Présentation du marché des services de personnel contractuels ou temporaires
Le contrat mondial ou le marché des services de personnel temporaire était de 103531 MN en 2024 et devrait atteindre 149151 MN USD d'ici 2033 à un TCAC de 4,14% au cours de la période de prévision.
Le marché des services de personnel contractuels ou temporaires a enregistré une croissance significative au fil des ans, soutenue par la demande accrue de flexibilité et l'accès à un large éventail de compétences spécialisées pour les entreprises. De plus en plus, de nombreuses entreprises, spécialement dans des secteurs tels que la technologie, les soins de santé, les finances et la fabrication, ont eu recours à des solutions de dotation temporaires pour les demandes liées au temps, la gestion des travaux basés sur des projets ou le rassemblement des lacunes causées par des exigences saisonnières ou soudaines. L'économie de concert et la dérive vers des travaux à distance ont également ouvert les limites des contrats temporaires, ce qui a permis aux entreprises de contacter les contrats à court terme.
Le besoin croissant de travailleurs qualifiés dans divers domaines, y compris l'informatique et les soins de santé, où des capacités spécifiques peuvent être nécessaires pour une durée limitée ou avec un besoin urgent, est un autre moteur de ce marché. Le personnel temporaire élimine également les risques et les coûts associés à l'embauche de façon permanente et présentera aux entreprises une main-d'œuvre plus flexible. De plus en plus, les entreprises comptent sur des entreprises de recrutement spécialisées spécialisées dans les travailleurs qualifiés de niche ou les travailleurs disponibles à disponibles.
Impact Covid-19
L'industrie du marché des services de personnel contractuel ou temporaire a eu un effet négatif en raison de la fermeture des affaires pendant la pandémie Covid-19
La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.
Les effets à court terme et à long terme ont été profonds pour le marché du contrat ou des services de personnel temporaire en raison de la pandémie Covid-19, affectant considérablement la dynamique du marché. Le monde des affaires, dans le monde, a été immédiatement affecté car les opérations de la plupart des entreprises ont été fermées ou que le rythme a considérablement ralenti pour faire face à l'incertitude créée par la pandémie. La crise économique qui a suivi a entraîné une réduction des besoins en personnel dans divers secteurs, principalement des industries de l'hôtellerie, de la vente au détail et du tourisme, réduisant ainsi la demande de travailleurs temporaires. Dans le même temps, la crise a provoqué des ondes de marée de licenciements; La tâche de placement des travailleurs par ces entreprises intermédiaires était donc particulièrement difficile dans les industries qui ont été les plus endommagées.
Dernière tendance
"Adoption croissante de l'IA pour rationaliser le recrutement"
Les tendances actuelles du marché du contrat ou des services de dotation temporaire comprennent l'adoption accrue des technologies de l'intelligence artificielle et de l'automatisation qui garantissent le bon fonctionnement du processus de recrutement. Il y a une application d'outils d'IA par les agences de dotation et les entreprises pour améliorer l'approvisionnement des candidats, minimiser l'erreur d'appariement et accélérer l'embauche de position temporaire.
Des plates-formes axées sur l'IA sont utilisées pour analyser de grands volumes de curriculum vitae, effectuer un dépistage initial et identifier les candidats les mieux adaptés en fonction des compétences, de l'expérience et de l'ajustement culturels spécifiques. Il peut également prédire la probabilité de succès d'un candidat dans un rôle particulier, ce qui est particulièrement utile dans le personnel temporaire où la vitesse de location est cruciale. L'IA utilise également la gestion de la main-d'œuvre en temps réel pour aider les entreprises à allouer plus efficacement les travailleurs temporaires en fonction de l'évolution de la demande. Il augmente l'efficacité et la productivité.
