Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du système de suivi des candidats (ATS), par type (sur site, sur le cloud), par application (enseignement de 12 ans et supérieur, écoles, collèges essentiels) et prévisions régionales jusqu’en 2033

APERÇU DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

La taille du marché mondial du système de suivi des candidats (ATS) était de 1 413,53 millions de dollars en 2025 et devrait atteindre 2 041,90 millions de dollars d’ici 2033, affichant un TCAC de 4,7 % au cours de la période de prévision.

Un système de suivi des candidats (ATS) est un logiciel qui aide les organisations à gérer et à améliorer l'efficacité des activités de recrutement. L'ATS gère l'ensemble du processus d'embauche, qui commence par la recherche de candidats auprès d'un employé proposé. Cela réduira le travail manuel effectué par les services RH. Certaines des fonctions qu'un ATS automatise désormais incluent les offres d'emploi, la sélection des candidatures, la planification des entretiens et la communication avec les candidats. L’ATS permet également le co-fonctionnement des équipes RH et des responsables du recrutement, fluidifiant ainsi les processus de recrutement. D'autres approches modernes pour une fonctionnalité améliorée du nouvel ATS incluraient l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique et l'analyse de données, contribuant toutes au processus de prise de décision. Le fournisseur de plateformes de systèmes de suivi des candidats (ATS) crée des profils de candidats et fournit des rapports sur les indicateurs clés de recrutement, aidant ainsi les organisations à développer le bon vivier de talents. De plus, les programmes ATS contribueront à garantir le respect des lois du travail et de la politique interne d'une manière qui se traduit par une embauche équitable. À son tour, la construction basée sur le cloud pour les ATS a gagné en popularité pour tirer parti des outils en s'intégrant davantage de manière transparente aux outils RH, aux systèmes de paie et aux plateformes sociales.

La croissance du marché ATS est très évidemment liée à la demande croissante d’automatisation des processus de recrutement. Toutes les entreprises de tous secteurs ont adopté la plateforme ATS pour améliorer l'efficacité du recrutement en minimisant le travail manuel et les erreurs. Le traitement d’un volume élevé de candidatures crée la bonne impulsion pour générer de la demande pour le marché, en particulier dans les secteurs de l’informatique, de la santé et de l’éducation. Eh bien, avec la tendance actuelle du recrutement à distance, une autre génération de demande accrue pour des solutions ATS basées sur le cloud permettant un accès facile à distance est conçue. Pour que les petites et moyennes entreprises (PME) commencent à rivaliser avec les grandes organisations en matière de recrutement de talents, les investissements dans ATS augmentent rapidement. L’autre facteur clé de croissance de ce marché, notamment pour les stratégies de recrutement basées sur les données, est le besoin d’outils de suivi avancés. Parallèlement à la croissance des entreprises à l'échelle mondiale, les plates-formes ATS ont évolué pour répondre à la capacité multilingue, aux différentes normes de conformité et aux besoins de recrutement spécifiques aux régions, renforçant ainsi leur présence sur le marché.

CRISE MONDIALE IMPACTANT LE MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS) IMPACT DE LA GUERRE RUSSIE-UKRAINE

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) a eu un effet négatif en raison des difficultés de développement de logiciels pendant la guerre russo-ukrainienne

L’effet du conflit actuel entre la Russie et l’Ukraine peut être ressenti sur plusieurs fronts, l’un d’entre eux étant celui du marché des systèmes de suivi des candidats (ATS). Cela a plongé les chaînes d’approvisionnement mondiales dans divers désarrois, provoquant des difficultés dans le développement de logiciels et la mise à niveau des systèmes pour les fournisseurs d’ATS. Le recrutement, notamment en Europe de l'Est, devient un défi pour les entreprises européennes, ce qui accélère l'adoption des plateformes ATS pour le déplacement et l'embauche à distance des salariés. De plus, il existe de nombreuses menaces dues à la politique de guerre, et les organisations se concentrent donc davantage sur le renforcement de leur cybersécurité sur les plateformes ATS. Un autre facteur contributif est l’incertitude économique qui prévaut en raison du conflit et la baisse du recrutement ressentie dans les pays touchés, ce qui a temporairement entraîné un ralentissement du marché des ATS. Néanmoins, le besoin croissant de solutions de recrutement efficaces entraînera davantage d’opportunités de reprise du marché des ATS à mesure que les entreprises commenceront à se stabiliser et à restaurer progressivement leurs effectifs.

