Système de suivi des candidats (ATS) Taille du marché, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (sur site, sur le nucloud), par application (12 et l'enseignement supérieur, école, essentiels des collèges) et les prévisions régionales jusqu'en 2033

Présentation du marché du système de suivi des candidats (ATS)

La taille du marché mondial du suivi des candidats (ATS) était de 1413,53 millions USD en 2025 et devrait toucher 2041,90 millions USD d'ici 2033, présentant un TCAC de 4,7% au cours de la période de prévision.

Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel qui aide les organisations dans la gestion et l'efficacité des activités d'embauche. L'ATS gère l'intégralité du processus d'embauche, qui commence par l'approvisionnement des candidats à un employé offert. Cela réduira le travail manuel effectué par les services RH. Certaines des fonctions qu'un ATS automatise comprend désormais la publicité, le dépistage des applications, la planification des entretiens et les communications candidates. L'ATS permet également le co-fonctionnement des équipes RH et des gestionnaires d'embauche, lissant ainsi les processus de recrutement. D'autres approches modernes d'une caractéristique améliorée des nouveaux AT incluraient l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et l'analyse des données, tous contribuant au processus décisionnel. Le fournisseur de plates-formes de systèmes de suivi des candidats (ATS) crée des profils de candidats et fournit des rapports sur les mesures clés de l'embauche, aidant ainsi les organisations à développer le bon pipeline de talents. De plus, les programmes ATS aideront à assurer la conformité aux lois du travail et à la politique interne d'une manière qui se traduit par une embauche équitable. À son tour, la construction basée sur le cloud pour ATSS a gagné en popularité pour tirer parti des outils en intégrant davantage de manière transparente avec les outils RH, les systèmes de paie et les plateformes sociales.

La croissance du marché ATS est manifestement présentée avec l'augmentation de la demande d'automatisation dans les processus de recrutement. Toutes les sociétés de secteurs ont adopté la plate-forme ATS pour améliorer l'efficacité de l'embauche par un minimum de travaux et d'erreurs manuels. Le traitement élevé de volume des demandes d'emploi crée la bonne poussée pour la génération de la demande pour le marché, en particulier dans les secteurs de l'informatique, des soins de santé et de l'éducation. Eh bien, avec la tendance actuelle de l'embauche à distance, une autre génération de demande augmentée pour des solutions ATS basées sur le cloud qui permettent un accès à distance facile est conçue. Pour que les petites et moyennes entreprises (PME) commencent à rivaliser avec de plus grandes organisations dans l'embauche de talents, les investissements dans ATS augmentent rapidement. L'autre facteur de croissance clé de ce marché, en particulier pour les stratégies de recrutement basées sur les données, est la nécessité d'outils de suivi avancés. Alors que par les entreprises en croissance du monde entier, les plateformes ATS ont changé pour répondre à la capacité multi-langue, et différentes normes de conformité et besoins d'embauche régionaux, renforçant ainsi leur présence sur le marché.

Les crises mondiales ont un impact sur le système de suivi des candidats (ATS) Marché Russie-Ukraine War Impact

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) a eu un effet négatif en raison de difficultés de développement de logiciels pendant la guerre de Russie-Ukraine

L'effet du conflit en cours de la Russie-Ukraine peut se faire sentir sur plusieurs fronts, l'un d'eux étant le marché du système de suivi des candidats (ATS). Il a lancé des chaînes d'approvisionnement mondiales dans divers désarrains, causant des difficultés dans le développement de logiciels et les mises à niveau du système pour les fournisseurs ATS. Le recrutement, en particulier en Europe de l'Est, devient difficile pour les entreprises européennes, ce qui augmente l'adoption des plateformes ATS dans le mouvement et l'embauche à distance des employés. De plus, il existe de nombreuses menaces en raison de la politique de la guerre, et donc les organisations se concentrent davantage sur le renforcement de leur cybersécurité dans les plateformes ATS. Un autre facteur contributif est l'incertitude économique qui prévaut en raison du conflit et de la chute du recrutement dans les pays impactée, qui avait temporairement inauguré un ralentissement du marché ATS. Néanmoins, une augmentation de la nécessité de solutions de recrutement efficaces entraînera plus d'opportunités de reprise du marché ATS alors que les entreprises commencent à stabiliser et à restaurer progressivement leurs effectifs.