Segmentation du marché des services de personnel contractuels ou temporaires
Par type
Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en entrepreneur et travailleur temporaire
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Entrepreneurs: Les entrepreneurs sont des professionnels très qualifiés et souvent utilisés dans des affectations ou des projets plus importants qui nécessitent une expertise spécifique. L'utilisation élevée de ce segment du travail est le plus souvent observée dans des domaines tels que les technologies de l'information, l'ingénierie, le conseil, les services juridiques et les finances. La plupart des entrepreneurs sont embauchés sur une base de projet et les durées de contrat peuvent se situer entre plusieurs mois et des années. Lorsque la durée du contrat fonctionne pour les entreprises, ce qui leur permet de puiser dans des ensembles de compétences nécessaires uniquement pour une certaine période sans l'engagement d'une location permanente, il aura donc un impact négatif sur les entreprises par son obstacle à l'accès à des compétences spécialisées. »
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Les travailleurs temporaires: en outre, les travailleurs temporaires, parfois appelés «températures», sont principalement employés pour aider à des emplois de courte durée, tels que le remblayage absent des employés, la couverture de la demande saisonnière ou la prestation de soutien aux projets à court terme. Les entreprises qui sont les exigences des travailleurs temporaires comprennent les entreprises de vente au détail, l'hospitalité, la fabrication, le service client et l'entreposage, où une entreprise peut avoir besoin de travailleurs supplémentaires pour accomplir un travail spécifique et non qualifié. Les employés temporaires servent généralement pendant une courte période, ce qui peut être aussi bref que plusieurs jours ou mois.
Par demande
Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en anciens combattants, indépendants, temporairement sans emploi et autres
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Les anciens combattants, les pigistes, les chômeurs temporairement, et autres n vers le commerce électronique, mais ils sont toujours cruciaux pour ceux qui souhaitent consulter le produit ou peuvent avoir besoin du produit à portée de main. Les magasins physiques offrent aux acheteurs des opportunités de voir et de comparer les produits avant de faire un choix, plus pour les articles plus chers. Segment en ligne: les ventes via des marchés en ligne, tels que les sites Web de commerce électronique (Amazon et Newegg) et également via les sites Web des fabricants, comptabilisent des parts de marché importantes. Les canaux en ligne fournissent beaucoup d'informations sur les produits ainsi que des avis des utilisateurs et offrent des prix compétitifs, attirant ainsi la foule avertie en technologie. L'émergence du commerce électronique et des ventes directes aux consommateurs avec la livraison en pas de porte a propulsé la popularité dans ce segment. Aujourd'hui, les achats en ligne après 19 ans pour les composants PC ont considérablement augmenté, principalement en raison du fait que les passionnés recherchent des variétés de modèles et de spécifications qui peuvent ne pas être disponibles dans les magasins physiques locaux.
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Segment hors ligne: cette catégorie comprend des magasins de brique et de mortier; Les détaillants de matériel informatique spécialisés, les points de vente électronique et les détaillants à grand format comme Best Buy. Les ventes hors ligne ont connu des effets néfastes de la transition vers le commerce électronique, mais ils sont toujours cruciaux pour ceux qui souhaitent consulter le produit ou qui peuvent avoir besoin du produit à portée de main. Les magasins physiques offrent aux acheteurs des opportunités de voir et de comparer les produits avant de faire un choix, plus encore pour les articles plus chers.
Dynamique du marché
La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.
Facteurs moteurs
"Demande croissante de solutions de main-d'œuvre flexibles pour augmenter la demande"
L'un des principaux moteurs du marché du personnel temporaire reste la nécessité croissante de la flexibilité des entreprises en termes de gestion de la main-d'œuvre. Les entreprises font aujourd'hui face à une pression incessante pour rester agile en réponse à des conditions de marché en évolution rapide, à l'incertitude économique et à la demande fluctuante. L'avantage de l'emploi des services de personnel temporaire et contractuel est qu'une entreprise peut augmenter ou baisser sans l'engagement à long terme et les coûts associés des embauches permanentes. Ces services s'avèrent extrêmement utiles pour les entreprises avec des pics saisonniers; Dans les cas où la plupart des travaux sont basés sur des projets; ou les entreprises sont menacées constamment d'une crise économique et d'une incertitude. Parmi eux, les entreprises embauchent des travailleurs temporaires pour répondre aux besoins en personnel à court terme ou pour accéder à des compétences de projet spécifiques qui leur permettent de couvrir les absences des employés sans les complexités associées au recrutement permanent.