DERNIÈRE TENDANCE

Recrutement automatisé pour stimuler la croissance du marché

Le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) est en transition et tous les systèmes s'orientent vers des applications d'IA telles que le recrutement automatisé. De plus en plus, les plateformes ATS sont combinées à des algorithmes d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique pour améliorer les processus allant de la sélection des candidats à la planification automatisée des entretiens et à l’amélioration des recommandations d’embauche. Leur application dans l’analyse prédictive est très appréciée car elle permet aux recruteurs d’analyser les performances historiques des candidats retenus au moyen de ces données. En outre, ils sont fournis de manière plus agréable, garantissant ainsi une expérience agréable aux utilisateurs finaux : l'équipe RH et, bien sûr, les candidats eux-mêmes. Cette nouvelle poussée, due à l'augmentation du travail à domicile et du travail à distance, a créé un environnement fertile pour l'adoption de plus en plus exponentielle des systèmes ATS compatibles avec le cloud qui permettent aux équipes RH de gérer des processus de recrutement depuis pratiquement n'importe où. Les solutions adaptées aux mobiles pour ATS gagnent également du terrain, offrant aux recruteurs une approche flexible des informations sur les candidats. Ainsi, avec ces changements, le marché des ATS s’est lancé dans une nouvelle voie vers une vision automatisée basée sur les données, avec de meilleures dispositions en matière d’accessibilité.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

PAR TYPE

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en sur site et sur le cloud.

• Sur site : Les ATS sur site sont ceux qui n'ont pas d'accès à distance mais sont installés sur le serveur interne de l'organisation commerciale. Ces systèmes d'organisation assurent une plus grande sécurité et une meilleure gestion des données, et conviennent donc aux organisations où la confidentialité des données est strictement respectée. Même ceux-ci seront plus coûteux au démarrage et à la maintenance, mais ils peuvent être personnalisés dans une certaine mesure par rapport aux modèles ordinaires en fonction des exigences spécifiques de l'organisation.
• Sur le cloud : Les plates-formes ATS sur le cloud sont des solutions permettant de fournir des applications ATS sur des serveurs externes au lieu d'utiliser l'accès à Internet. Ceux-ci sont simples à utiliser, c'est-à-dire essentiellement destinés à la navigation sur le Web, avec des mises à jour automatiques et une bien meilleure intégration dans des outils RH tiers.

PAR DEMANDE

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en 12 et essentiels pour l’enseignement supérieur, l’école et le collège.

• 12 ans et études supérieures : Grâce à la plateforme ATS, l'activité la plus organisée est le processus de recrutement de professeurs, les campagnes de recrutement d'étudiants et les stages. Il permet de maintenir une base de données de candidats organisée pour les collèges et universités tout en assurant une communication efficace avec les comités d'embauche.
• École: L'embauche de chaque enseignant, membre du personnel administratif et personnel de soutien devient facile en faisant appel à un ATS. Les candidats nominés peuvent facilement satisfaire aux contrôles de sécurité et de normes éducatives en exécutant un processus de vérification des antécédents avec l'aide des systèmes ATS.
• Les essentiels du collège: Les collèges ont mis en œuvre des systèmes ATS pour tous les recrutements de départements, le recrutement de conférenciers invités et la collaboration avec l'industrie. Ce système permet un recrutement facile, offrant une intégration fluide aux professeurs invités, aux chercheurs et au personnel administratif distinct.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.                          