Dernière tendance

"Recrutement automatisé"" pour stimuler la croissance du marché"

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) est en transition et tous les systèmes se dirigent vers des applications d'IA telles que le recrutement automatisé. De plus en plus, les plates-formes ATS sont combinées avec des algorithmes d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique pour améliorer les processus allant du dépistage des candidats à la planification automatisée des entretiens et à l'amélioration des recommandations d'embauche. Leur application dans l'analyse prédictive est très applaudi car cela permet aux recruteurs d'analyser la façon dont les candidats qui réussissent ont réellement effectué historiquement au moyen de ces données. Parallèlement, ils sont fournis de manière plus agréable, assurant ainsi la délicieuse expérience des utilisateurs finaux: l'équipe RH et, bien sûr, les candidats eux-mêmes. La nouvelle germe, en raison de plus de travail à domicile et de l'augmentation des travaux à distance, a sculpté un environnement fertile pour l'adoption croissante exponentielle des systèmes ATS à habiliter le cloud qui permettent aux équipes RH d'organiser des processus de recrutement à partir de pratiquement n'importe où. Les solutions adaptées aux mobiles pour ATS sont encore un autre terrain, offrant aux recruteurs une approche flexible des informations sur les candidats. Ainsi, avec ces changements, le marché ATS est entré dans des informations automatisées basées sur les données avec de meilleures provisions d'accessibilité dans une nouvelle avenue.

Système de suivi des candidats (ATS) Segmentation du marché

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en sur site sur site.

• Sur site: Les AT sur site sont ceux qui n'ont pas d'accès à distance mais qui sont installés sur le serveur interne de l'organisation commerciale. Ces systèmes de l'organisation assurent une plus grande sécurité et gestion sur les données, donc adaptées aux organisations où les privilèges des données sont strictement suivis. Même ceux-ci seront plus coûteux au début et à la maintenance, mais ceux-ci peuvent être personnalisés dans une certaine mesure par rapport aux exigences spécifiques à l'organisation.
• Oncoud: Les plates-formes ATS on-Cloud sont des solutions pour la livraison d'applications ATS sur des serveurs externes au lieu d'utiliser l'accès Internet. Ceux-ci ont été simples à utiliser, c'est-à-dire pour la navigation Web, avec des mises à jour automatiques et une bien meilleure intégration dans les outils RH tiers.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en 12 ans et en école, école et collégiale.

• 12 et plus éducatif: En utilisant la plate-forme ATS, l'activité la plus organisée est un processus d'embauche de professeurs, des lecteurs de recrutement d'étudiants et des stages. Il aide à maintenir une base de données de candidats organisée pour les collèges et les universités tout en garantissant une communication efficace avec les comités d'embauche.
• École: L'embauche de chaque enseignant, membre du personnel administratif et du personnel de soutien devient facile en prenant l'aide d'un ATS. Les candidats à la nomination peuvent facilement satisfaire les vérifications de la sécurité et des normes éducatives en exécutant un processus de vérification des antécédents avec l'aide des systèmes ATS.
• Essentiels du collège: Les collèges ont mis en œuvre des systèmes ATS pour tous les recrutements de département, le recrutement de conférences et la collaboration de l'industrie. Ce système permet d'embaucher une embauche facile, ce qui donne un intérêt fluide aux professeurs, chercheurs et personnel administratif distinct.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                          

Facteurs moteurs

"Transformations numériques et physiques"" Pour augmenter le marché"

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) ont la croissance du marché, portent le siège supérieur en raison des transformations numériques et physiques qui se produisent dans différentes industries. Les organisations adoptant des plateformes ATS pour leur recrutement montrent des efficacités dans le recrutement grâce à des facteurs tels que les coûts de recrutement réduits et une meilleure expérience des candidats. Une dépendance accrue à l'égard des informations sur les données pour les organisations maintient la tendance du déploiement de solutions ATS qui fournissent des analyses en temps réel et un suivi des performances. Les investissements reprennent également des industries et des entreprises pour les plateformes ATS basées sur le cloud pour les recrutements à distance en raison de la prévalence croissante des modèles de travail hybrides. Les soins de santé, l'informatique, la finance et d'autres industries ont exploité ATS pour s'occuper des demandes d'emploi à volume élevé et la conformité aux lois sur l'emploi. L'augmentation de la demande devrait donc faire place à une croissance plus stable pour le marché ATS.

