Taille du marché des logiciels d'interview de l'IA, partage, croissance et analyse de l'industrie, par type (logiciel d'interview basé sur le texte, logiciel d'interview vidéo), par application (recrutement d'entreprise, évaluation et développement des talents, recrutement de soins de santé) et prévisions régionales jusqu'en 2033

Présentation du marché des logiciels d'interview de l'IA

La taille du marché des logiciels d'interview de l'IA devrait valoir 35,11 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 317,5 milliards USD d'ici 2033 à un TCAC de 27%.

Le marché des logiciels d'interview de l'IA se développe à un rythme énorme, tiré par l'avancement des technologies de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique. Ces outils modifient le visage du recrutement en automatisant les évaluations des candidats, en la rendant plus efficace et en fournissant des évaluations plus objectives. Le logiciel d'entrevue AI intègre des fonctionnalités telles que la reconnaissance faciale, le traitement du langage naturel et l'analyse de rétroaction automatisée, qui permet aux employeurs de rationaliser les pratiques d'embauche. Ce marché devrait exploser à l'avenir avec des sociétés de premier plan comme Interviewer.ai, Hirevue et Talview occupant le devant de la scène. Le logiciel dispose de diverses applications dans différents secteurs comme la technologie, les soins de santé et la finance, où le besoin d'amélioration des pratiques d'embauche devient évident.

Les crises mondiales ont un impact sur le marché des logiciels d'interview de l'IA Covid-19

Le marché des logiciels d'interview de l'IA a eu un effet négatif en raison des perturbations de la chaîne d'approvisionnement pendant la pandémie Covid-19

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande inférieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

La pandémie Covid-19 a initialement eu un impact sur le marché des logiciels d'interview de l'IA car un certain nombre d'entreprises étaient à l'époque en instabilité économique et ont donc réduit le recrutement et l'embauche. Bien que la transition vers le travail à distance et l'embauche virtuelle améliorent quelque peu la demande de logiciels d'entrevue de l'IA, de nombreuses entreprises hésitent également à investir pendant cette période de crise parce qu'elles ont réduit leur budget, et ils craignent de passer à des technologies plus récentes. De plus, en raison de la diminution de la main-d'œuvre et du gel de l'embauche dans un bon nombre de secteurs, il a également restreint des outils d'entrevue d'IA pour se développer pendant le début de la pandémie. Pourtant, le marché rebondit maintenant que les entreprises ciblent l'efficacité et l'automatisation

Dernière tendance

"Les technologies conversationnelles de l'IA et de l'apprentissage automatique pour stimuler la croissance du marché"

Le marché des logiciels d'interview de l'IA évolue à un rythme d'innovation très rapide en 2024. C'est avec les technologies de l'IA conversationnelle et de l'apprentissage automatique qui modifient la façon dont le processus d'acquisition et d'évaluation des talents a lieu. Plus précisément, l'IA révolutionne le dépistage des candidats en analysant automatiquement les CV, tandis que les algorithmes d'apprentissage en profondeur identifient les meilleurs candidats. Les systèmes d'IA améliorent également la qualité des entretiens grâce à des avatars adaptatifs qui répondent aux réponses des candidats en temps réel, offrant une expérience plus personnelle et interactive. De plus, l'IA aide à réduire les biais en étudiant les modèles de langage pour l'authenticité et offre des informations sur les performances en temps réel.

Segmentation du marché des logiciels d'interview de l'IA

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en logiciel d'interview basé sur le texte, logiciel d'interview vidéo

• Logiciel d'interview basé sur le texte: ce type utilise la PNL pour évaluer les réponses écrites lors des évaluations en ligne. Il analyse les intrants des candidats, la vérification de la clarté, de la cohérence et de l'alignement sur les exigences de l'emploi. Ce type est populaire pour dépister rapidement de grands volumes d'applications.
• Logiciel d'interview vidéo: utilise la vision par ordinateur et la PNL pour analyser les signaux verbaux et non verbaux lors des interviews vidéo. L'outil analyse le ton, les expressions faciales et les mots choisis par le candidat pour mieux les comprendre que leur CV pourrait se transmettre.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en recrutement d'entreprise, évaluation et développement des talents, recrutement de soins de santé

• Recrutement des entreprises: le logiciel d'entrevue d'IA est également utilisé dans le recrutement des entreprises, garantissant que le processus d'embauche est facile et efficace. Il fait mesurer une entreprise des compétences techniques, de la personnalité et de l'ajustement culturel des candidats, rendant ainsi le processus d'embauche impartial et efficace.
• Évaluation et développement des talents: les outils basés sur l'IA sont utilisés pour le développement constant des employés en évaluant leurs compétences générales et autres compétences. Ces outils fournissent des commentaires spécifiques et des recommandations de croissance sur la base des évaluations de l'apprentissage continu.
• Recrutement des soins de santé: le logiciel d'entrevue d'IA aide à recruter dans le secteur de la santé en dépistant les candidats pour le placement dans des emplois qui nécessitent des connaissances approfondies et des compétences générales. Il s'agit donc d'un facteur clé garantissant que les candidats sélectionnés répondent aux besoins spécifiques de la configuration des soins de santé, tels que l'empathie et la bonne communication.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché. 

Facteurs moteurs

"Besoin accru d'automatisation du recrutement pour stimuler le marché"

Il y a une augmentation notable de la croissance du marché des logiciels d'interview de l'IA. Les organisations utilisent plus fréquemment les logiciels d'interview de l'IA ces jours-ci, car elles peuvent minimiser la participation humaine et travailler à améliorer leur efficacité de processus de recrutement. L'IA dépasse le curriculum vitae, évalue la réponse des candidats et propose des rapports très détaillés pour faciliter la prise de décision.