FACTEURS DÉTERMINANTS

Transformations numériques et physiques pour dynamiser le marché

La croissance du marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) occupe la première place en raison des transformations numériques et physiques qui se produisent dans différentes industries. Les organisations qui adoptent les plateformes ATS pour leur recrutement font preuve d'efficacité en matière de recrutement grâce à des facteurs tels que la réduction des coûts de recrutement et une meilleure expérience des candidats. La dépendance accrue des organisations à l'égard des informations sur les données maintient la tendance au déploiement de solutions ATS qui fournissent des analyses et un suivi des performances en temps réel. Les investissements augmentent également dans tous les secteurs et entreprises pour les plateformes ATS basées sur le cloud pour le recrutement à distance en raison de la prévalence croissante des modèles de travail hybrides. Les secteurs de la santé, de l'informatique, de la finance et d'autres secteurs ont tiré parti d'ATS pour gérer un grand nombre de candidatures et se conformer aux lois du travail. L’augmentation de la demande devrait donc céder la place à une croissance plus stable du marché des ATS.

Adoption croissante de la technologie automatisée dans le recrutement pour élargir le marché

La part de marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) augmente en raison de l’adoption croissante de la technologie automatisée dans le recrutement. D'une certaine manière, les processus d'embauche complexes sont généralement simplifiés par l'ATS dans les secteurs où le roulement du personnel est élevé. La demande d’ATS personnalisés répondant aux exigences très spécifiques d’un type particulier d’industrie contribue davantage à la pénétration du marché. Les fournisseurs d'ATS concluent des partenariats stratégiques avec des éditeurs de logiciels RH et élargissent ainsi leur vision des clients potentiels pour établir des partenariats avec des éditeurs de logiciels RH. Les services liés à l'IA, comme les chatbots pour interagir avec les candidats et les entretiens vidéo, changent le paysage du recrutement moderne. Ces facteurs influencent principalement la part de marché toujours croissante dans les régions du monde.

FACTEUR DE RETENUE

Aspects de confidentialité et de sécurité des données pour potentiellement entraver la croissance du marché

Les autres ombres sombres derrière l’avenir radieux du marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) sont les aspects de confidentialité et de sécurité des données qui sont bien trop critiques. Du côté positif, les solutions sur site offrent une meilleure sécurité aux informations sensibles, mais cela impliquera d'énormes investissements en infrastructure qui empêcheront les petites entreprises de les utiliser. En revanche, le déploiement du cloud implique des problèmes de sécurité dus aux pirates informatiques, mettant en péril les données sensibles des candidats. Le problème d'intégration auquel certaines organisations sont confrontées en passant des méthodes de recrutement traditionnelles aux méthodes de recrutement ATS peut affecter l'efficacité du travail. Ces facteurs peuvent faire obstacle à l’entrée en pleine expansion d’ATS, en particulier dans les entreprises dont les capacités technologiques sont limitées.

OPPORTUNITÉ

L’élan pris par le travail à distance créer une opportunité pour le produit sur le marché

L’élan pris par le travail à distance et le recrutement virtuel rend chaque jour les perspectives plus brillantes pour les systèmes de suivi des candidats (ATS). Les entreprises recherchent désormais des fonctionnalités telles qu'une meilleure intégration de la vidéoconférence, davantage de possibilités d'intégration numérique et des informations intelligentes en matière d'analyse du recrutement à intégrer dans l'ATS. Alors que les entreprises mondiales envisagent de recruter dans de nouvelles régions géographiques, le besoin de solutions ATS multilingues augmente également. Les nouvelles startups ne laissent pas non plus passer cette opportunité et sont intervenues pour créer des solutions ATS abordables pour satisfaire les besoins particuliers des petites et moyennes entreprises. Alors que les organisations se sont réveillées pour améliorer les initiatives DEI au cours d'un passé récent, les fournisseurs d'ATS sont également sur le point d'introduire des modules pour garantir l'équité dans l'évaluation des candidats et ainsi solidifier la part de marché.

DÉFI

Fonctionnalités complexes d'un ATS Cela pourrait constituer un défi potentiel pour les consommateurs

