Taille du marché du recrutement, part, croissance et analyse de l'industrie, par type (recrutement traditionnel, recrutement numérique), par demande (recrutement de dotation permanente, recrutement de dotation temporaire) et prévisions régionales jusqu'en 2033

Aperçu du marché du recrutement

Le marché du recrutement était évalué à environ 757 milliards USD en 2024 et devrait atteindre environ 855 milliards USD en 2025, passant à près de 2 292 milliards USD d'ici 2033 avec un TCAC estimé de 13%.

Le marché du recrutement fonctionne comme une infrastructure essentielle pour rejoindre les entreprises avec des candidats appropriés; Ainsi, il influence la façon dont les forces du travail se développent dans différents secteurs. Le marché du recrutement a subi une croissance et une transformation substantielles en raison de l'évolution des exigences de l'emploi ainsi que des progrès technologiques associés à des changements d'attente de la main-d'œuvre. Les organisations commerciales utilisent des plateformes numériques et des outils et des capacités d'analyse des données axés sur l'IA pour rendre leurs approches d'embauche plus efficaces lors de la recherche de candidats appropriés. L'industrie du recrutement doit surmonter diverses difficultés en raison de son manque de personnel suffisant et de ses compétences spécialisées inadéquates ainsi que de la nécessité d'une amélioration de la variété de la main-d'œuvre. L'escalade de la guerre pour les meilleurs employés rend les entreprises qui dépendent des méthodes de recrutement créatives afin de maintenir le leadership du marché.

 

Impact Covid-19

"L'industrie du recrutement a eu un effet positif en raison de la transformation numérique pendant la pandémie Covid-19"

La pandémie mondiale Covid-19 a été sans précédent et stupéfiante, le marché subissant une demande supérieure à celle-ci dans toutes les régions par rapport aux niveaux pré-pandemiques. La croissance soudaine du marché reflétée par l’augmentation du TCAC est attribuable à la croissance et à la demande du marché au niveau des niveaux pré-pandemiques.

Covid-19 a provoqué des changements positifs et négatifs dans le secteur du recrutement, ce qui a complètement modifié les pratiques de dotation des employeurs et l'évolution des effectifs des employés. Des solutions de travail à distance, ainsi que des plateformes d'embauche numériques, ont subi une demande accrue pendant la pandémie, et les secteurs de la santé et de la technologie, ainsi que le commerce électronique, ont renforcé leurs besoins de recrutement. Divers secteurs de l'hospitalité et de l'aviation, ainsi que des entreprises de vente au détail, ont mis en œuvre des milliers de licenciements pour les employés tout en mettant en œuvre des moratoires pour l'emploi, ce qui a ensuite réduit le taux d'expansion du marché. Les procédures d'entrevue à distance et les séances d'intégration distantes se sont révélées indispensables, mais trois obstacles ont émergé lors de l'évaluation de la correspondance culturelle et de la participation des candidats. La pandémie a forcé les organisations à accélérer leur transformation en logiciels de recrutement d'IA tout en adoptant des solutions de travail flexibles, menant le marché vers l'avancement futur.

Dernière tendance

"Le recrutement des carburants axé sur l'AI-AI"

Le marché du recrutement se développe à travers des changements vitaux alors que le recrutement basé sur l'IA se distingue comme son principal élément transformationnel. Les entreprises mettent désormais en œuvre des outils basés sur l'IA pour évaluer les curriculum vitae ainsi que les candidats de correspondance en fonction des compétences et prédisent les résultats de l'embauche, accélérant ainsi leur procédure d'embauche. La technologie diminue les préjugés humains, créant ainsi des résultats de décision supérieurs tout en offrant une meilleure expérience aux candidats. L'IA fait partie des différentes tendances de recrutement, qui comprennent également des stratégies de travail à distance, des initiatives de marque des employeurs et des pratiques d'évaluation basées sur les compétences. L'expansion de la technologie de l'intelligence artificielle dans l'acquisition de talents ne montre aucun signe de ralentissement car les organisations se concentrent sur des modèles de recrutement rapide et exacts.