"La réduction du biais d'embauche doit agrandir le marché"

Les outils d'entrevue de l'IA aident à atténuer les préjugés humains dans le processus de recrutement en analysant les candidats sur la base d'algorithmes basés sur les données, ce qui signifie que les entreprises peuvent embaucher des employés en fonction de jugements plus objectifs et équitables, augmentant ainsi la diversité et l'inclusion

Facteur d'interdiction

"Les frais de mise en œuvre initiaux élevés entravent la croissance du marché"

La mise en œuvre du logiciel d'entrevue d'IA peut être coûteuse et peut ne pas être réalisable, principalement pour les petites et moyennes organisations. L'intégration du système, la formation et la maintenance des employés nécessitent des finances. Cela pourrait être un problème pour de nombreuses organisations pour les lancer au sein d'une organisation

OPPORTUNITÉ

"Expérience des candidats améliorés pour créer des opportunités pour le produit sur le marché"

Avec des outils d'entrevue d'IA offrant des commentaires sur la personnalisation, une interaction en temps réel et des formats de questions adaptatifs, il existe une opportunité importante pour une meilleure expérience des candidats, améliorant la marque des employeurs pour rendre les organisations plus attrayantes pour les meilleurs talents.

DÉFI

"Confidentialité des données et préoccupation de sécurité"

Alors que les logiciels d'entrevue basés sur l'IA rassemblent des tas d'informations personnelles, via des enregistrements vidéo ainsi que des réponses écrites, la confidentialité des données et la conformité réglementaire sont très difficiles. Des investissements importants par les entreprises dans une solide mesure de cybersécurité pour protéger ces données sensibles sont nécessaires

Interview des logiciels d'interview des informations régionales

• AMÉRIQUE DU NORD

La région de l'Amérique du Nord possède un marché en croissance des logiciels d'interview aux États-Unis. Dominant le marché des logiciels d'interview de l'IA est l'Amérique du Nord avec les États-Unis comme principal utilisateur. Les raisons de la croissance de ce marché particulier comprennent les infrastructures technologiques avancées combinées à l'adoption d'outils de recrutement axés sur l'IA par plus d'entreprises d'autres secteurs ayant un taux d'adoption plus élevé.

• Europe

Ensuite, l'Europe, qui présente une région importante, pour aller de l'avant avec des investissements accrus dans les technologies de l'IA pour les ressources humaines. Des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France utilisent des solutions d'entrevue d'IA pour recruter tout en suivant d'autres réglementations strictes de confidentialité des données telles que le RGPD

• Asie-Pacifique

La région Asie-Pacifique adopte rapidement les logiciels d'interview de l'IA alors que des pays comme l'Inde, la Chine et le Japon augmentent leurs efforts pour se transformer numériquement. Ces dernières nations utilisent l'IA pour le processus d'embauche plus rapide et plus efficace, en particulier dans des secteurs comme celui-ci, les soins de santé et la fabrication.

Jouants clés de l'industrie

"Les principaux acteurs de l'industrie façonnent le marché par l'innovation et l'expansion du marché"

Les principaux acteurs industriels du marché des logiciels d'interview en IA comprennent des entreprises spécialisées dans les solutions de recrutement axées sur l'IA, offrant des outils avancés pour le dépistage des candidats, l'automatisation des entretiens et l'évaluation des talents. Ces entreprises exploitent des technologies comme l'apprentissage automatique, le traitement du langage naturel et la vision par ordinateur pour améliorer le processus de recrutement, améliorer l'efficacité, réduire les biais et assurer un meilleur ajustement des candidats. Ils desservent divers secteurs tels que le recrutement des entreprises, les soins de santé et la technologie avec des solutions évolutives. La plupart d'entre eux investissent constamment dans la R&D continue pour intégrer la dernière avancée dans l'IA et répondre aux demandes croissantes qui se produisent avec les besoins mondiaux de recrutement.

Liste des meilleures sociétés du marché des logiciels d'interview AI

• Hirevue (États-Unis)
• Pymétrie (États-Unis)
• Xor (États-Unis)
• Code (Royaume-Uni)
• MyInterview (Australie)

Développement clé de l'industrie

Octobre 2023:Le marché des logiciels d'interview de l'IA a transformé et déplacé beaucoup après 2020. La tendance comprend l'émergence de la plate-forme axée sur l'IA pour améliorer la diversité des employeurs et réduire davantage les biais d'embauche. Pour illustrer, la pymétrie est une entreprise d'évaluation cognitive qui utilise des jeux dirigés par l'IA pour évaluer les candidats au lieu des curriculum vitae traditionnels.

Reporter la couverture

Le rapport sur le marché des logiciels d'interview de l'IA offre une couverture complète des tendances clés, des moteurs de la croissance, des défis et des opportunités émergentes. L'étude de recherche couvre la segmentation du marché par type, application et région, en se concentrant sur les progrès de l'apprentissage automatique et du traitement du langage naturel utilisé dans les outils de recrutement. Le rapport offre un aperçu de la dynamique du marché, compte tenu des changements réglementaires et de l'innovation technologique depuis 2020. Il comprend une analyse des principaux moteurs de la croissance - la nécessité de réduire les biais, automatiser le processus d'embauche en ajout aux défis liés aux préoccupations éthiques et à la façon dont l'IA s'intègre dans la pratique RH.