"Adoption croissante de la technologie automatisée dans le recrutement"" Pour agrandir le marché"

La part de marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) augmente en raison de l'adoption croissante de la technologie automatisée dans le recrutement. D'une certaine manière, les processus d'embauche complexes sont généralement simplifiés par l'ATS dans les industries qui ont un roulement élevé des employés. La demande d'ATS personnalisée qui répond aux exigences très spécifiques d'un type particulier d'industrie aide davantage la pénétration du marché. Les fournisseurs d'ATS concluent des partenariats stratégiques avec les sociétés de logiciels RH et élargissent ainsi leur point de vue sur les bases de clients potentiels pour mettre en place des partenariats avec les sociétés de logiciels RH. Des services liés à l'IA comme les chatbots pour interagir avec les candidats et les entretiens vidéo modifient le paysage du recrutement moderne. En particulier, ces facteurs influencent la part toujours croissante du marché dans toutes les régions du monde entier.

Facteur d'interdiction

"Aspects de confidentialité et de sécurité des données"" pour potentiellement entraver la croissance du marché"

Les autres ombres sombres derrière le brillant avenir du marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) sont des aspects de confidentialité et de sécurité des données qui sont beaucoup trop critiques. Du bon côté, les solutions sur site offrent une meilleure sécurité aux informations sensibles, mais cela impliquera une énorme quantité d'investissement dans les infrastructures qui empêche les petites entreprises de l'utiliser. En revanche, le déploiement du cloud implique des problèmes de sécurité des pirates, ce qui met en danger des données de candidats sensibles. Le problème d'intégration que certaines organisations sont confrontés dans le changement de recrutement des méthodes de recrutement traditionnelles à ATS peuvent affecter l'efficacité du travail. Ces facteurs peuvent empêcher l'entrée de l'ATS en plein essor, en particulier dans les entreprises où il y a des capacités technologiques limitées.

OPPORTUNITÉ

"L'élan étant gagné par le travail à distance"" Pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

L'élan acquis par le travail à distance et l'embauche virtuelle rend les prospects plus lumineux pour les systèmes de suivi des candidats (ATS), jour après jour. Les entreprises recherchent désormais des fonctionnalités telles que une meilleure intégration vidéo-conférence, plus de possibilités d'intégration numérique et de l'intelligence dans l'analyse de recrutement à intégrer dans l'ATS. Les entreprises mondiales qui prévoient de recruter dans de nouvelles régions géographiques, la nécessité de solutions ATS multilingues augmente également. Les nouvelles startups ne permettent pas non plus cette opportunité de glisser et sont intervenues pour créer des solutions ATS abordables pour satisfaire les besoins particuliers des petites et moyennes entreprises. Avec les organisations qui se réveillent pour améliorer les initiatives de la DEI au cours du passé récent, les fournisseurs ATS ont également raison d'introduire des modules pour garantir l'équité dans l'évaluation des candidats et ainsi consolider la part de marché.