Segmentation du marché du recrutement

Par type

Sur la base du type, le marché mondial peut être classé en recrutement traditionnel, recrutement numérique

• Recrutement traditionnel: La stratégie d'embauche classique utilise des systèmes de recrutement physique, qui sont constitués de publicité dans les journaux combinés avec des salons de l'emploi ainsi que des réseaux professionnels traditionnels pour identifier les demandeurs d'emploi. Le processus de recrutement occupe de nombreuses ressources car elle repose sur un examen de CV manuel, suivi des entretiens directs à l'aide de la documentation papier. Cette procédure de recrutement plus lente crée des relations personnelles précieuses tout en offrant des opportunités optimales pour déterminer la compatibilité culturelle. La nature temporaire des méthodes de recrutement hors ligne entraîne une plus faible efficacité dans l'environnement d'emploi moderne qui exige des solutions d'embauche plus rapides.
• Recrutement numérique: Le processus de recrutement via les canaux numériques fonctionne grâce à une combinaison de plateformes en ligne, de portails d'emploi et de sites de médias sociaux, qui aident un match rapide et efficace entre les employeurs et les candidats qualifiés. Les employeurs bénéficient des technologies ATS, des systèmes de dépistage de reprise de l'IA et des entretiens virtuels, qui se combinent pour optimiser leurs opérations d'embauche. La méthode permet aux employeurs d'atteindre les candidats plus largement et de faire un recrutement rapide du personnel tout en utilisant des informations analytiques pour faire des choix éclairés. Les entreprises utilisent aujourd'hui le recrutement numérique comme principale stratégie d'embauche, car un travail à distance aux côtés des sources de talents mondiaux est devenue de plus en plus répandue.

Par demande

Sur la base de l'application, le marché mondial peut être classé en recrutement de personnel permanent, recrutement de dotation temporaire

• Recrutement de dotation permanente: Le recrutement de personnel permanent implique le processus de sélection des travailleurs à temps plein qui établiront une valeur durable pour une organisation. Le processus de recrutement nécessite des procédures complètes d'examen et de choix qui confirment que les candidats à l'emploi correspondent à la culture organisationnelle aux côtés des objectifs organisationnels et des demandes de position. Le type d'emploi assure la stabilité de l'emploi en plus des avantages sociaux des employés et des options d'avancement professionnel. Les organisations consacrent un temps substantiel ainsi que l'engagement financier envers le personnel permanent, car il contribue à créer du personnel à long terme, solide et expérimenté.
• Recrutement de dotation temporaire: Le processus de personnel temporaire oblige les organisations commerciales à employer des travailleurs pour de brèves affectations qui servent des saisons de pointe ou des projets spécifiques ou réagir aux pénuries de main-d'œuvre. Les entreprises obtiennent des avantages tels que le personnel flexible parallèlement à l'épargne financière et la sélection accélérée des candidats grâce à cette approche parallèlement à l'évitement des contrats continus. La main-d'œuvre fournie par les agences de dotation reçoit différents niveaux de forfaits que les membres du personnel permanent. La procédure aide les entreprises à élargir rapidement leur force d'emploi par le biais d'une méthode qui gère avec compétence leurs exigences opérationnelles fluctuantes.

Dynamique du marché

La dynamique du marché comprend des facteurs de conduite et de retenue, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs moteurs

"Les outils numériques stimulent la croissance du marché en rationalisant les processus d'embauche mondiaux"

Le marché du recrutement subit une croissance significative car les organisations adoptent des outils numériques, notamment l'IA, l'apprentissage automatique et les systèmes de suivi des candidats (ATS). Grâce à l'automatisation technologique, les organisations peuvent optimiser leurs procédures d'embauche car ces systèmes facilitent à la fois l'évaluation de curriculum vitae et l'amélioration des opérations de correspondance des candidats tout en prenant des décisions d'embauche en fonction des données. Les entreprises nécessitent désormais des entretiens virtuels aux côtés des systèmes d'intégration numériques à mesure que le travail à distance devient plus répandu. La transformation permet aux entreprises de trouver des candidats plus rapidement et de tirer des professionnels mondiaux, rationalisant ainsi leurs opérations de recrutement tout en réduisant les dépenses.

