un suivi approprié des employés pour des programmes de formation optimaux. En outre, de nouvelles relations entre les éditeurs de logiciels et les établissements d'enseignement apparaissent également, permettant la création de contenus de formation personnalisés en fonction des besoins de l'entreprise. Ces mesures augmentent non seulement la part de marché des principaux acteurs en matière de formation des employés et de logiciels de suivi des candidatures, mais leur permettent également de suivre le rythme de ce paysage des ressources humaines en évolution rapide.

LISTE DES PRINCIPALES ENTREPRISES DE Logiciels de formation des employés et de suivi des candidats          

• EtQ (États-Unis)
• WCAS-QuickBase (États-Unis)
• Halogen Software (Canada)
• MasterControl (États-Unis)
• ConvergePoint (États-Unis)
• Culture Amp (Australie)
• Intelex Technologies (Canada)
• Litmos par CallidusCloud (États-Unis)
• SkyPrep (Canada)

DÉVELOPPEMENT D'UNE INDUSTRIE CLÉ

Avril 2024 : MasterControl a lancé son dernier système de gestion de la qualité (QMS) MasterControl conçu pour améliorer la conformité et l'efficacité des industries réglementées. Sa nouvelle version QMS comprend des capacités d'automatisation avancées combinées à des capacités d'analyse qui permettront aux organisations de mieux rationaliser les processus qualité, d'améliorer la gestion de la documentation et de permettre des soumissions réglementaires plus rapides. Cela signifie que les entreprises des sciences de la vie et de fabrication peuvent atteindre des performances opérationnelles supérieures et des normes de qualité élevées grâce à une adaptation bien exécutée aux réglementations émergentes du secteur.

 

COUVERTURE DU RAPPORT              

 

Il donne une analyse globale du marché des logiciels de formation des employés et de suivi des candidats par rapport aux principales tendances, facteurs déterminants et opportunités régionales en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Il met en évidence la part de marché et la place forte d’acteurs notables tels que LinkedIn, SAP SuccessFactors et Culture Amp en détaillant les stratégies innovantes ainsi que la technologie inventée. Au-delà de cela, la discussion approfondit les défis et les opportunités du marché sur ce marché. La plupart des entreprises adoptent plutôt le travail à distance, et de plus en plus d’industries entreprennent une transformation numérique dans leurs pratiques en matière de ressources humaines. Ce rapport s'appuie sur les derniers développements industriels et les prévisions de croissance future pour mieux doter les parties prenantes d'une valeur ajoutée aux décisions qu'elles prennent dans les technologies de formation et de recrutement des employés en évolution rapide.