DÉFI

"Fonctionnalités complexes d'un ATS"" Pourrait être un défi potentiel pour les consommateurs"

L'existence d'un système de suivi des candidats (ATS) est un autre grand défi. L'intégration devrait exister avec tous les outils de gestion des RH concernés déjà en place. La plupart des entreprises ne parviennent pas à synchroniser leur ATS avec les systèmes de paie, les bases de données des employés et les outils pour la gestion des performances. Un autre revers est que la formation du personnel RH sur les fonctionnalités complexes d'un ATS enlève beaucoup de temps, ce qui entraînerait un retard supplémentaire dans l'utilisation de ces systèmes. Les petites organisations avec des services informatiques négligeables auraient du mal à adopter l'ATS. Habituellement, ils sont gênés par des implémentations sur site qui nécessitent une grande quantité de travail à installer. La modification des tendances de recrutement fait également pression sur les fournisseurs ATS pour améliorer en permanence leur logiciel pour se conformer aux nouvelles demandes de l'industrie. Ceux-ci deviendraient très cruciaux pour surmonter les vendeurs ATS à l'avenir s'ils veulent répondre aux attentes du marché.

Système de suivi des candidats (ATS) Marché des informations régionales

• Amérique du Nord

La scène ATS (Système de suivi des candidats) en Amérique du Nord se développe rapidement, propulsée en grande partie par l'acceptation rapide des solutions de recrutement basées sur le cloud. La tendance est dirigée par les États-Unis, où les entreprises ont désormais le budget à dépenser sur les plateformes ATS compatibles AI pour augmenter leur collecte de recrutement. Ainsi, les travailleurs au sein des industries de la santé, des soins de santé et des finances avec ATS pourraient faire face à de grands volumes de candidats et à la conformité à la législation sur le travail.

• Europe

Le marché européen ATS augmente régulièrement, car la direction est vers la transformation numérique et les processus de recrutement automatisé. Le point de basculement des entreprises du Royaume-Uni adoptant de plus en plus les plateformes ATS pour prendre en considération l'efficacité tout en embauchant dans des secteurs comme la vente au détail, les soins de santé et l'éducation.

• Asie

Le marché ATS en Asie bénéficie d'une croissance rapide, grâce principalement aux marchés du travail en plein essor et à de nombreux investissements dans la technologie RH. Dans un recrutement à grande échelle et efficace, des pays comme l'Inde et la Chine auraient adopté un ATS basé sur le cloud.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principales entreprises du marché du système de suivi des candidats (ATS) sont celles qui sont des innovateurs dans l'application des technologies émergentes, y compris l'IA, l'analyse prédictive et les outils de dépistage automatisés. Les acteurs réels ciblant la main-d'œuvre à tous les niveaux comprennent Greenhouse (États-Unis), Workable (États-Unis), Bamboohr (États-Unis) et Zoho Recruit (Inde). Ces leaders de l'industrie jouissent également de réussir avec leur partenariat stratégique, leur innovation de produit et leurs stratégies d'interface conviviales.

Liste des principales entreprises du système de suivi des candidats (ATS)

• Hirezon (États-Unis)
• Peopleadmin (États-Unis)
• Greenhouse (États-Unis)
• PrenantStack (États-Unis)
• Systèmes de paie automatique (États-Unis)
• Asure Software (États-Unis)
• Bullaphorn (États-Unis)
• ClearCompany (États-Unis)
• Clouderp4 (États-Unis)

Développement clé de l'industrie

Décembre 2024: FreshTeam de Freshwork a annoncé une toute nouvelle intégration avec les plates-formes de vidéoconférence Zoom et Microsoft Teams pour des interviews virtuelles, le tout à partir de l'interface ATS. Cette fonctionnalité crée une nouvelle dimension dans l'expérience d'embauche à distance et améliore l'efficacité du recrutement.

Reporter la couverture       

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le système de suivi des candidats (ATS) connaît un développement énorme, alimenté en élargissant l'attention à ses avantages, en augmentant l'intérêt des consommateurs pour les solutions durables et en progressivement persistants. En dépit du fait qu'il fait face à des difficultés telles que les limitations de l'offre et l'augmentation des coûts, l'intérêt continu pour les choix innovants et excellents est de stimuler la prolongation et de progresser dans la région. Les principaux acteurs de l'industrie stimulent les progrès grâce aux développements essentiels et aux extensions de marché, améliorant à la fois l'offre et l'attrait. Au fur et à mesure que les inclinations des acheteurs évoluent vers des choix meilleurs et plus différents, le marché est censé prospérer, confirmé par la progression des développements et une reconnaissance de développement de ses contributions.