"La croissance du marché accélère la demande de travailleurs qualifiés, stimulant des stratégies de recrutement compétitives"

Les changements industriels ont propulsé l'exigence pour les travailleurs qui possèdent une expertise avancée et des capacités spécifiques dans une trajectoire ascendante. L'expertise technique et analytique avancée est une exigence importante pour les professionnels qui y travaillent avec les secteurs de la santé et du marketing numérique. Les organisations répartissent le financement à des programmes d'amélioration des compétences et à des programmes d'embauche spécifiques, ce qui contribue à résoudre les pénuries de compétences actuelles. La demande croissante de professionnels qualifiés intensifie la concurrence pour l'acquisition de talents, qui pousse les organisations à améliorer leurs performances de stratégie de recrutement et leur croissance du marché du recrutement qui en résulte.

Facteur d'interdiction

"Les pénuries de compétences entravent la croissance du marché, l'augmentation des coûts d'embauche et des besoins de formation"

Le marché du recrutement fait face à des restrictions majeures parce que les organisations ont continuellement du mal à trouver des candidats appropriés qui possèdent les compétences nécessaires. Les progrès technologiques modernes combinés à l'évolution des exigences de l'emploi dépasse le nombre de professionnels formés qui peuvent remplir ces rôles, les plus sensiblement dans les soins et les soins de santé ainsi que l'ingénierie. Les entreprises rencontrent des difficultés pour combler leurs positions vitales en raison de ce problème de pénurie de compétences, ce qui étend leur période d'embauche et fait monter leurs frais de recrutement. Les organisations doivent établir un financement substantiel dans les programmes de formation des employés et les approches de recrutement créatives pour combler ces domaines de déficit des compétences.

OPPORTUNITÉ

"Le travail à distance élargit l'accès aux talents mondiaux, stimulant rapidement la croissance du marché"

La tendance en développement vers des travaux à distance met une base de candidats mondiale massive à portée de main, ce qui rend le marché du recrutement prêt pour une forte expansion. Grâce à l'embauche à distance, les entreprises peuvent réduire les obstacles géographiques pour trouver les meilleurs experts quelle que soit leur emplacement physique. La nouvelle dynamique du marché du travail augmente la demande du marché pour les plateformes de recrutement numérique ainsi que les outils d'embauche virtuels. L'adoption croissante du travail à distance positionne le marché du recrutement pour la croissance explosive et les développements progressifs.

DÉFI

"Les défis de l'embauche concurrentiel ralentissent la croissance du marché, l'augmentation des coûts et les retards de recrutement"

Le marché du recrutement est confronté à un défi important parce que les entreprises ont du mal à rivaliser les unes contre les autres pour les candidats de haute qualité. La forte demande de travailleurs qualifiés crée des difficultés aux entreprises car ils ont du mal à égaler les taux de salaire des concurrents avec les avantages sociaux et les opportunités de développement professionnel. L'environnement d'embauche compétitif se traduit par des dépenses de recrutement plus élevées, qui retardent par la suite les procédures de recrutement. Les organisations qui veulent se distinguer doivent améliorer leur identité de marque sur le lieu de travail tout en développant de nouveaux processus de recrutement.

Insistance régionale du marché du recrutement

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• AMÉRIQUE DU NORD

"La technologie avancée de l'Amérique du Nord et la croissance du marché de l'adoption de l'IA"

L'industrie du recrutement en Amérique du Nord mène le monde parce que son économie est saine et que sa technologie numérique est très développée alors que des experts talentueux recherchent des emplois dans plusieurs secteurs d'entreprise de la région. La région accélère son adoption d'outils d'embauche basés sur l'IA aux côtés des plateformes de recrutement en ligne, qui fait progresser sa position sur le marché. Le marché du recrutement des États-Unis mène les intérêts des pays nord-américains dans l'expansion du marché car il nécessite une embarration approfondie de la main-d'œuvre et élabore des stratégies de recrutement progressives. La croissance du marché reçoit une augmentation de l'expansion en raison du dévouement des États-Unis aux progrès technologiques et aux méthodes de recrutement basées sur les données.