"Une pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée pour agrandir le marché"
La rareté continue de la main-d'œuvre qualifiée - le dernier en ligne étant la technologie, les soins de santé et l'ingénierie, il a été un autre moteur clé du marché temporaire. Comme une entreprise ne parvient pas à obtenir le bon candidat pour des emplois permanents, il dépend de plus en plus des agences de dotation temporaires en tant que source pour combler ces lacunes le plus rapidement possible. La demande de compétences très spéciales comme le développement de logiciels, les professionnels de la santé, l'analyse des données, les experts en cybersécurité, etc., qui dépasse de loin l'offre de talents, a conduit les entreprises à consulter des travailleurs temporaires ou contractuels qui ont l'expertise spécifique souhaitée pour travailler sur des projets à court terme.
Facteur d'interdiction
"Problèmes de réglementation et de conformité pour potentiellement entraver la croissance du marché"
L'une des principales contraintes du marché du contrat ou des services de personnel temporaire est la nature complexe et évolutive des exigences réglementaires concernant l'emploi temporaire et contractuel. La main-d'œuvre, l'impôt, les avantages sociaux et la classification des travailleurs sont couverts par différentes lois entre les régions, et celles-ci peuvent coûter assez cher en termes de charges administratives sur les agences de dotation ainsi que les entreprises. Par exemple, dans certaines juridictions, la frontière entre les entrepreneurs indépendants et les travailleurs temporaires devient ambiguë, ce qui pourrait introduire des poursuites basées sur la classification erronée des travailleurs. En outre, les travailleurs temporaires peuvent avoir droit à des avantages sociaux, semblables aux avantages reçus par les employés à temps plein, tels que les contributions aux soins de santé et à la retraite, dans certains pays, rendant le personnel temporaire plus coûteux et plus compliqué. Avec les nouvelles lois du travail qui se mettent en place dans divers gouvernements, en particulier les lois liées aux travailleurs, les agences de dotation doivent se mettre à jour en permanence afin de rester conformes, ce qui peut être une entreprise ardue et coûteuse.
Opportunité
"Croissance des travaux hybrides à distance pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"
La croissance des modèles de travail à distance et hybride sera l'un des principaux contributeurs du marché du contrat ou des services de dotation temporaire. Le rythme de passage vers le travail à distance a été très accéléré par la pandémie Covid-19, et même si la situation mondiale s'est stabilisée, de nombreuses entreprises continuent de prendre des accords de travail flexibles. Ce changement ouvre de nouvelles voies pour que les agences de dotation temporaires puissent tirer dans un bassin de talents mondial plus large pour des postes qui peuvent être faits à distance. Les secteurs de la technologie, du service client, du marketing et de la conception sont très adaptés à des secteurs de la technologie, du service client, du marketing et de la conception, car ceux-ci permettent aux entreprises d'accéder aux compétences spécialisées dont ils ont besoin sans frontières géographiques. De plus, grâce à la demande de travail à distance ou hybride, les entreprises peuvent accéder à une main-d'œuvre plus diversifiée - un moyen idéal de remplir des rôles temporaires avec des candidats hautement qualifiés. Cette tendance changeante vers des environnements de travail flexibles entraînera probablement un besoin accru de services de personnel temporaires et contractuels dans un avenir proche.
Défi
"La rétention et la concurrence des talents pourraient être un défi potentiel"
La rétention des talents et la concurrence intense sont les défis les plus importants avec lesquels le marché du contrat ou des services de dotation temporaire doit affronter. Étant donné que les gens embauchés comme employés temporaires ou contractuels entrent souvent dans une organisation à court terme, ils sont plus susceptibles d'être moins engagés envers l'organisation que les employés permanents, ce qui augmente les taux de roulement. En outre, les agences qui fournissent du personnel temporaire sont souvent en concurrence férocement pour l'accès aux talents pour des industries très recherchées, telles que les groupes de soins de santé et d'ingénierie où les talents disponibles sont très rares. Avec les travailleurs plus à l'aise avec le travail flexible de style concert, ils peuvent basculer plus facilement entre les emplois. Cela rendra plus difficile pour les entreprises et les agences de recrutement de conserver les meilleurs talents. Les agences doivent donc trouver des moyens de fournir des services à valeur ajoutée tels que le développement de carrière, les forfaits de rémunération compétitifs et les options de travail flexibles afin de maintenir les entrepreneurs et les travailleurs temporaires engagés.