L'existence d'un système de suivi des candidats (ATS) constitue un autre défi majeur. L'intégration doit exister avec tous les outils de gestion des ressources humaines concernés déjà en place. La plupart des entreprises ne parviennent pas à synchroniser leur ATS avec les systèmes de paie, les bases de données des employés et les outils de gestion des performances. Un autre inconvénient est que la formation du personnel RH aux fonctionnalités complexes d'un ATS prend beaucoup de temps, ce qui entraînerait des retards supplémentaires dans l'utilisation de ces systèmes. Les petites organisations dotées de services informatiques négligeables auraient du mal à adopter l’ATS. Habituellement, ils sont gênés par des implémentations sur site qui nécessitent une grande quantité de travail à mettre en place. L'évolution des tendances en matière de recrutement pousse également les fournisseurs d'ATS à mettre continuellement à niveau leurs logiciels pour se conformer aux nouvelles demandes du secteur. Ces problèmes deviendront cruciaux à l’avenir pour les fournisseurs d’ATS s’ils veulent être à la hauteur des attentes du marché.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

• Amérique du Nord

La scène ATS (Applicant Tracking System) en Amérique du Nord connaît une croissance rapide, en grande partie propulsée par l'acceptation rapide des solutions de recrutement basées sur le cloud. La tendance est dominée par les États-Unis, où les entreprises disposent désormais du budget nécessaire pour consacrer des plates-formes ATS basées sur l'IA afin d'augmenter leur campagne de recrutement. Ainsi, les travailleurs des secteurs de l'informatique, de la santé et de la finance dotés d'ATS pourraient gérer un grand nombre de candidats et se conformer à la législation du travail.

• Europe

Le marché européen des ATS est en croissance constante, l’orientation étant vers la transformation numérique et les processus de recrutement automatisés. Le point de basculement pour les entreprises britanniques qui adoptent de plus en plus les plates-formes ATS pour prendre en compte l'efficacité lors de l'embauche dans des secteurs comme la vente au détail, la santé et l'éducation.

• Asie

Le marché ATS en Asie connaît une croissance rapide, principalement grâce à des marchés du travail en plein essor et à de nombreux investissements dans la technologie RH. Dans le cadre d’un recrutement efficace et à grande échelle, des pays comme l’Inde et la Chine auraient adopté les ATS basés sur le cloud.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

Les principaux acteurs de l’industrie façonnent le marché grâce à l’innovation et à l’expansion du marché

Les entreprises leaders sur le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) sont celles qui innovent dans l’application des technologies émergentes, notamment l’IA, l’analyse prédictive et les outils de sélection automatisés. Les acteurs actuels ciblant la main-d'œuvre à tous les niveaux comprennent Greenhouse (États-Unis), Workable (États-Unis), BambooHR (États-Unis) et Zoho Recruit (Inde). Ces leaders de l'industrie connaissent également du succès grâce à leur partenariat stratégique, leur innovation en matière de produits et leurs stratégies d'interface conviviale.

LISTE DES PRINCIPALES ENTREPRISES DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

• Hirezon (États-Unis)
• PeopleAdmin (États-Unis)
• Serre (États-Unis)
• CandidatStack (États-Unis)
• Systèmes de paie automatiques (États-Unis)
• Asure Software (États-Unis)
• Bullhorn (États-Unis)
• ClearCompany (États-Unis)
• CloudERP4 (États-Unis)

DÉVELOPPEMENT D’UNE INDUSTRIE CLÉ

Décembre 2024 : Freshteam de Freshwork a annoncé une toute nouvelle intégration avec les plateformes de vidéoconférence Zoom et Microsoft Teams pour les entretiens virtuels, le tout depuis l'interface ATS. Cette fonctionnalité crée une nouvelle dimension dans l'expérience de recrutement à distance et améliore l'efficacité du recrutement.

COUVERTURE DU RAPPORT       

L’étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d’applications potentielles susceptibles d’avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L’analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le système de suivi des candidatures (ATS) connaît un développement considérable, alimenté par l'attention croissante portée à ses avantages, l'intérêt croissant des consommateurs pour les solutions durables et les progrès technologiques persistants. Malgré le fait qu'elle soit confrontée à des difficultés telles que des limitations d'approvisionnement et des coûts croissants, l'intérêt continu pour des choix innovants et excellents stimule l'extension et le progrès dans la région. Les principaux acteurs de l’industrie stimulent le progrès grâce à des développements essentiels et à des extensions de marché, améliorant à la fois l’offre et l’attrait. À mesure que les acheteurs s’orientent vers des choix meilleurs et plus différents, le marché est censé prospérer, soutenu par des développements progressifs et une reconnaissance croissante de ses contributions.