• EUROPE

"La force industrielle et l'innovation de l'Europe stimulent la croissance et le leadership du marché"

L'Europe détient une part de marché de recrutement remarquable en raison de sa fondation industrielle couplée à une protection du travail robuste et à diverses industries. Des mesures de formation professionnelle dans la région combinées au développement des talents qualifiées permettent une croissance de la demande pour les services de recrutement avec des capacités spécialisées. Le marché du recrutement a l'Allemagne, le Royaume-Uni et la France en tant que forces pionnières dans l'adoption d'outils de recrutement numérique et de services de personnel innovants. Les pays européens maintiennent leur position de premier plan sur les marchés mondiaux du recrutement car ils se concentrent sur les approches innovantes et le développement de la main-d'œuvre de haute qualité.

• ASIE

"L'expansion de la main-d'œuvre et de l'adoption de la technologie stimule une forte croissance du marché"

La forte demande sur le marché du recrutement provient de l'Asie, car ce continent détient une vaste main-d'œuvre qui continue de se développer en raison de sa croissance économique rapide en Chine avec l'Inde et le Japon. Les intérêts technologiques croissants ainsi que la croissance de la fabrication industrielle dans la région créent des exigences intensives de la main-d'œuvre parmi les candidats spécialisés et sous-qualifiés sur le marché du travail. La révolution numérique croissante a conduit l'Asie à adopter à la fois des plateformes de recrutement numérique et des technologies d'embauche basées sur l'intelligence artificielle. La main-d'œuvre qualifiée massive de la région, parallèlement à son adoption de technologie, garantit que l'Asie maintient sa position de l'une des principales forces mondiales de l'expansion du marché du recrutement.

Jouants clés de l'industrie

"Les leaders de l'industrie stimulent la croissance du marché grâce à l'innovation et à l'expansion mondiale"

Les grandes entreprises du secteur font progresser le développement du marché du recrutement en mettant en œuvre des pratiques innovantes et des alliances stratégiques ainsi que des solutions technologiques avancées. Les principales sociétés d'emploi LinkedIn et, en effet, avec Randstad, conduisent la transformation des processus d'emploi par le biais de leurs outils et de leurs plateformes d'analyse de données alimentés en IA et de leurs plateformes de recrutement numérique. La dynamique du marché est transformée par leur engagement à améliorer l'interaction des candidats et leur travail sur l'efficacité de l'acquisition de talents et la fourniture de solutions de dotation personnalisées. Ces organisations améliorent leur position sur le marché grâce à l'expansion mondiale ainsi que des méthodes de recrutement virtuel et des options de travail distantes qui répondent aux exigences en évolution de la main-d'œuvre. Les dirigeants de l'industrie poussent les petites entreprises à mettre en œuvre des opérations modernes, ce qui renforce les progrès du marché grâce à une concurrence accrue tout en augmentant l'efficacité opérationnelle.

Liste des meilleures sociétés de recrutement

• Adecco (Suisse)
• Randstad (Pays-Bas)
• Main-d'œuvre (États-Unis)
• Recruter (Japon)
• Allegis (États-Unis)

Développements clés de l'industrie

Octobre 2024: Workday a introduit une mise à jour du logiciel de recrutement alimenté par l'IA par le biais de sa présentation "Workday Rising" à Las Vegas, au cours desquelles des fonctionnalités avancées de l'IA ont été rendues accessibles à environ 10 000 entreprises, y compris des sociétés établies dans le monde entier. Le système amélioré comprend des agents qui effectuent des processus de recrutement grâce à des capacités dépassant celles des chatbots standard pour terminer plusieurs séries d'instructions. L'IA a été intégrée à Workday, mais les superviseurs humains doivent superviser les décisions finales.

Reporter la couverture       

L'étude englobe une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs sur le marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d'applications potentielles qui peuvent avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L'analyse prend en compte les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché du recrutement est prêt pour un boom continu poussé par l'augmentation de la reconnaissance de la santé, la popularité croissante des régimes alimentaires à base de plantes et l'innovation dans les services de produits. Malgré les défis, qui incluent la disponibilité confinée des tissus non cueillis et de meilleurs coûts, la demande d'alternatives non détenues et riches en nutriments soutient l'expansion du marché. Les principaux acteurs de l'industrie progressent via des mises à niveau technologiques et une croissance stratégique du marché, améliorant l'offre et l'attraction du recrutement. Alors que les choix des clients se déplacent vers des options de repas plus saines et de nombreuses repas, le marché du recrutement devrait prospérer, avec une innovation persistante et une réputation plus large alimentant ses perspectives de destin.